kai firma apmoka už darbuotojo mokslus
wolf
11158
2005-07-26 11:03
wolf
2011-09-11 03-47
Modestas rašė:
wolf rašė:
Modestas rašė: Gal kas turite sutartį, kad po mokslų fizinis asmuo ateis pas mus dirbti, t.y kaip ir įsipareigos mums, kai įmonė apmokės už jo studijas ir pasinauduos aišku pakeistu PMĮ 13 str. dalimi)
Prašau labai
Modestai jau skubi pasinaudoti naujausiu PMĮ pasikeitimu :)
Šiap kolkas neteko matyti tokios sutarties, nors panašus sandoriai buvo vykdomi ir anksčiau.
Reikia būtinai :)) pasinaudoti, tik labai jau ilgai tas užšaldymas vyksta - 4 metus kaupi+4 metus amortizuoji.....
gal ką girdėjai dėl Sodros mokesčio šiuo atveju? Pagal VSDĮ 8 str.6d. man nelabai patinka - nes jis dar nėra mūsų darbuotojas, o X studenčiokas...
Girdėti neteko - bet tavo mintis teisinga - VSDĮ aiškia apibūdinta, ka apmokestinimo objektas atlyginimas už darbą - manau soc. dr. įmokų mokėti nereikia.
Lyg galėtų išgasdinti nutarimas Nr. 647:
"21.1. apdraustajam apskaičiuotą pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius (konkrečius valandinius ar dieninius tarifinius atlygius; mėnesines algas; padidintus, palyginti su normaliomis sąlygomis, tarifinius atlygius; darbo užmokestį už išsirengimo į kelionę ir įsikūrimo naujoje vietovėje laiką; kitas darbo apmokėjimo formas; kitas su darbo santykiais susijusias išmokas, apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu; tantjemas, kurios išmokamos valdybos ir stebėtojų tarybos nariams, dirbantiems bendrovėje pagal darbo sutartį), kad ir kaip draudėjo apskaičiuojamas apdraustajam už jo atliktą darbą;"
Bet vėl grižtama prie to kad tai nėra darbo užmokestis.
Modestas rašė:
wolf rašė:
Modestas rašė: Gal kas turite sutartį, kad po mokslų fizinis asmuo ateis pas mus dirbti, t.y kaip ir įsipareigos mums, kai įmonė apmokės už jo studijas ir pasinauduos aišku pakeistu PMĮ 13 str. dalimi)
Prašau labai
Modestai jau skubi pasinaudoti naujausiu PMĮ pasikeitimu :)
Šiap kolkas neteko matyti tokios sutarties, nors panašus sandoriai buvo vykdomi ir anksčiau.
Reikia būtinai :)) pasinaudoti, tik labai jau ilgai tas užšaldymas vyksta - 4 metus kaupi+4 metus amortizuoji.....
gal ką girdėjai dėl Sodros mokesčio šiuo atveju? Pagal VSDĮ 8 str.6d. man nelabai patinka - nes jis dar nėra mūsų darbuotojas, o X studenčiokas...
Girdėti neteko - bet tavo mintis teisinga - VSDĮ aiškia apibūdinta, ka apmokestinimo objektas atlyginimas už darbą - manau soc. dr. įmokų mokėti nereikia.
Lyg galėtų išgasdinti nutarimas Nr. 647:
"21.1. apdraustajam apskaičiuotą pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius (konkrečius valandinius ar dieninius tarifinius atlygius; mėnesines algas; padidintus, palyginti su normaliomis sąlygomis, tarifinius atlygius; darbo užmokestį už išsirengimo į kelionę ir įsikūrimo naujoje vietovėje laiką; kitas darbo apmokėjimo formas; kitas su darbo santykiais susijusias išmokas, apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu; tantjemas, kurios išmokamos valdybos ir stebėtojų tarybos nariams, dirbantiems bendrovėje pagal darbo sutartį), kad ir kaip draudėjo apskaičiuojamas apdraustajam už jo atliktą darbą;"
Bet vėl grižtama prie to kad tai nėra darbo užmokestis.
