Šiaip raštvedybos taisykles kuria tikriausiai žmonės kurie neturi kas veikti.Keičiasi ir keičiasi. Nors šiaip dabartinės man labai patinka. Vizualiai tikrai gražiai atrodo. Kai išmoksti - viskas čiki. O tau kristinele aš įmečiau i el. pašta. Jei kas neaišku parašyk:)

pas mus yra daroma taip: kaip gen. direktorius (jis taip ir vienintelis akcininkas) išeina atostogų, aš rašau sprendimą, kad ge. direktorius išeina atostogų nuo tada ir tada. Išvardija darbus, kuriuos galės atlikti jo pareigas laikinai einantis žmogus. Ir viskas. Nematau čia nieko sudėtingo. Ir l.e. gen. direktoraius pareigas gali daryti tik tuos veiksmus kurie išvardinti gen. direktoraius sprendime. O kaip Sodra kad rašė kad tik pažymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, tai nesamonė aukščiausiam laipsnyje. Sodra labai dažnai grybauja

Ačiū

Gal kas žinot kur rasti informacijos apie darbo pažymėjimų registracijos naują tvarką. GIrdėjau kad juos reikia registruoti, gal yra koks nors specialus žurnalas? Ačiū

Ačiū Juma kad pasakei, gėda , bet to tikrai nežinojau

Visiškai sutinku su tavimi RamuneS, kai as dirbau šį darbą prieš dabartinį tai galvojau kad nuėjusi į darbą ilgais lakuotais nagais atsakinesiu i skambučius ir virsiu kava. Ne.. taip nebuvo, ir kaip kad tu sakai pasigavusi patirties įvairiuose srityse spaudžiau iš čia kaip daugeį sričių išmananti moteris.
P.S. patarimas nieko nemokančioms:tapkite firmos sekretore ir gal po 2-4 metų jus graibstys kaip gera specialistę

Mano manymu taip pat ji daro viska kas yra liepiama. Nepriklausomai nuo pareiginių instrukcijų ir t.t. Nesamonė kažkokia. Visi galai sueina į ją , ir dar sako lengvas darbas, ne velnio nelengvas

Na žinoma kad teks rašyti daug naujų įsakymų. Nauja šluota naujai šluoja

Mes savo įmonėje nebesusigaudome ką turi daryti buhalteriai ir ka sekretorės

Sakykite prašau Jūsų įmonėje sekretorė - referėntė kokias atlieka pareigas?

Jeigu direktorius ne firmos ssavininkas tai daryti popierių perdavimo nereikia, vyr. buhalterio būtinai dokumentus perduoti reikia surašant tam tikra aktą. O įsakymus parašysi kaip ir kiekvienam eilinias darbuotojui dėl priėmimo į darbą ir informuosi SODRA

O gal kas žino kaip reikia daryti tokiu atveju: moteris turi vaiko auginimo atostogas iki jam sueis treji metai. bet ji nusprende nutraukti darbo sutarti anksciua. Kiek laiko darbdavys pagal įstatymą gali ją sulaikyti darbo vietoje, (faktiškai ji atostogauja)?

Tai iiš kokio miesto Astulka busi, gal galėtum man padėti, darbas pagrinde su sąskaitomis ir variklis kadrai

Antrus egz. pasiliekame su parašais bet be antspaudu

Mes visa laika darom edu egzempliorius ir vieną sau kitą Sodrai. Nežinau kur tai parašyta, bet antras egzempliorius lieka pas mus. Paprasčiausiai taip išvengiama bereikalingų problemų. Ir su visais popieriais stengiuosi elgtis taip pat.(čia kaip su siunčiama korespondencija)

Gal klausimas ir ne į temą... Gal kas susidūrėtė su tokia situacija? Padaviau prašymą dėl atleidimo iš darbo, praėjo 14 dienų bet manęs niekas nenori išleisti. Na neleidžia ir viskas, sako nėra kas tave pakeičia. Pyktis labai nenoriu nes dirbu mažame mieste o paskui bijau darbo negauti niekur. Nors pati esu kadravikas, bet išeities nematau išskyrus gilų susipykimą. Gal kas nors taip pat buvote susidūrę su tokia situacija?

