Atostogos

Taip pat ir pirmu, ir antru atveju reikia pranesti SODRAI, apie atostogu suteikima.

Turi omeny terminą, už kurį suteikiamos atostogos?

Rašoma:

... darbuotojai sutiekiamos 28 dienos kasmetinių atostogų už laikotarpį 2003-01-01 iki 2003-03-04 (sakykim, po to darbuotoja išėjo vaiko priežiūros atostogų) ir už laikotarpį nuo 2004-03-05 (nuo termino, kai grįžo iš vaiko priežiūros atostogų) iki 2004-12-31.
Per vaiko priežiūros atostogas kasmet. atostogų "skaitiklis nesisuka" t.y. atostogų dienos nesikaupia.

Gal kas gali žmoniškai paaiškinti, kaip skaičiuoti žmogui priklausančias atostogas? Ar tiesiog 28 k.d. per metus ir jokių išlygų? Gautūsi, kad dirbtą laikotarpį reikia padauginti iš 28 ir padalinti iš 365. Bet aš radau tokią formulę ("dirbtas laikas"*28)/365*0,7. Bet kas tas 0,7?

0.7 yra koeficientas

Žmoniškai paaiškinta yra kokius 100 kartų. Tik reikia nepatingėti paieškoti. O 0,7 naudojamas atostogų kompensacijai skaičiuoti.

28 dienos - yra visokių išlygų!
Kai kam priklauso ir 35.
O daugiau nei 14 dienų neapmokamos atostogos, tada atostogų "skaitiklis nesisuka" ir t.t. ir pan.
Yra daug su atostogomis surištų įstatymų.

Žmoniškai kartais paaiškinti negali net tie kurie tuos įstatymus kuria.

Jei nori gauti atsakymą, klausk konkrečiai. Negi Tu įsivaizduoji, kad mes Tau VISKĄ dabar ir papasakosim - sukramtytą į burną įmesim.

Darysi, skaičiuosi, klysi. Bus neaišku - atsiklausi.

O kaip apiforminate direktoriaus atostogas? Šiap aš kitiems rašau prašymą, įsakymą ir po to paskaičiuoju atostoginius. Ansčiau direktoriui rašiau jo įsakymą, bet suprantu kad tai nelogiška- direktorius įsako sau eit atostogauti?

Ne, o kas jam paraŠys įsakymą?
Gal valytoja?

Labai šmaikšu, bet valytojos nėra.

Tada rašo direktorius.

Sveiki. Darbuotoją išleidžiam atostogų nuo birželio 1 d., skaičiuoju paskutinių 3 mėn.atlyginimo vidurkį, bet kovą dibta tik 11 d.d turėjo nedarbingumo lapelį, balandį 14 d.d taip pat sirgo, gegužės 22 d.d.. Sakykit, ar teisingai paskaičiuosiu pagal dirbtas paskutinių 3 mėn.dienas?

Prašau, gal išsklaidysit kas nors mano dvejones.

i vidutini darbo užmokesti 2 nedarbingumo ligos dienos neiskaitomi

Tesiog matematika, turi kiek uždirbo, turi kiek dienų dirbo, tad dalink .

Sudėk šių mėnesių dirbtas dienas ir sumas už tas dienas.
Ir dalink iš dirbtų dienų.

Gausi vidurkį.
Pravaikštos ir prastovos dėl darbuotojo kaltės dienos irgi įsitraukia į vidurkio skaičiavimą!!!

Labai jums dėkoju.

Ar būtinas atostogų suteikimo lapelis, jei yra darbuotojo prašymas ir direktoriaus įsakymas dėl atostogų. O atostoginius paskaičiuočiau kitoje formoje.

Aš asmeniškai jo nerašau. Yra darbuotojo prašymas ir direko įsakymas.

Mes atostoginius skaičiuojame tame pačiame suteikimo lapelyje.