M
2005-07-26 11:33
Modestas
2011-09-11 03-47
wolf rašė:
Modestas rašė:
wolf rašė:
Modestas rašė: Gal kas turite sutartį, kad po mokslų fizinis asmuo ateis pas mus dirbti, t.y kaip ir įsipareigos mums, kai įmonė apmokės už jo studijas ir pasinauduos aišku pakeistu PMĮ 13 str. dalimi)
Prašau labai
Modestai jau skubi pasinaudoti naujausiu PMĮ pasikeitimu :)
Šiap kolkas neteko matyti tokios sutarties, nors panašus sandoriai buvo vykdomi ir anksčiau.
Reikia būtinai :)) pasinaudoti, tik labai jau ilgai tas užšaldymas vyksta - 4 metus kaupi+4 metus amortizuoji.....
gal ką girdėjai dėl Sodros mokesčio šiuo atveju? Pagal VSDĮ 8 str.6d. man nelabai patinka - nes jis dar nėra mūsų darbuotojas, o X studenčiokas...
Girdėti neteko - bet tavo mintis teisinga - VSDĮ aiškia apibūdinta, ka apmokestinimo objektas atlyginimas už darbą - manau soc. dr. įmokų mokėti nereikia.
Lyg galėtų išgasdinti nutarimas Nr. 647:
"21.1. apdraustajam apskaičiuotą pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius (konkrečius valandinius ar dieninius tarifinius atlygius; mėnesines algas; padidintus, palyginti su normaliomis sąlygomis, tarifinius atlygius; darbo užmokestį už išsirengimo į kelionę ir įsikūrimo naujoje vietovėje laiką; kitas darbo apmokėjimo formas; kitas su darbo santykiais susijusias išmokas, apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu;
tantjemas, kurios išmokamos valdybos ir stebėtojų tarybos nariams, dirbantiems bendrovėje pagal darbo sutartį), kad ir kaip draudėjo apskaičiuojamas apdraustajam už jo atliktą darbą;"
Bet vėl grižtama prie to kad tai nėra darbo užmokestis.
Kodėl išgąsdinti?
Juk tokios išlaidos nebus apmokestinamos pajamų mokesčiu, todėl ir tas atkrenta
Čia bus taip pat kaip su išmokant auką politikui - fiziniam asmeniui, ne darbuotojui - nuo kurio nereikia priskaičiuoti sodros mokesčio.
Dėkui už abejonių išskaidymą [/b]
wolf rašė:
Modestas rašė:
wolf rašė:
Modestas rašė: Gal kas turite sutartį, kad po mokslų fizinis asmuo ateis pas mus dirbti, t.y kaip ir įsipareigos mums, kai įmonė apmokės už jo studijas ir pasinauduos aišku pakeistu PMĮ 13 str. dalimi)
Prašau labai
Modestai jau skubi pasinaudoti naujausiu PMĮ pasikeitimu :)
Šiap kolkas neteko matyti tokios sutarties, nors panašus sandoriai buvo vykdomi ir anksčiau.
Reikia būtinai :)) pasinaudoti, tik labai jau ilgai tas užšaldymas vyksta - 4 metus kaupi+4 metus amortizuoji.....
gal ką girdėjai dėl Sodros mokesčio šiuo atveju? Pagal VSDĮ 8 str.6d. man nelabai patinka - nes jis dar nėra mūsų darbuotojas, o X studenčiokas...
Girdėti neteko - bet tavo mintis teisinga - VSDĮ aiškia apibūdinta, ka apmokestinimo objektas atlyginimas už darbą - manau soc. dr. įmokų mokėti nereikia.
Lyg galėtų išgasdinti nutarimas Nr. 647:
"21.1. apdraustajam apskaičiuotą pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius (konkrečius valandinius ar dieninius tarifinius atlygius; mėnesines algas; padidintus, palyginti su normaliomis sąlygomis, tarifinius atlygius; darbo užmokestį už išsirengimo į kelionę ir įsikūrimo naujoje vietovėje laiką; kitas darbo apmokėjimo formas; kitas su darbo santykiais susijusias išmokas, apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu;
tantjemas, kurios išmokamos valdybos ir stebėtojų tarybos nariams, dirbantiems bendrovėje pagal darbo sutartį), kad ir kaip draudėjo apskaičiuojamas apdraustajam už jo atliktą darbą;"
Bet vėl grižtama prie to kad tai nėra darbo užmokestis.
