Žmonės žiūri kaip paprasčiau, kaip 'greičiau', kad nei pačiam mokytis nereiktų, a nei kitų mokyti

Apskritai tai gyvenime daug visokiausių galimybių yra, tik ne visi nori į jas gilintis... Kam 'bereikalingais' darbais apsikrauti (bent jau man yra tekę daugelį taip mąstančių sutikti).

Kaip kad aš apie tuos 5000 išgirdusi pradėjau manyti, kad esu 'apsikasusi' ir tuo džiaugiuosi.
Šiaip dėl atlyginimo - paliko tą patį, tik pažadėjo nepalikti manęs nepastebėtos ateity....

Kur taip paskaitėte?
geriau ne tax'e skaitykit, o įstatyme apie reprezentacines sąnaudas.
Jei norėsite rasite ir kaip 100 procentų 'nurašyti'

Tai irgi tiesa, skaudi, bet taip būna irgi labai dažnai. O kaip žinoti? Pagal darbo rezultatus. Naujo darbuotojo gal ir nėr reikalo skubėti siųst į kursus - tegu pirma pats apsimoko - norą dirbti parodo. O jei darbuotojas jau turėjo progų save 'parodyti' - reikia atkreipti dėmesį

Žmonės kartais (o gal netgi dažnai) elgiasi kaip 'trumparegiai' - mato kad šiandien sutaupys 200, o kad poryt dėl to praranda 2000 o gal net žymiai daugiau - matyti nenori (ar ką?)... Bet kas jiems gali padėti? Jei akiniai labai tamsūs ir Saulė tamsoje atrodo...

Juk kaip tik tokio pobūdžio (ir pavadinimo, berods) temoje labai plačiai apie tai buvau pasisakiusi. Šiaip, Jūsų, Andriuz, atlyginimas, jei neklystu vienas iš padoresnių
Iš laidelės tiesiai šviesiai:
Savo sąlygom norėčiau uždirbti per keturis tūkstančius litų (eurų būtų dar geriau, bet gal jau ir per skaudžiai vidutinio dydžio įmonei).

Tai panaudokite ją reprezentacijos tikslais.

Šitaip aš ir manau, taip jie ir sako. Tik kalbos ne visada atitinka darbus. Na, bet dabar abi pusės žinome, o kokie bus rezultatai - parodys ateitis

Priklauso nuo to, kam ta kava buvo panaudota...

Manau, kad rasiu, laiko klausimas. Tačiau - mano darbas geras yra, ir žmonės geri ir savotiškai ambicinga esu, tik vadovai teigia, jog dabar galimybių nėra. Iš dalies jiems pritariu, tačiau, plačiau apžvelgus kai kurias veiklos išvadas, ne dėl mano kaltės tokia padėtis, dar blogiau, jei būtų pagal mane - kai kurios problemos jau būtų buvusios išspręstos. Na, čia sudėtinga politika, tiesiog dar manau, kad neturėčiau palikti žmonių likimo valioje. Kol kas aprimsiu dėl DU, tačiau ne per ilgiausiam laikotarpiui.
Šiaip atlyginimas nėra prastas (nors buvo ir geresnių tarp pasisakiusiųjų)

Dėl įdomumo:
...Taigi pokalbis dėl atlyginimo pakėlimo įvyko (info apie planuojamą pokalbį žr. puslapiu aukščiau), tačiau rezultatai - atlyginimas nepadidintas ir netgi, atrodo, kaip ir mažinti ruošiamas.... Net nežinau. Juokinga savotiškai. Net nebežinau ką pasakyti.

Dar šiokia tokia info dėl buhalterių atlyginimo:
teko laimė sužinoti, kad net nemokant internetu naudotis, buhalteris gali oficialiai uždirbti 5000 Lt (gal net ir daugiau), t.y per 3000 į rankas.
Žinoma, gal čia tik man keista, ir, ko gero, ne rodiklis, sugeba buhalteris internetu deklaracijas pasiųsti ar nesugeba, bet vis dėl to...

