Charakteristika

Sveiki,

Neramu dėl vieno dalyko. Išeinant iš darbo kilo konfliktas su vadovu, nes atsisakiau rašyti prašymą savo noru.

Nujaučiu, kad vadovas apie mane parašė neigiamą charakteristiką, "atsidėkodamas" už mano "nepaklusnumą". Tai norėjau pasiteirauti, ar dažnai įmonės domisi apie potencialius darbuotojus senesnėse jo darbovietėse? Ar apsiribojama tik CV ir pokalbiu?

Apskritai, ar mano buvusios darbovietės personalo skyrius turi teisę teikti informaciją apie mane kitiems asmenims?

Galbūt man derėtų slėpti darbą šioje įmonėje?

dauguma skambina ir klausia - ir tai yra normalu.
Dažnai taip atrodo, kad "sudirbs" buvęs darbdavys, bet... dažnai būna priešingai:))

Kiti paprašo ir rekomendacijos iš buvusios darbovietės.

O tai jums jau surašė charakteristiką??? prašėt, kad parašytų??

Jei pateiktumėt rašytinę charakteristiką, manau nieks neskambins į buvusią darbovietę, be to priklauso nuo to kuo Jūs dirbote, jei vyr. tai skambins ir klaus direktoriaus, jei eiline, tai skambins vyr ir klaus. O į personalo skyrių nemanau kad kas skambintu....

labas,
vieni nesidomi ir iš tiesų nesidomi.
kiti sako, kad nesidomi... tačiau slapta paskambina į buvusią darbovietę ir paklausia archyve kodėl žmogus išėjo iš darbo... ar negėrė ir t.t.
kiti sako kad nesidomi - ir iš tiesų nesidomi :)
Vat :)

Įmonė labai didelė, kiekvienam išeinančiam darbuotojui surašoma charakteristika ir saugoma duomenų bazėje. Aš asmeniškai dirbau analitiku.

Įdomu tai, jog vadovų, tuo labiau darbuotojų telefonai niekur neskelbiami, o norintiems gauti tą charakteristiką tenka siųsti oficialią užklausą paštu. Užtai ir įdomu ar personalo skyrius turi teisę suteikti informaciją apie mane