ačiū Rolf,
Ar gerai suprantu, kad aš galiu tą sąskaitą traukti į šiuos metus, kai gauta sąskaita? Tik FR0475 turbūt bus neleidžiami atskaitymai?

nesijuok cha-cha... Aš rimtai klausiu....

Bet sanaudos bus neleidziami atskaitymai? Nes ten 2005m., o finansinė atskaitomybė jau priduota....

Direktorius buvo nepristatęs į buhalteriją vienos sąskaitos (už vizitines korteles). Suma 21,24 lt su PVM. Kaip suprantu turėsiu tikslinti 2005 04 mėn. PVM deklaraciją, nes ta sąskaita buvo 04 mėn. O kaip taisyti tą klaidą? Reikia surašyti buhalterinę pažymą ir nurodyti kokią korespondenciją ir kokias sumas įvedu į apskaitą? O vesti ta data, kuria ir PVM sąskaita - faktūra išrašyta?

aš jau irgi pasimečiau.....

Ačiū :) Tai kaip suprantu 100 proc. mokėtų tuo atveju, jeigu motina jau augintų vaiką iki 1 metų, o jai gimtų 2 ar daugiau vaikų.... Ar ir kiti taip suprato?

Jeigu gemini rasi, parašyk ir man kur ieškoti.... Ačiū

atostoginiai buvo sumokėti 7 mėn. Tai gal perskaičiuosiu už 5 d.d., kurias darbuotojas tikrai atsotogavo, tada paskaičiuosiu už 2 pirmas nedarbingumo dienas, o paskui, kai prasitęs atostogas, tada vėl paskaičiuosiu už likusias darbo dienas atsostoginius. Ar gerai taip būtų?

man ką tik viena darbuotoja (ji laukiasi trečiojo, jau turi du vaikus) pasakė, kad praeitą savaitę skaitė laikraštyje, kad šeimoms auginančioms 2 ir daugiau vaikų, bus mokama 100% algos iki vaikui sukaks puse metų. Čia nuo š.m. liepos 1d. Ar girdejote ką nors apie tai?

tai tada reiks ir atostoginius perskaičiuoti?

Gal kas susidūrėte - ar galima reorganizuoti VŠĮ į IĮ? Ir kaip būtų su nepanaudota parama? Ar ji apsimokestintų kaip pajamos?

Bet pratęsiama kalendorinėmis ar darbo dienomis?

Gal galite patarti? Įmonė remontuoja pastatą. Samdo statybinę įmonę. Statybinė ęmonė išstato sąskaitas. Šiai dienai yra pvz. 70 000 lt skola, tačiau direktorius susitarė, kad ta įmonė padarys nuolaidą, tai yra išrašys kreditinę sąskaitą 50 000 lt. Dar nemačiau, bet direktorius sakę, kad jie su ta įmone pasirašė rašytinį susitarimą, kad kai mes pervesime 20 000 lt skolą, statybinė įmonė išrašys kreditinę sąskaitą 50 000 lt. Ar taip gali būti?

aš irgi randu, kad tik vienkartinė pašalpa mokama 1000 lt. Ir ne abiems tėvams.....

Jeigu darbuotojas išėjo atostogų 07 17-30 d., o 07 24 d. susirgo. Jam atostogos pratesiamos tiek darbo dienu, kiek jis sirgo atostogu metu? Tai yra, jeigu jam dar buvo likę 5 darbo dienos (07.24-27d.) atostogų, tai atostogos ir bus pratęstos tiek darbo dienų? Ar gerai suprantu? ir kaip su mokėjimu už 2 nedarbingumo dienas iš darbdavio lėšų? Turi įmonė jam mokėti?

o tu tikrai tai žinai? Nes aš žinau, kad vienkartinė pašalpa 1000 lt skiriama visoms mamoms, gimus vaikui. Ir ją skiria soc. rūpyba. Ar aš klystu?

ačiū Koala

sakykite, nuo kada uz motinystes atostogas bus mokama 85%

tai vat, kad niekas nenori idarbinti 3 men..... Vadinasi, patarsiu pazistamiems, kad tegul vaiko prieziuros atsotogu eis tevas, taip parankiau.....