Kodėl išgąsdinti?
Juk tokios išlaidos nebus apmokestinamos pajamų mokesčiu, todėl ir tas atkrenta
Čia bus taip pat kaip su išmokant auką politikui - fiziniam asmeniui, ne darbuotojui - nuo kurio nereikia priskaičiuoti sodros mokesčio.
Dėkui už abejonių išskaidymą
[/b]
wolf
11158
2005-07-26 11:46
wolf
Teisingai, susimakalabau dėl to papildomo sveikatos draudimo, kai buvo GPMĮ 6 str. papildymas, dėl apmokestinimo 15 % tarifu.
M
2005-07-26 12:07
Modestas
2011-09-11 03-47
Modestas rašė: Gal kas turite sutartį, kad po mokslų fizinis asmuo ateis pas mus dirbti, t.y kaip ir įsipareigos mums, kai įmonė apmokės už jo studijas ir pasinauduos aišku pakeistu PMĮ 13 str. dalimi)
Prašau labai
Na, darbo sutarties papildymą dėl studijų mokėjimo - radau.
Bet kiek įsiskaičius - reikalinga įsipareigojimo sutartis ne sudarbuotoju (todėl ir netinka darbo sutarties papildymas), o su studentu, kuris turi vizija dirbti mūsų įmonėje...
Nejaugi teks pačiam kurti?
kas turėtų šioje sutartyje matytis?
XXXterminas po pabaigimo, kiek jis įsipareiguos dirbti?
XXXbaudos, sumokėtų pinigų grąžinimai - jei kartais išeis iš įmonės?
Modestas rašė: Gal kas turite sutartį, kad po mokslų fizinis asmuo ateis pas mus dirbti, t.y kaip ir įsipareigos mums, kai įmonė apmokės už jo studijas ir pasinauduos aišku pakeistu PMĮ 13 str. dalimi)
Prašau labai
Na, darbo sutarties papildymą dėl studijų mokėjimo - radau.
Bet kiek įsiskaičius - reikalinga įsipareigojimo sutartis ne sudarbuotoju (todėl ir netinka darbo sutarties papildymas), o su studentu, kuris turi vizija dirbti mūsų įmonėje...
Nejaugi teks pačiam kurti?
kas turėtų šioje sutartyje matytis?
XXXterminas po pabaigimo, kiek jis įsipareiguos dirbti?
XXXbaudos, sumokėtų pinigų grąžinimai - jei kartais išeis iš įmonės?
wolf
11158
2005-07-26 12:17
wolf
Vat čia įdomu būtų numatyto tokias situacijas.
1) Nutraukia sutartį nepradėjus mokytis.
2) Mokinasi iki galo, ateina dirbti ir per trumpa laikotarpį išeina (mažiau nei per 4 metus)
3) Mokinasi, bet nepabaigus mokslų, ateina į įmonę dirbti ir tęsia mokslus įmonėje.
4) Mokinasi ne iki galo, bet ateina į įmonę dirbti, mokslus nutraukia.
Čia ne visi ir mokestiniai aspektai aiškus. PVZ. ar po 1 metų išėjus iš tokios įmonės - VMI leis leidžiamimėms atskaitymams priskirti NT amortizacijos sąnaudas - nes išlaidos tai faktiškai buvo patirtos.
1) Nutraukia sutartį nepradėjus mokytis.
2) Mokinasi iki galo, ateina dirbti ir per trumpa laikotarpį išeina (mažiau nei per 4 metus)
3) Mokinasi, bet nepabaigus mokslų, ateina į įmonę dirbti ir tęsia mokslus įmonėje.
4) Mokinasi ne iki galo, bet ateina į įmonę dirbti, mokslus nutraukia.
Čia ne visi ir mokestiniai aspektai aiškus. PVZ. ar po 1 metų išėjus iš tokios įmonės - VMI leis leidžiamimėms atskaitymams priskirti NT amortizacijos sąnaudas - nes išlaidos tai faktiškai buvo patirtos.