TOBULUMUI RIBŲ NĖRA

UAB "Klojuva" tel.411148

Ir dar, dabar pradėjau manyti, kad kaip tik moterims labiau ta 'durnumas' būdingas. Kaži ar vyrai bijo tuo klausimu su vadovu kalbėti? Pasirodo - ne. Net nesuprantu (sąmoningai) ko bijau, bet bijau ir pripažįstu garsiai, o tai ką dabar daryti

Ką reiškia priminti? Tai jeigu Jūs prašymo nebuvote pateikusi ir jei dokumentų neatnešėte, tada reiktų ne priminti, o prašyti, kad darytų taisymus . Arba pateiksite mokesčiams deklaraciją ir mokesčiai grąžins permoką. Juk jei taikė mažesnį , tai ir atlyginimo mažiau gavote???

Dabar kai pradėjau rašyti, ir tikrai pagalvojau - paprasčiausiai bijau. Bijau eiti ir apie tai kalbėti.

Bet juk galiu ir gauti, tai dar noriu rimtai pasiruošti pokalbiui

MATOTE, NE VISKAS LAIKU MATUOJAMA. KAI KURIEMS DARBAMS ŠIOJ DARBOVIETĖJ NIEKAS 'SUGEBĖJIMŲ' NETURI, tačiau taip pat nereiškia, kad negalėtų rasti tokio naujo žmogaus ....
Pritariu Jums, Andriuz, - būtinai eikite. Ir man jau laabai knieti eiti - juk jei nenorės - nepakels - jų reikalas, bet bent jau žinosiu, kad prašiau - ir negavau

Jei dar kartą su kuom nors nesusituokėte...

Pas mus turto kiekis anei dydis nepasikeitė (automobilių net sumažėjo, mat mūsų ne transporto pasl. į.), o vat direktoriai tai pasikeitė ir darbo dabar jau įvairesnio iš manęs reikalauja.
Kodėl dar pradėjau galvoti apie pakėlimą, nes sužinojau, kad ir paprastesnėse įmonėse buhalterės 'sugeba' daugiau gauti, tai kodėl aš turėčiau negauti?

NUO KO REIKTŲ PRADĖTI IR KUO UŽBAIGTI?
KOKIŲ TURITE PASTEBĖJIMŲ AR PATYRIMŲ TUO KLAUSIMU?

O KAIP MANOTE?

Gal žinote praktiškai patikrintą pokalbio planą dėl atlyginimo pakėlimo

Lyg ir nėra Lietuvoje tokio įstatymo, kuris reglamentuotų elektroninį parašą...

JEI DARBUOTOJAS SU DARBDAVIU SUSITARIA - PROBLEMŲ IR NEBŪNA.
Dėl įstatymo apie pranešimus el.paštu - protingas klausimas! Reik kokio juristo konsultacijos

Žinoma, kad darbdavio reikalas. O jei darbdavys nežino kaip susitvarkyti, kai ateis Darbo inspekcijos atstovai patikrinimui - surašys aktą ką reikia pasidaryti - jokių problemų kaip ir nėra

Nesupratai
JOKIŲ ŠIUKŠLYNŲ!
PVM sąskaitą-faktūrą ir Kreditinę sąskaitą susegu kartu ir įsegu į bylą - juk tai pirminiai dokumentai - net pagalvoti apie šiukšles negalima. O Pragmoje būna tik vienas įrašas.

Blogiausia įmonei ir jos direktoriui būna, kai darbus dirba visiškai nekompetetingi, tuos reikalus neišmanantys žmonės. Taip direktoriui ir reikia pasakyti. Jei pirmus mėnesius sumokėsite firmai tvarkančiai saugos dokumentaciją kokiu kelis šimtukus - nuo to nenubėdnėsite, o tik gerą sau ir aplinkiniams pasidarysite. Nes reikalavimai saugoj irgi keičiasi sparčiu greičiu, kaip kad lapai rudenį krenta, ir nebūdamas specialistu - tik be reikalo ir ne naudos darbo daug įdėsi
P.S. Visa tai ką parašiau - tik mano nuomonė, jokiais reglamentais ar įstatymais neužtvirtinta, tačiau gyvenimu patikrinta.