Vaiko priežiūros atostogos

Ačiū tau labai už taškų sudėjimą. Tai gaunasi taip: į apmokamas tėvystės atostogas gimus vaikui (iki jo 1 mėn) nesusituokęs tėtis pretenduoti negali, bet vaiko priežiūros atostogas nuo 56/70 dienos iki vaikui sueis 1 metai imti gali ir nesusituokęs. Ar aš vis dar ko nors nesuprantu?

180str Darbo Kodekso galima ir įtėviui ir seneliui ir senelei jei jie nesusituokę kažin ar jis skaitosi įtėvis jei nėra vaiko įsivaikinęs .Ir globėjas gali.Paskaityk šį DK str.

Perskaičiau, bet klausimų dar liko. Na ir kas, kad nesusituokęs, jei vaikui duoda savo pavardę? Vadinasi, pripažįsta savo tėvystę su visomis kylančiomis pasekmėmis ir įsipareigojimais. Jug nereikalauja partnerių santuokos tėvystei nustatyti. Nesantuokiniai vaikai (jeigu jie pripažįstami) turi tokias pat teises kaip ir santuokoje gimę vaikai. Ech, skambinu aš į Sodrą, jie gali kitokią dainelę užgiedoti... Parašysiu.

Supainiojot viską. Tėvas ir įtėvis yra skirtingi dalykai. Įtėvis- ne biologinis tėvas.
O tėvas yra tėvas. Ir reikalavimas būti santuokoje , jei tėvas yra pripažinęs tėvystę, yra Konstitucijos pažeidimas (tame straipsnyje apie tai ir rašoma). Manau, įstatymų leidėjai eilinį kartą perlenkė lazdą.

Taigi, skubu prisipažinti, kad po visų savo ir direktoriaus panikos priepuolių skambinausi į Sodrą. Pasidalinu žiniomis, jei kam ateityje prireiks
Tėvystės atostogos iki vaikui sueis 1 mėnuo suteikiamos ir apmokamos tik susituokusiems tėvams (nes mamytė ir taip jau gauna nėštumo ir gimdymo pašalpą);
Tėvystės atostogos vaiko priežiūrai iki vaikui sueis 1 metai, suteikiamos vienam iš tėvų, nesvarbu - susituokę jie ar ne.
Ačiū visiems už proto apšvietimą

O kaip žymėti tėvystės atostogas tabelyje? Ir ar reikia Sodrai pristatyti kokią formą, dėl tėvystės atostogų?

Sodrai pranešimas forma 9-SD

Tabelyje žymėti PV.
Darbuotojas rašo prašymą suteikti atostogas vaiko priežiūrai.
Parašomas įsakymas išleisti tėvystės atostogų. Forma_9-SD(1).xls

O kaip mokama už tokias atsotogas? Nes iš DK supratau, kad mokama kaip ligos pašalpa Ar kažkaip kitaip?

Tai viskas taip pat, kaip ir vaiko priežiūros atostogos?

Taip

9-os SD formos nereikia. Beliko išsiaiškinti kaip žymėti tabelyje

Jeigu būsima mama - studentė, o tėvas - dirbantis. Ar gali eiti tėvas vaiko priežiūros atsotogų? Ir jam pašalpa taip pat bus skaičiuojama nuo užpraeito ketvirčio? Ir nuo kada jis gali išeiti vaiko priežiūros atsotogų? Nuo tada, kai baigsis motinai gimdymo ir nėštumo atostogos?

Viskas skaičiuojasi taip pat ir sąlygos tokios pat, kaip ir kad mama eitų vaiko priežūros atostoų.

Tai motina studentė irgi skaitosi išleidžiama nėštumo ir gimdymo atostogų? Kas ją išleidžia? ir kaip įmonei, kurioje dirba tėvas, žinoti, kada motinai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogų laikas (126 dienos), ir kada jau turi prasidėti vaiko priežiūros iki 1 metų atsotogos? Gal tėvas į darbovietę turi atnešti žmonos iš ligoninės gautą pažymą apie tai, kada ji turi būti išleista nėštumo ir gimdymo atostogų? Ar gerai galvoju?

Kai grįšta i darbą po vaiko priežiūros atostogų.Ar reikia sodrai kokių dokumentų , ar darbe kažką?Vienu žodžiu nežinau, padėkite.

Nieko nereikia, jei grįžta tada ,kada nurodyta formoje 9-SD.

O ji gali iškarto išeiti atostogų ? Manau kad taip , jei aš teisi, tai prašymas atostogų kokia data rašomas?Tarkim mano atveju grįžo liepos 15d.
Ačiū.

O ji gali iškarto išeiti atostogų ? Manau kad taip , jei aš teisi, tai prašymas atostogų kokia data rašomas?Tarkim mano atveju grįžo liepos 15d.
Ačiū.[/quote]

Tegu rašo prašymą suteikti atostogas nuo 15d iki.........d., atostoginius prašau išmokėti 15d.

Nestumo atostogas prasideda nuo 2007 01 02 iki 2007 05 07 (126 k.d.=70/56)
Vaiko prieziuros atost. iki vaikui sueis 1 metai prasideda nuo 2007 05 08

Pasalpa skaiciuos nuo 2007 01 02 iki 2006 05 07 už 2006m. III ketv.

Pasalpa skaiciuos nuo 2007 05 08 už 2007 I ketv.?