O man atrodo, kad geriau ten kur daugiau moka, jei už valytojos darbą man pasiųlytų 1,5 karto daugiau nei dabar gaunu - ilgai negalvočiau eičiau valyti. Ir mieliau vienoj įmonėj darau viską, nei keliose tik buhalterinį už mažesnį atlygį

P.S. tai tik mano nuomonė

Patys sukame galvą dėl tos statistikos lemtingosios...

Tai jei tokie atlyginimai statybose- kodėl vis dar ten trūksta darbuotojų ir kodėl iš kitų sričių nepereina į statybas?

Kas per mokytoja - mokyti vaikus 'kaip vadinti žmones, kurie negražiai (pagal ją) elgiasi' (gal geriau būtų mokyti kaip vadinti tuos, kurie gražiai elgiasi?...
O vaikas teisingai ir pasakė- ko mokytoja klausė - tą ir gavo
Aš būdama gera mamytė, dar nueičiau ir susirinkimo metu paklausčiau - kodėl mokytoja vaikus negražių žodžių mokina, o ne kokių gražių pavyzdžių jiems pateika?

Mano manymu (pabrėžiu, tai tik mano nuomonė), Lietuvoje didžioji dauguma dirba intuityviai, t.y. be jokių prognozių iš skaičių ir be jokių analizių (na, daro tas vadinamas analizes, tik ar jas galima taip pavadinti?)

Tačiau yra kitas klausimas - ar vidutinio didumo įmonei (nekalbu apie mažas) reikalinga išsami vadybos apskaita, gal visiškai pakanka bendrai pasikaičiuoti išlaidas, šiek tiek gal atskirti visiškai skirtingus barus ir sėkmingai dirbti, ir gal intuicija dažniau būna patikimiau ir pigiau už visus tuos brangiai (daug laiko ir pinigų ) kainuojančius skaičiavimus...

Gal todėl ir 'atrodo' kad atlyginimo maža,
na, maža ką . .

Tačiau juk informacija informacijai nelygi, jei tuos pačius skaičius sudėliojame vienaip - gaunasi visiškai vienoks rezultatas, nei sudėliojus juos pagal kitokią schemą

Cituoju vieno garbaus dr. auditoriaus žodžius:
"Deja, absoliučiai daugumai buhalterių ši (t.y. vadybos) apskaita nežinoma, nors tuo pat metu nemaža jų dalis mano suprantanti šį apskaitos barą. Pirmiausia todėl, kad jį klaidingai tapatina su gamybos išlaidų apskaita ir produktų savikainos kalkuliavimu. Ši sudėtinė tarybinės buhalterinės apskaitos dalis neturi beveik nieko bendra su vakarietiška kaštų apskaita. . . ."

ir gali būti, kad atviras tik jums, o vadovui senai viskas aišku ir uždaryta...

Simpathy, mieloji, nepriimkite visko taip asmeniškai, juk kalbame apskritai ir abstrakčiai - nežinome jūsų konkretaus darbo ir atsakomybės laipsnio - išrašomų sumų skaičiai dar neparodo atsakomybės

Jei manote, kad daug dirbate ir už mažą atlyginimą - kaip ir buvo minėta - parinkite argumentus ir eikite pas vadą - o tada jau matysite rezultatus.

Jums, prosai, labai jau viskas įdomu, tik kaip pats tvarkotės su darbais ir atlyginimais, gal pasakytumėte
kaip ten yra su 'pats sau šefas'? Kiek tai naudinga, ir kas slepiasi po tais žodžiais

Apie ką vis ir kalbame, kad vadybininkai gauna daugiau už buhalterius, ir pasirodo - yra nepatenkinti
tai ko mes buhalteriai taip džiūgaujame?

