Vaiko priežiūros atostogos

Ačiu

Sveiki. Gal kas susidurete su tokia situacija, kaip cia isprest ? esu vaiko prieziuros atostogose imoneje A iki 2 metu , pagal modeli 70-40. Dabar vaikui suejus metams, noriu eiti dirbt i imone B. Istatymas zodziu yra, bet kaip tai padaryt ? Ar as turiu iseiti is Imones A, pries einant dirbt i Imone B? Ar tiesiog lieku imonej A atostogose, ir einu dirbt i Imone B? Bet kaip tada traktuojasi mano darbas antrojoje imoneje, kaip antraeiles, ar normaliai ? Kokie bus
mokesciais , jei antraeiles?

Viskas paprasta... Jūs galite dirbti ir įmonėje A, ir įmonėje B, ir t.t. Iš niekur išeiti nereikia. Įmonėje B darbas antraeilis, ši įmonė turėtų paprašyti, kad jai pristatytumėt pažymą apie darbo grafiką (arba apie tai, kad šiuo metu esate VPA) iš įmonės A. Mokesčiai - įprasti. NPD/PNPD turbūt taiko Sodra. Kita vertus - jei nepilnai jais pasinaudosite, deklaruodama atsiimsite.

Sveiki, darbuotoja VPA iki vaikui sukaks 3 m. Taciau vaikui 11.21 suejus 2 metams, ji nori iseiti is darbo. Ji turi 11.21 rasyti prasyma, kad grizta nuo 22 i darba ir iseina is jo, ar tik prasyma del atleidimo? Ar reiktu rodyti bent viena darbo valanda (realiai nedirbs)? Ir ar galima 22 diena issiusti atsaukima is VPA ir atleidima?
Dekui labai.

Prašo nutraukti VPA nuo 11.21 ir gali taip pat paprašyti atleisti paskutinę VPA dieną. Nereiks rodyti tos nedirbtos darbo dienos. O jūs siųsite 9-SD ir paskui 2-SD.

O pasalpa nesumazes paskutine, nes darbuotoja gaus nepanaudotu atostogu kompensacija (i VPA isejo prie senos tvarkos)?

Kai išmokama atostogų kompensacija, tai Sodra skelbiasi, jog pašalpos nemažina dėl to. Nežinau, kaip ji sužino, kad gautos pajamos yra būtent tokios rūšies. Gal reiktų kokią pažymą pateikti...

Dekui. O nepanaudotas skaiciuoju nuo isidarbinimo dienos iki VPA (isiskaiciuoja gimdymo atostogos)? Bet dabar dar galvoju, gal galima ja atleisti 22 diena, nes ji vis tiek yra VPA iki 3 metu, tai jei gali nebedirbti ta atleidimo diena, kaip ir jokio skirtumo, ar atleidziama butent vaiko gimtadienio diena, ar sekancia (t.y. 22 d.) ?

Taip, nepanaudotos iki VPA + 22 d., jei tą dieną atleisite.

Labai aciu, taip ir darysiu, o vidurki imu is senu 3 menesiu, kai dar dirbo?

Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais. Bet kokiu atveju, VDU turėtų būti ne mažesnis nei lapkričio vidurkis.

Sveiki dar karta. Su tuo paciu klausimu, As ja atsaukiu is VPA ir atleidziu siandien, t.y. ta pacia diena. Vis tiek itraukti 22 d. i nepanaudotu atostogu skaiciavima? Nes tai paskutine darbo diena, nors realiai ir paskutine VPA diena susimaisiau...

Jei tai paskutinė VPA diena, į atostogų paskaičiavimą šios dienos netraukiate.

Sveikutes noriu pasiteirauti kaip dabar skaiciuojama pasalpele uz vaikuti jei tarkim as atostogu einu 2-iem metam.Pareigybinis atlyginimas(ant popieriaus) 1524lt berods i rankas 1200lt, kas bent panasiai gautusi i men.Aciu

Laikotarpis parenkamas tokiu principu:
pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogos prasideda 2013.04, tai pašalpą paskaičiuotų pagal 2012.03.01 - 2013.02.28 laikotarpiu gautas pajamas.
Skaičiuoklių (atmintinių) pilna failuose:
tax.lt/failai?forum_topic_id=2555

Tačiau esmė yra ne tai, kuriam laikotarpiu jūs savo darbovietėje išeinate į VPA, o tai, kaip pasirenkate gauti Sodros pašalpą. Jei pasirenkate ją gauti per 2 metus, tai pirmais metais 70 proc., antrais - 40 proc.

Sveiki,

Gal galit patart. Esu vaiko priežiūros atostogose, noriu i darbą sugryšti ankščiau. Bet darbdavys gali pasiūlyti nutrau darbo sutartį su išeitine - kompencacija + nepanaudotos atostogos. Vaiko priežiūros atostogos baigsis po poros men.ir ar sodra nenutrauks pašalpos mokėjimą už tuos du mėn? O vaiko preižiūros atostogos įeina skaičiuojant išeitinę pašalpa. Dirbau 3m ir 2 metai vaiko prirež. atosotgos.? Ačiū.

Labas vakaras :)))

Turiu toki klausima, gal jus galit kas nors patarti.
Darbuotojas išėjo pagal įsakymą į vaiko priežiūros atostogos nuo 2012-11-11 iki 2014-01-11.
Ar gali darbuotojas vaiko priežiūros atostogų metų dar papildomai pvz. 2 val. į dieną dirbti toj pačoj įmonėje pagal darbo sutartį? Direktorius nori į iššsiusti į komandiruotę.
Ar reikes ji atšaukti iš vaiko priežiūros atostogų pvz. 2 savaitės dirbo ir vėl p/l įsakymą išleisti į vaiko priežiūros atostogų? Gal jis įmonėje gales atlikti paslaugas p/l kokia kita sutarti?
Gal kas turėjot toki atveji:((((

gali dirbti, tačiau tuo metu sodra mokės skirtumą tarp pašalpos ir gaunamo DU

Ačiū

Pirmą kartą susidūriau su vaiko priežiūros atostogom. Nėščioji dekrete buvo nuo 2012-09-10 iki 2013-01-13. Dabar aš pildau pranešimą sodrai 9 sd, ir nežinau, ką pasirinkti. Moteris atostogaus iki vaikui sueis 1 metai. Vaikutis gimė 2012-11-17. Kurį variantą reikia pažymėti?
*tėvystės atostogos
*atostogos vaikui prižiūrėti
*atostogos vaikui prižiūrėti pagal LR DK 180 straipsnį 2 d.
Ir nuo kada iki kada ji gauna tas atostogas?