atleidimas pagal LR DK 125str. - saliu susitarimu

Sveiki,

yra viena problemele. Norime atleisti viena darbuotoja pagal 125str. Taciau niekaip nesusitariame del kompensacijos? Ar yra kokie nors apribojimai tokioms ismokoms? ir dar koios ismokos turetu buti priskaiciuotos? Jis dirba pas mus 4 men.

galima konpensacija iki dvieju vidutiniu darbuotojo atlyginimu :) as kai taip isejau tai man nieko nedave nes dar nebuvau isdirbusi vieneriu metu :) siaip uztenka pusia metu, bet cia tai jau darbdavio reikalas

Atleidžiant darbuotoją pagal 125 strp.išeitinė išmoka nebūtinai turi būti mokama-jeigu šalys sutaria t.y.darbdavys neprieštarauja,galima mokėti.
Būtina išeitinė išmoka ,kai atleidžiama p.129 strp.- nuo darbuotojo dirbto laiko-iki 12 mėn.priklauso 1 mėn.vid.darb.užmokesčio.O atleidžiant pagal 125 strp.užtenka kompens.už nepanaudotas atostogas.

aciu jums.
kazkaip sunkiai mums sekas susitarti su juo...

Laba Norėjau paprašyt gal galite kas patarti kaip turėtų būti rašomas SIŪLYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUSITARIMU kai siūlo darbuotojas,o ne direktorius.

Paprastai: "Siūlome jums nutraukti darbo santykius šalių susitarimu nuo tada ir tada. Siūlome jums X mėn. atlyginimo dydžio komensaciją.

Prašome per 7 dienas raštu pranešti savo sprendimą (atsakymą). Nepranešus bus laikoma, jog šis pasiūlymas atmestas."

Atrodo taip pat, tik rašote nuo saves. 1.03-36_Pasiulymas nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu.doc

Imetu zmogucio Isbraukti ligos pasalpa, nes tam zmoguciui priklause. Kompensacijos dydi pataisyti irgi pagal asmens isdirbtus metus. 125 str.doc

Ačiū Tess rašysiu direktoriui siūlymą dėl atleidimo