Del darbuotojo priemimo

Sveiki,
Gal galit padeti?
Atejo naujas zmogus isidarbinti.Jis yra II grupes invalidas.Invalidumo pazymejime parasyta, kad jis yra nedarbingas,bet jis pateike medicinos pazyma (2003 05 12),kurioje parasyta, kad elektriku dirbti gali (musu imone uzsiima elektros darbais).
Tai ar galima toki zmogu darbinti?

Drąsiai galite remtis medicinine pažyma.Manau,kad tai medicininės komisijos išduota pažyma,kuri bus išduodama kasmet?Taigi žmogų galite priimti,tik nepamirškite,kad jam ir PM kitaip skaičiuosis,ir atostogos.

DK 104 str. 2d. - jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus. Kadangi jis invalidas, jūs atlikote pareigą - pareikalavote pažymos, o jis ją pateikė, todėl galite drąsiai priimti į darbą.

Mane tai maiso tas zodis,kad jis yra nedarbingas, o pazyma, kad gali dirbti.O is kur zinoti kaip jis ta pazyma gavo.Darbo sauga sako, kad tokio zmogaus darbinti negalima

Dar kartą kartoju,kad pagrindas yra medikų komisijos išvada,kuri daroma kiekvienais metais.Invalidumo pažymėjimas gali būti išduotas prieš kažin kiek metų,ir kol nepasikeičia invalidumo grupė (ką irgi nustato medikų komisuja) jokie įrašai jame nekeičiami.
Kad jums būtų ramiau,patarčiau kreiptis į toje pažymoje pasirašiusį komisijos pirmininką,kuris jums plačiau paaiškins visas plonybes.

O tai kas kitaip skaičiuosis pajamų mokestis? Ar yra kokių lengvatų?Atostogoms?

NPD-380Lt

Dėl atostogu DK
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
3) invalidams;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

DĖL Pajamų mokesčio:
GPM 20str. 2 dalis:
2. Šiems nuolatiniams Lietuvos gyventojams taikomi individualūs neapmokestinamieji pajamų dydžiai (jeigu gyventojas atitinka ne vieną iš 1–5 punktuose nustatytų kriterijų, taikomas didžiausias individualus NPD):
1) I grupės invalidams – 430 litų per mėnesį;
2) II grupės invalidams – 380 litų per mėnesį;

Visiškai teisingai.Dar galiu papildyti,kad invalidams galima suteikti neapmokamas atostogas iki 30 kal.dienų per metus.
DK 184str.4d.

dar galiu papildyti yra lengvatų PVM įstatyme, jei Jūsų įmonė gamybinė ir joje dirba invalidų......

Mūsų darbuotojai yra pateikę ne vieną pažymėjimą, kuriame prie "nedarbingas" būna MSEK papildymas ( pvz.: gali dirbti kažkuo spec. sudarytose sąlygose, palengvintu krūviu, sutrumpintą darbo laiką ar pan., žodžiu, nurodyti kažkokie rėmai ir apribojimai)..Čia prie grafos "darbingumas"..O pažymėjime parašyta "invalidumas nustatytas iki..." ir "pakartotinio tikrinimo data....", ką irgi reikia stebėti.

o cia kaip tik prie grafos 'darbingumas' ir yra parasyta 'nedarbingas'.ka tokiu atveju daryti?

O kas išdavė pažymą, kad darbingas? Tada ir pažymėjimą tegu patvarko, o tai vienas kito šie dokumentai neatitinka. Kuris teisingas kaip žinoti?