Atostogos

Nežinau, Lygintuve, nežinau , o ir neieškau.
Ir mes ėjom, o paskui kolektyvinėj aptarėm susirašėm ir dzin. Tiesiog įmečiau gerb. darbo inspekcijos juristų atsakymą į klausimą, pateiktą VDI tinklapyje- vadinasi, anys vadovaujasi tokia nuostata ir visai neklausia, ar mums tai patinka ar ne.
O dėl ėjimo- jei niekas nesiskundžia, tai niekas ir nesikabins, čia daugiau gali kilt problemų, jei darbuotojas pasiskųstų esąs skriaudžiamas ir verčiamas eiti nemokamų ilgiau nei priklauso pagal DK.

Bet tai iš karto matyti kad tai tik prisidengimas nemokamomis atostogomis, o priežastys gilesnės( mokesčių vengimas, prasta įmonės būklė ir kt.), nes manau absurdas kad 140 žmonių vienu metu užsinorės sėdėti ir negauti darbo užmokesčio. Na gali iš jų būti turtingų 10 na 20 ar 30 kurie tikrai norėtų pailsėti ir pinigai nėra svarbūs , bet kad jau visas 140 , tai abejoju abejoju.

Prosai, na nesupyk, bet man labai jau įdomiai skamba tas žodis družno 140 žmonių, sunku surasti įmonę kad ir kaip visi sutartų, bet kad visų 140 materialinė būklė būtų tokia pati.
Nesugautas ne vagis , bet kad nėra ko gaudyti, kad faktas kad visi išėjo neapmokamų atostogų , o kaip tada darbas, juk kalbam apie gana nemažus pinigus, nemažus mokesčius net jei alga minimumas, tik sodrai 140*500=70 000*34%=23800Lt. jei buvo visą mėn. tegul ir vieną kartą per metus.
Ir visai nesvarbu kad jie parašė tuos prašymus ir įdomu kokia gi ta priežastis kad gautų ilgesnias nei 14 d. atostogas, nes bent man sodroje sakė, kad turi būti nurodoma tiksli priežastis, dėl ko ilgesnės, o 14 d. užtenka parašyti dėl svarbių šeimyninių ar asmeninių priežasčių.

Ar taip jau viskas kaip seimoje

Sunku patikėti Didelėje šeimoje visko būna

Jie tik gyvenimą paįvairina

Ar atostoginius būtinai reikia išmokėti prieš atostogas, ar galima išmokėti, kai darbuotojas sugrįš į darbą?

Būtinai prieš atostogas. Kitaip laikoma, kad darbuotojas neatostogauja ir jis gali prisiteisti papildomas atostogas!

3 k.d. prieš atostogas teoriškai turi būti išmokami atostoginiai.
Atostogos nuo pirmadienio, išmoki penktadienį, kad žmogui atostogų netrukdyti:).

3k.d. prieš atostogos teoriškai.....Bet juk niekas nedraudžia išmokėti ir po atostogų...? Ar aš blogai supratau?

176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

AČIŪ ANDRIX, dabar jau tikrai viskas aišku.

Tai jeigu darbuotojas išeina atostogų nuo 05.02 iki 05.30, tai aš balandžio 28 d. kartu su avansu už balandžio mėn, taip pat išmoku jam ir atostoginius, o atlyginimas už 2 d.d. (geguž. 30 ir 31d) išmokėsiu gegužę, ar taip?

Jeigu nebus darbuotojo skundo - niekas nedraudžia. Mes mokame kartu su DU, tokia darbuotojų valia, nes grįžę po atostogų dejuoja, kad neliko pinigų.

Nė velnio , žinau, ką nukenksmino už tokią veiklą. Vat jei bus darbuotojo parašytas prašymas "prašau išmokėti....." , va tada OK

Loreta, bet juk andrix ka tik pacitavo, kad atostoginius sumokėti ne vėliau kaip prieš 3 k.d. iki kasmetinių atostogų pradžios.
Tai taip ir nesuprantu, galima išmokėti po atostogų ar ne, ar jeigu nebus darbuotojo skundo - niekas baudos neskirs?

Galima išmokėti po atostogų pagal darbuotojo prašymą!

Galima, galima. Kokia dar bauda - už ką?
Darbuotojas parašo prašymą atostogoms ir jame paprašo atostoginius išmokėti kartu su DU - kada jūs ten DU mokate, pasibaigus mėnesiui.
DK yra ne vienas straipsnis, kurį galima komentuoti dvejopai. Tačiau pirmoje eilėje yra darbuotojo valia.
Sakykim, tas pats ir su DK 131 str. - dėl atleidimo iš darbo nedarbingumo metu. Darbuotojo valia tai yra galima. Minėti straipsniai garantuoja darbuotojams jų teises, tačiau tai nėra darbdavio prievolė, jei darbuotojas šių teisių atsisako.

Labai tau AČIŪ...

Ar galima suteikti atostogų mažiau nei 14 dienų?