Vaiko priežiūros atostogos

Aišku, supratau. O pavyzdžiui kol aš būsiu gimdymo atostogose, tai už mane vis tiek kažkas turės dirbti tas 4 val.? Pati negalėsiu? Nes tada bus išduotas gimdymo nedarbingumas ir aš tuo metu negalėsiu dirbti, o galėsiu tik tada, kai pagimdysiu?

NGA metu dirbti negalėsite. O dirbti galėsite ne tada kai pagimdysite, o tada, kai baigsis NGA.

Sveiki,

2008m Spalio 1d. pradejau dirbti vienoje i moneje, 2009m Birzelio 11d, i mone pakeite UAB'a, 2010m. isejau i dekrea 2 metams, ir man isejus po keliu menesiu uzsidare ju skyrius mano mieste, beliko tik Vilniuje ir Kaune, tai man grysti nebera kur... Jie mane turetu atleisti, tai sakykit kokios ismokos man is ju piklauso, nes paskambine jie man sako, kad man tik priklauso 30 dienu atostoginiu ir viskas... Ar taip gali buti? Prasau apsvieskite mane.
Labai aciu!

Jūsų darbo vieta turi būti saugoma tol, kol vaikui sueis 3 metai. Kitaip - arba prastova, arba atleidimas šalių susitarimu. Turite teisę prašyti bent jau kompensacijos atitinkančios darbo stažą.

o ar jie man gali siulyti darbo vieta kitame mieste, jei as darbinausi Klaipedoje, kokios mano teises i tai...?

Teoriškai gali, manau.
Bet jūs pati galite pasiūlyti atleidimą. Maždaug taip:

PASIŪLYMAS
Kadangi mano darbo vieta panaikinta, o aš neturiu jokių galimybių dirbti kituose įmonės skyriuose, siūlau nutraukti mano darbo sutartį nuo tada ir tada pagal LR Darbo kodekso 125 str., šalių susitarimu, ir išmokėti man 2 (ar 3) mėn. VDU dydžio kompensaciją.

Darbdavys turi savo sprendimą pateikti per 7 dienas.

Labai aciu jums uz pagalba!!! Labai malonu, kad yra toks puslapis padedantis neismanusiems tokius reikalus... ;)

Sakykit jei as dar prasitesiu vaiko prieziuros atostogas ar as galiu dirbti lietuvoje ar uzsienyje, kokie + ir - , ir kitas klausimas jei prasitesiu 3metams atostogas ir UAB'as bankrutuoja, kaip tada butu su manini ar ismoketu kokias ismokas?

Galite ir prasitęsti. Būdama vaiko priežiūros atostogose, galite dirbti be apribojimų.

Jei įmonė bankrutuotų, tai išmokos kaip ir visiems "mirtingiesiems".
(žr. straipsnį www.delfi.lt/news/daily/law/ko-gali-reikala...)

o jeigu susitariam abipusiu saliu susitarimu ir nutraukiam sutarti, tai as lieku be socialiniu garantiju? ka man tada reiktu daryti, kol nesusirasiu darbo, stoti i darbo birza?

Tada reikėtų stoti į darbo biržą. Tačiau pvz. PSD jums nereikia mokėti, jei tėtis dirbantis (kol vaikui sueis 8 metai).

Gal kas buvo susidūręs su tokia situaciją: darbuotojas turi vaiko priežiūros atostogas. Dabar jis nori nenutraukiant atostogų išeiti į darbą 4 val/sav. Ar reikia pranešti Sodrai? Pati Sodra vienareikšmiškai neatsako: tai sako kad nereikia, tai sako, kad reikia pildyti 9SD formą apie VPA nutraukimą. Bet gi darbuotojas neišeina iš VPA. Kaip daryti?

Nejaugi niekas nebuvo susidūręs su dirbančiu darbuotoju, sėdinčiu vaiko priežiūros atostogose?

Nieko nereikia nutraukti ir jokių formų siųsti nereikia. Beje, ar tai pirmieji VPA metai ar antrieji? Kada vaikutis gimęs?

Pas mane buvo atvejis, kai darbuotoja grįžo padirbėti dviem savaitėm, vietoj sergančio darbuotojo .
Aš siunčiau sodrai 9SD - kai atėjo dirbti ir kai vėl tęsė atostogas. Manau - logiška; kaip gali dirbti
" atostogaudamas", nenutraukus atostogų

Neklaidinkite. Jau seniai galima ir dirbti, ir būti VPA vienu metu. Negana to, dabar antraisiais metais (jei pasirinktas pašalpos mokėjimas 2 metus 70/40 proc.) galima dirbti pilną laiką ir gauti tuos 40 proc. pašalpos.

Čia pirmieji VPA metai - vaikas gimė š.m. gegužės mėn.

Aišku. Tuomet reikia žinoti, kad Sodra mokės pašalpos ir DU skirtumą, jei DU bus už pašalpą mažesnis. Ji matys darbuotojo draudžiamąsias pajamas ir pati perskaičiuos pašalpą.

Ačiu už atsakymus. O dar norėjau paklausti: kaip turi skambėti įsakymas dėl tokio žmogaus sugrįžimo į darbą?

Darbuotojas rašo prašymą su pageidaujamu darbo laiku. Tai gali pakakti netgi direktoriaus rezoliucijos ant prašymo. Tačiau galima ir įsakymą parašyti: "Atsižvelgdamas į Vardenio Pavardenio prašymą, leidžiu jam dirbti ne visą darbo laiką vaiko priežiūros atostogų metu. Darbo laikas nustatomas toks ir toks."