M
2005-07-26 12:29
Modestas
2011-09-11 03-47
wolf rašė: Vat čia įdomu būtų numatyto tokias situacijas.
1) Nutraukia sutartį nepradėjus mokytis.
2) Mokinasi iki galo, ateina dirbti ir per trumpa laikotarpį išeina (mažiau nei per 4 metus)
3) Mokinasi, bet nepabaigus mokslų, ateina į įmonę dirbti ir tęsia mokslus įmonėje.
4) Mokinasi ne iki galo, bet ateina į įmonę dirbti, mokslus nutraukia.
Čia ne visi ir mokestiniai aspektai aiškus. PVZ. ar po 1 metų išėjus iš tokios įmonės - VMI leis leidžiamimėms atskaitymams priskirti NT amortizacijos sąnaudas - nes išlaidos tai faktiškai buvo patirtos.
Su leidžiamais tikrai manau nepraeis, jei pateps slides studentas.
O per tuos 8 metus kol lauksim ir pripažinsim, dar netokių situacijų įvyks...
Nu ir nusimato man darbelio - kai šiek tiek sukursiu sutartėlę, mestelsiu čia, gal kas pastabės kokių trūkumų, papildomų reikalavimų...
wolf rašė: Vat čia įdomu būtų numatyto tokias situacijas.
1) Nutraukia sutartį nepradėjus mokytis.
2) Mokinasi iki galo, ateina dirbti ir per trumpa laikotarpį išeina (mažiau nei per 4 metus)
3) Mokinasi, bet nepabaigus mokslų, ateina į įmonę dirbti ir tęsia mokslus įmonėje.
4) Mokinasi ne iki galo, bet ateina į įmonę dirbti, mokslus nutraukia.
Čia ne visi ir mokestiniai aspektai aiškus. PVZ. ar po 1 metų išėjus iš tokios įmonės - VMI leis leidžiamimėms atskaitymams priskirti NT amortizacijos sąnaudas - nes išlaidos tai faktiškai buvo patirtos.
Su leidžiamais tikrai manau nepraeis, jei pateps slides studentas.
O per tuos 8 metus kol lauksim ir pripažinsim, dar netokių situacijų įvyks...
Nu ir nusimato man darbelio - kai šiek tiek sukursiu sutartėlę, mestelsiu čia, gal kas pastabės kokių trūkumų, papildomų reikalavimų...
M
2005-07-26 14:28
Modestas
2011-09-11 03-47
Na su mokestine puse lyg ir aišku, bet va su finansine...
13 sako:
[quote:b7b208da83]Įmonės darbuotojų kvalifikacija, klientų lojalumas ir pan. gali teikti ekonominės naudos ateityje. Tačiau įmonė negali kontroliuoti šios naudos (nebūtinai darbuotojai ir toliau dirbs šioje įmonėje ar klientai išliks lojalūs), todėl šie straipsniai nepripažįstami nematerialiuoju turtu.[/quote]
[quote:b7b208da83]Nematerialiuoju turtu nepripažįstamas įmonės viduje sukurtas turtas: ženklai, pavadinimai, leidinių antraštės, klientų sąrašai, mokymo,
darbuotojų kvalifikacijos kėlimo, produkcijos, paslaugų, ženklų reklamos ir pardavimo skatinimo, įmonės paleidimo, perkėlimo ir reorganizavimo, etatų mažinimo ir kitos uždarymo išlaidos.[/quote]
Tai finansinėje apskaitoje - į sąnaudas...
O čia prasideda jau neatitikimai, eina sau jie su savo norais mano svajonėmis....
13 sako:
[quote:b7b208da83]Įmonės darbuotojų kvalifikacija, klientų lojalumas ir pan. gali teikti ekonominės naudos ateityje. Tačiau įmonė negali kontroliuoti šios naudos (nebūtinai darbuotojai ir toliau dirbs šioje įmonėje ar klientai išliks lojalūs), todėl šie straipsniai nepripažįstami nematerialiuoju turtu.[/quote]
[quote:b7b208da83]Nematerialiuoju turtu nepripažįstamas įmonės viduje sukurtas turtas: ženklai, pavadinimai, leidinių antraštės, klientų sąrašai, mokymo,
darbuotojų kvalifikacijos kėlimo, produkcijos, paslaugų, ženklų reklamos ir pardavimo skatinimo, įmonės paleidimo, perkėlimo ir reorganizavimo, etatų mažinimo ir kitos uždarymo išlaidos.[/quote]
Tai finansinėje apskaitoje - į sąnaudas...