Čia tokia situacija, kad moteris studentė ir ji dar nedirbusi, dirbęs tik vyras... Jie bando ieškoti, kur įdarbinti nors 3 mėn. ir patys susimokėti mokesčius. Tačiau kol kas nelabai randa... Bet jeigu ir įdarbins, o atleis (moters prašymu) prieš gimdymo atsotogas, tada nėra jokios naudos. Ji vistike negaus pašalpos... Tad turbuū geriausia, kad vaiko priežiūros atostogų eitų vyras.....

Tai motina studentė irgi skaitosi išleidžiama nėštumo ir gimdymo atostogų? Kas ją išleidžia? ir kaip įmonei, kurioje dirba tėvas, žinoti, kada motinai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogų laikas (126 dienos), ir kada jau turi prasidėti vaiko priežiūros iki 1 metų atsotogos? Gal tėvas į darbovietę turi atnešti žmonos iš ligoninės gautą pažymą apie tai, kada ji turi būti išleista nėštumo ir gimdymo atostogų? Ar gerai galvoju?

na aš skaitau ir vistiek randu, kad norint gauti pašalpą gimdymo ir nįtumo atsotogų laikotarpius - reikia būti išdirbus ne mažiau 6 mėn. per 24 paskutinius mėnesius (arba ne mažiau 3 mėn. per 12 mėn.). O norint gauti pašalpą būnant vaiko priežiūros iki 1 metų atostogose -reikia būti pradirbus ne mažiau kaip 7 mėn. per paskutinius 12 mėn. Ar ne taip? Ten juk kalbama apie vaiko priežiūros atostogas iki vienerių metų.... Ar aš klystu?

ačiū man atsakiusiems. Ten perkskaičiau, kad:

Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų, (įtėvių), globėjas, kuris:
per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Vadinasi, turi būti pradirbti ne 6 mėn. per paskutinius 24 mėn., o 7?

Jeigu būsima mama - studentė, o tėvas - dirbantis. Ar gali eiti tėvas vaiko priežiūros atsotogų? Ir jam pašalpa taip pat bus skaičiuojama nuo užpraeito ketvirčio? Ir nuo kada jis gali išeiti vaiko priežiūros atsotogų? Nuo tada, kai baigsis motinai gimdymo ir nėštumo atostogos?

Viena pažįstama laukiasi ir prašė susižinoti, kaip yra naudingiau... Gal galite patarti? Situacija tokia, kad ji kol kas dar neįdarbinta.... Gimdyti turi sausio pabaigoje, bet kol kas nesuranda kur jai įsidarbinti nors 3 mėn.... Aš jau jai sakiau, kad gimdymo nįštumo pašalpos ji jau negaus, nes 2 ketvirtį nedirbo (pagal mano skaičiavimus turėtų išeiti į gimdymo (nėštumo) atsotogas lapkritį). O kaip būtų jeigu ji vienam darbe padirbtų kokį mėnesį, paskui ją atleistų ir kitam darbe padirbt kokius 2 mėn.? Ar taip galima? Ar turi būti nepertraukiamas darbas? Ir kaip supratau, išėjimo į gimdymo 9nėštumo) atostogas dieną ji turi dirbti toje įmonėje? Nes jeigu ją atleis, tai nuplauks ir jos pašalpos? Ar gerai suprantu?

Man irgi taip nepatinka..... Bet taip jau padaryta.... ir dabar man reikia visa tai buhalteriškai sutvarkyti.... Tai aš bandysiu reikalauti atspausdintų pavedimų ir tada bandysiu lėkti į banką jų patvirtinti.

Pirkėjas - nesusijusi įmonė....

ačiū :) Vadinasi, net "nesuku sau galvos". Juk mes pardavėjai :)