Jei tik tikitės sulaukti atsakymo tokio, apie ką pati ir galvojate - tai kam tada ir klausiate?
Pvz. aš iš vienos pusės nesutinku su finansku
Manyčiau šiek tiek jis nuvertino, tačiau, kaip jau ir buvo minėta, juk kiekvienoje įmonėje individualus 'priėjimas' ir apkrova
Kad ir pvz. pasakymas 'sąskaitų išrašymas' dar nieko nepasako - viena paimti ir suvesti į programą skaičius bei atspausdinti, o visai kas kita -suderinti su aktais, išdavimu ir t.t. - vadinasi ir įkainiai skirtingi.
Dar be to - maža parašyti - tenka vertėjauti - gali tekti kartą per mėn, o gali ir kasdieną ir net keliskart...
jei jums įdomus skaičius
Manyčiau 1500-1800 Lt

Ar bėra prasmės tikėtis pagalbos, norint ką pakeisti?

O, sveikas, pone Sebestijone
Tai kaip ten su tom pramogom...?

Savo ir tenoriu, ne kieno kito
Ir daug kartų esu redagavusi ne vieną savo žinutę, o va dabar užėjau į seną, temoje 'įvairūs' (konkrečiai 'UAB akcininkai') ir negaliu koreguoti, nes nerandu to mygtuko...
Ką galėčiau padaryti?

Laikas, laikas, mielas Proseli

O kodėl to mygtuko nerandu (yra tik mygtukas 'cituoti')?

Tas pamaininis gal dar ir pinigų gauna...

Prašom pasakykite, ar yra galimybė ištrinti nepageidaujamą savo žinutės tekstą temoje įvairūs?
Kaip tai padaryti?

Vat vat, ko jau ko, o TO tai jau irgi nemėgstu

Kad ne tokia jau ir sena ta info, netgi rugpjūčio mėn. raštas..., kur duomenys nurodyti:

Vytauto g. 74, 5720 Palanga, Lietuva / tel., faksas (8-460) 30303, (8-446) 71235, (8-687) 77973, (8-656) 31211
El.paštas: sveikuoliai@pikuolis.omnitel.net , veligijus@tvk.lt www.sveikuoliai.elnet.lt

Tai gal per daug užsigriebėte?

Ar dažnai derinate?

Kur tokią formą internete galima rasti?

Jei tikrai važiuoja stogas - tai neišgelbėtų (nors kartais taip gali atrodyti)

(Na, nebent padidinti nerealiai daug)

P.S. Jei man dirbtumėte - galėtume kalbėti apie padidinimą, jei gera būtumėte
O kiek norite?

TAIP...
laikas, mieli buhalteriai, susirūpinti savo sveikata ir produktyviu POILSIU
Žinoma, laabai svarbu yra DU ir pajamos,
tačiau jei jau yra galimybė atsidurti už grotų (ir ne tų, apie kurias pagalvojote, o už visai kitų... kur žmonės nesusivokia realybėje ir jau yra tikri 'ligoniai'...) tai ar kažkiek padidintos pajamos išgelbėtų situaciją?

...jei suprantate apie ką aš čia..

Manyčiau vadovo pastabos visada gerai (kas daugiau jei ne vadovas jas išsakys)

Tačiau nesuprantu, kam kontroliuoti žmogų, kuris visus savo darbus laiku ir tinkamai padaro, o dar be to ir vadovui ir jo pavaduotojams įvairios pagalbos darbe suteikia (kartais ir neprašomas, ko gero čia ir buvo klaida)

Manyčiau beveik visi mes kam nors dirbame, jei ne darbdaviui, tai pirkėjams, jei ne pirkėjams tai šeimai ir pan.

Pat sau šefas tas, kuris pats renkasi kam dirbti

ir nors man nepatinka, sakykim, direktorius, bet aš žinau, kad pati pasirinkau su juo dirbti - ir priimu jį tokį koks yra

Šiaip pati labai ir nesislapstau
Nėra kažko čia siaubingo

Manyčiau direktorius pats su savo darbais nebesusitvarko - tai ir kabinėjasi