Ačiū ir tau Modestėli, tarp kitko iš jūsų senbūvių( gerają prasme) pasisėmiau daug žinių. Taip kad ačiū visiems

Ačiū Loreta, o tu Modestai nepyk , tikrai neturėjau laiko ieškoti archyve. Kitą kartą pasitaisysiu:)

Moterys ir vyrai:), susiburkime į krūvą ir parodykime, kad direktoriai ir ten visokie sefai bei sefienes be mūsų niekas, užblokuokime kelius, gal tada atkreips dėmesį į tai ką mes sakome, ir dar pinigėlių nereikės baudoms mokėti

Patarkite ka dayti tokiu atveju: moteris yra vaiko auginimo atostogose kol jam sueis trji metai , taip numatyta darbo sutartyje. Ir ji nori nutraukti darbo sutartį nesuėjus 3 metams. Kokiu man pagrindu nutraukti jei sutartyje numatyta kad kol sueis treji metai? Padėkite

Įdomu ar yra įmonių kurios laikosi?

O jei rimtai, tai ka darot na pvz. jeigu žmogų atšaukia iš atostogų be jo sutikimo? taip juk jokiais būdais negalima

labai įdomu, kaip elgiatės su vadovais kurie visiškai nepaiso įstatymų

KOdėl vadovas turėtų būti atsakingas? Nemanau? Pas mus už kiekvieną padalinį yra atsakingas tam tikras asmuo, būtent už kadrus aš. Aš turiu patikrinti prašyme nurodytų duomenų teisingumą. O jeigu vadas tarkim vizuoja nesilaikydamas įstatymų tai as turiu jam apie tai pranešti. Jeigu nereaguoja į žodinį pranešimą parašau raštu, kad atsifutbolinčiau nuo saves baudas .

Aš tai prieš akto Nr. parašau ir metus. Na pvz. taip: Nr. 95/2003 taip pat darau ir su sutartimis

Viza yra eilinis formalumas ant prašymo dėl . Dar kartą sakau kad jeigu prašyma sskirtas įmonės vadovui , nesvarbu koks, ten turi būti jo viza.Prašymas skirtas VADOVUI, o ne man ar kokiam kitam darbuotojui. Na nežinau, gal kiti ir kitaip darot? Bet kai mus tikrino VDI pasidžiaugė taip tvarkoma dokumentacija.

Kodel tu Loreta sakai kad nematai vizos esmes? Aš tai nemokėčiau dirbti be jos. Ji gi viską pasako. Ir tu sau rankas nusiplauni, ypatingai kas liečia kadrus.( jei tau valdžia prikaišioja dėl ko nors, pakišai popieriuką ir viskas)

Na logiškai pamastykime, prašymas dėl neturiu, tą informaciją gavau seminare. Bet jeigu pasiversciau kolegiu archyvuose gal ir rasiu, tada butinai tau įmesiu i pasta. O kaip kad rašė dėl paprastų dokumentų vizavimo tai dėl mažų firmelių nesiginčysiu, mūsų yra daug. Ir mūsų įmonės yra SP UAB

Buvau seminare kur gavau gan daug informacijos apie tai. Turiu literatūros, bet deja ne kompe. Ir ypatingai daug kalbejo apie prašyme nurodytų duomenų teisingumą.

Bet koks raštas, prašymas ar korespondencija turi( privalo )būti registruojama gaunamos korespondencijos žurnale. PO užregistravimo korespondencija, prašymai, pareiškimai ir t.t. turi atsirasti pas vadovą. vadovas perskaitęs juos vizuoja sau pavaldiems darbuotojams. taip pat yra ir su reikia pareikalauti darbuotojo juos pagrįsti, tai paso kopija. gimimo liudijimas ir t.t. Gal tai ir biurokratiška bet kai iškyla klausimas niekur toli nereikia verstis ir ieškoti, viskas po ranka. Ir atejus komisijai visi popieriai kaip ant delno. (ir atsakomybė krenta nuo administratoriaus ar referento -sekretoriaus tuo atveju kai kiekvienas popieriukas vizuotas) :)