Jeigu darbuotojas esantis vaiko priežiūros atostogose išeina 1 kartą per savaitę 4 val. padirbėti, kaip žymėti tabelyje? Ar teisingai bus rodyti visur PV, o kiekvieną pirmadienį 4 val.? Jei taip, tai tada rodyti, kad per mėnesį atidirbo tik 4 dienas ir 16 valandų?

Ačiu

Ačiu už atsakymus. O dar norėjau paklausti: kaip turi skambėti įsakymas dėl tokio žmogaus sugrįžimo į darbą?

Čia pirmieji VPA metai - vaikas gimė š.m. gegužės mėn.

Nejaugi niekas nebuvo susidūręs su dirbančiu darbuotoju, sėdinčiu vaiko priežiūros atostogose?

Gal kas buvo susidūręs su tokia situaciją: darbuotojas turi vaiko priežiūros atostogas. Dabar jis nori nenutraukiant atostogų išeiti į darbą 4 val/sav. Ar reikia pranešti Sodrai? Pati Sodra vienareikšmiškai neatsako: tai sako kad nereikia, tai sako, kad reikia pildyti 9SD formą apie VPA nutraukimą. Bet gi darbuotojas neišeina iš VPA. Kaip daryti?

Dėkoju Rainiui už atsakymą.

Prašau patarimo: įmonė darbuotojui išmokėjo 5 MMA pašalpa (mirė darbuotojo sesuo).
1. Ar galima šita išmoka priskirti leidžiamiems atskaitymams?
2. Ar reikia išmoka darbuotojui apmokestinti GPM, SD ir GF?

Laba diena,
patarkite, prašau, ar reikia rašyti lengvojo automobilio kelionės lapą, jeigu šis auto naudojamas pagal panaudos sutartį ir kiekvieną kartą gavus kuro čekius direktorius parašo įsakymą apie išnaudotus degalus?

Ačiu. Pas mus taip ir daroma, tačiau nežinojau dėl taršos mokesčio ir ar galima iškart nurašyti į sąnaudas.

O tai be panaudos sutarties argi negalima vesti apskaitos? Pvz., kartu su degalų čekiais darbuotojai prideda ataskaitas apie keliones - kur buvo, kiek pravažiavo ir t.t. ? Tada pagal čekius nurašau degalus į sąnaudas, o iš čekių matau kuro kiekius, pagal ką ir apskaičiuoju taršos mokestį?

Bet argi čia yra kažkoks pažeidimas? Tik dabar neaišku, ar rodyti šitą kurą apskaitoje ir skaičiuoti taršos mokestį, ar galima nurašyti iškart į sąnaudas?

Jie naudojasi savo auto, tiesiog kada reikia važiuoti pas klientus, jie važiuoja ne autobusu-troleibusu arba taksi, o nuosavais automobiliais ir paskui pristato vadovui kuro čekius

Įmonė neturi nei nuosavų, nei nuomojamų auto, tačiau kiekvieną mėn. kompensuoja savo darbuotojams pagal kuro čekius už sunaudotus degalus važiuojant pas klientus. Ar reikia tokių atvejų vesti kuro apskaita ir skaičiuoti taršos mokestį? Ar galima tiesiog skaityti tai patirtų išlaidų kompensacija ir iškart dėti į sąnaudas?

[quote="Ingusia22"]Na ryt vėl skambinsiu konsultacijai, dar iki 10 dienos galiu naudotis jomis šiandien nepriskambinu jau [quote]

Parašykite, kaip pavyko išsiaiškinti Jūsų problemą, ką atsake konsultantai.

Jei nekalbėti apie etiką, tai pagalvokyte apie tai, kad praejus kaž kiek laiko jums reikės pavyzdžiui rekomendacinio rašto iš šios įmonės... Arba busimasis jūsų vadovas panorės gauti daugiau informacijos apie jus būtent iš šios imonės vadovybės...

Ačiu. To man ir reikia

Laba diena,

Prašau patarimo: direktorius nenori tvirtinti krovininio automobilio kuro normų, sako, kad nurašyti reikia pagal faktiškai sunaudotą kurą. Ar galima parašyti įsakymą, kad kuras nurašomas pagal faktiškai sunaudotą kiekį, ar pagal tokį įsakymą kuro sąnaudos galima pripažinti leidžiamais atskaitymais? Ačiu

[quote="cince"][quote="cince"][quote="cince"][quote="Samajana"]

Manau, kad plastikinis įdėkliukas yra pakuotė. Gal padės šitas paaiškinimas? O geriausia - paskambinti į Aplinkos Ministeriją ir paklausti

Aš jau nieko nebesuprantu tuose atlyginimuose Buvau sutikusi savo seną pažystamą kurios sūnelis tik po studijų pernai išvažiavo į Vilnių dirbti. Tai paklausiau kaip ten jam sekasi, kiek gauna, sakė 6000 Lt. Man ir žandikaulis nukrito Ir tu sakau dar nepatenkinta juo O ką, sako, tai eilinis atlyginimas Vilniui Tai tie 3500 Lt už tokį darbo krūvį tik pasityčiojimas iš buhalterio [/quote]

Ir aš jau nieko nebesuprantu tuose atlyginimuose
"Baldų Rojus", nesenai skaičiau internete, ieško vyr.buhalterio, žada 3.5 tūkst. Lt ant popieriaus. Tai iš kur gi 6000 Lt į rankas Vilniuje - eilinis atlyginimas ?

Gal kam nors jau prieme FR0572-2 už balandį? Man jau beveik mėnesį kabo "PATEIKTA".

Kaip man paaiškino VMI inspektorė, jie dar neprisitaikė prie FR0572 2-os versijos, bet nėra dėl ko nerimauti - yra statusas "PATEIKTA" ir gerai.

Taip, taip, tiesiog pamiršau apie šventę.

O, teisingai, visiškai pamiršau. Ačiu

Nuo gegužės 2 iki gegužės 13 ? 2007 m.? O kaip?

Manau, kad tai bus 12 kalendorinių dienų arba 10 darbo dienų. Nors faktiškai darbuotojas pradės ilsėtis nuo balandžio 28 d. Tai dar 4 dienelės prie atostogų visiškai teisėtai sau paims.

Manau, kad tai bus 12 kalendorinių dienų arba 10 darbo dienų. Nors faktiškai darbuotojas pradės ilsėtis nuo balandžio 28 d. Tai dar 4 dienelės prie atostogų visiškai teisėtai sau paims.

Man taip gaila, bet dalyvauti MEET-2007 nėra galimybės. Tad vadinasi busiu išbraukta iš sąrašų. Tikiuosi, visi dalyviai nepagailės po susitikimo laiko ir žodžių pasidalinti ispudžiais . Kaip ir daugelis kitų nedalyvaujančių linkiu Jums gero oro ir nuotaikos

Please, išreiškite savo nuomonę