Atostogos

Ar gali darbuotojas kasmetinių atostogų metu pateikti prašymą dėl išėjimo iš darbo....?
Tai padarytų prieš 14 dienų ir jau atostogų metu būtų atleistas....
Ar galėtų kažkokiais X būdais darbdavys sulaikyti tą darbuotoją?
Kiek žiūrėjau DK apribojimų neradau..

Padaviai prašymą ir 14 dienų... lauki

Sveiki, gal kas gali pakomentuot kaip teisingai uzpildyti nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima.Atostogos suteikiamos nuo 2005.04.18 iki 2005.08.21.Atlyginimas ant popieriaus 3000 lt.Susiduriau pirma karta, tai nelabai zinau, kaip pildoma.Paaiskinkite prasau..

Tai taip ir rašai atostogos iki vaikui sueis 1 m. nuo tada iki tada.
Dar reikia parašyti įsakymą ir sodrai 9 formą.

Kad nėštumo ir gimdymo nėra atostogų... Sutiekiamas nedarbingumo lapelis, kaip ir ligos atveju, tik įmonė už jį nieko neapmoka, 100% dengia Sodra.
Ir užpildyti jį reikia taip pat, kaip ligos pažymėjimą...
Ir nieko čia daugiau žinoti nereikia. O toliau, kai atostogas ims - taip, kaip NERA sakė..

Nestumo ir gimdymo atostogu pazymejo saknele uzpildau taip pat, kaip uzpilde gydytojas?

Na, kai darbuotojas Tau atneša ligos lapelį, tai ką darai?
Duodi pasirašyti direktoriui, uždedi antspaudą...
Pasižymi tabelyje, iki kada jis tęsis...Ar pameni?

Taip..

Ar gali darbuotojas po 4 mėn darbo, prašyti mokymosi atostogų. Jam reikalingos dvi savaitės.
20.4. nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos (DK 169 str. 3 d.):

20.4.1. moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

20.4.2. kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais;

Ar galima taikyti 20.4.2 punktą?

Jau išsiaiškinau, supyniau du skirtingus dalykus kasmetines ir mokymosi atostogas.

na galima ir nusikalbėti, kai 14-ta darbo valanda tiksi.......

Laba diena.
Norečiau paklausti ar galima suteikti darbuotujui 2 mėnesius neapmokamų atostogu.Mano sefas sako, kad galima.Mes neturime kolektyvinės sutarties,kurioje butume tai nusimatę,o pagal įstatytą galima tik 14kd.ar as teisi ar ne?Parasykite?Lauksiu jusu komentarų.Dekoju.

14 kalendorinių dienų per metus!

Penelope, gal gali nurodyti, kur apie tai parasyta?

O jeigu darbuotojo prasymu jam suteikem per metus daugiau, negu 14 kalend. dienu nemokamu atostogu, ar uz tai kas nors nubaus?

Kiek prisimenu, man irgi atrodo, kad nera tokio draudimo.

Seimo nariai išėjo 4 metus neapmokamų atostogų.
Dėl to ir kilo skandalas.

o jeigu darbuotoją išleisime du mėn.nemokamų atostogu,tai turėtu nutrukti jam darbo stažas ,nes pagal istatymus galima tik 14k.d.,bet išimtinais atvejais kiek suprantu galima išleisti ir ilgiau.Kiek pamenu anksčiau tai lyg ir taip buvo/

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2365...

Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20-ties dienų nemokamų atostogų dėl kitų, LR Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?


DK 184 str. 1 d. nustatomi pagrindai nemokamoms atostogoms suteikti. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Todėl darytina išvada, kad DK galimybės suteikti nemokamas atostogas šalims susitarus nenumato. Nemokamos atostogos kitais pagrindais, negu nustatyta 184 str. 1 d. gali būti suteikiamos tik tuo atveju, jeigu tokie pagrindai numatyti kolektyvinėje sutartyje.

Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 d. pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 d. nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos

www.vdi.lt

A š manau jei tai pavieniai atvejai tai nieko baisaus galima išleisti ir 20 dienų, bet jei visi darbuotojai paeiliui eitų su ,,svarbiomis,, priežastimis tų atostogų tai jau blogai