O čia prasideda jau neatitikimai, eina sau jie su savo norais mano svajonėmis....
wolf
11158
2005-07-26 14:46
wolf
2011-09-11 03-47
Na nieko sau su mokiestine aišku 
man tai daugiau neaiškumų nei aiškumų.
O su finansine taip - nesutapimai - Visa sumas bus sanaudos, pagal PMI neleidžiami atskaitymai. O veliau jei taika -24 reikės skaičiuoti vėl laikinuosius neatitikimus - kai skaičiuosi nusidėvėjimą - kuris kai ir leidžiami atskaitymai, bet turės būti eliminuotas iš Finansinės apskaitos.
man tai daugiau neaiškumų nei aiškumų.
O su finansine taip - nesutapimai - Visa sumas bus sanaudos, pagal PMI neleidžiami atskaitymai. O veliau jei taika -24 reikės skaičiuoti vėl laikinuosius neatitikimus - kai skaičiuosi nusidėvėjimą - kuris kai ir leidžiami atskaitymai, bet turės būti eliminuotas iš Finansinės apskaitos.
M
2005-07-26 14:59
Modestas
2011-09-11 03-47
[quote=wolf]Na nieko sau su mokiestine aišku man tai daugiau neaiškumų nei aiškumų.
O su finansine taip - nesutapimai - Visa sumas bus sanaudos, pagal PMI neleidžiami atskaitymai. O veliau jei taika
Teisingai - gerai kad priminei, dar prisidės su atidėtuoju pelno mokesčiu bardakas....
Eina sau, darbelio - jau matau kaip protinu vadovą kad atsisakytų...
man tai daugiau neaiškumų nei aiškumų.
O su finansine taip - nesutapimai - Visa sumas bus sanaudos, pagal PMI neleidžiami atskaitymai. O veliau jei taika
Teisingai - gerai kad priminei, dar prisidės su atidėtuoju pelno mokesčiu bardakas....
Eina sau, darbelio - jau matau kaip protinu vadovą kad atsisakytų...
artas71
12027
2005-07-26 15:14
artas71
2011-09-11 03-47
Modestas rašė: Su leidžiamais tikrai manau nepraeis, jei pateps slides studentas. .
Jeigu darbuotojas (buvęs studentas) teps slides ar dar ką nors, siūlau jo neamortizuotus mokslus jam ir "prakalti" išrašant sąskaitėlę - gražiai susimoka, tegu šiaušia susimokėjęs, sąnaudos tampa leidžiamais.
Modestas rašė: Su leidžiamais tikrai manau nepraeis, jei pateps slides studentas.
.Jeigu darbuotojas (buvęs studentas) teps slides ar dar ką nors, siūlau jo neamortizuotus mokslus jam ir "prakalti" išrašant sąskaitėlę - gražiai susimoka, tegu šiaušia susimokėjęs, sąnaudos tampa leidžiamais.
wolf
11158
2005-07-26 15:37
wolf
2011-09-11 03-47
artas71 rašė:
Modestas rašė: Su leidžiamais tikrai manau nepraeis, jei pateps slides studentas. .
Jeigu darbuotojas (buvęs studentas) teps slides ar dar ką nors, siūlau jo neamortizuotus mokslus jam ir "prakalti" išrašant sąskaitėlę - gražiai susimoka, tegu šiaušia susimokėjęs, sąnaudos tampa leidžiamais.
Vat šita dalyka tikriausiai reikės aptarti toje ikidarbinėje preliminarioje sutartyje - kitaip manau vėliau bus sunku kažka išreikalauti.
artas71 rašė:
Modestas rašė: Su leidžiamais tikrai manau nepraeis, jei pateps slides studentas.
.Jeigu darbuotojas (buvęs studentas) teps slides ar dar ką nors, siūlau jo neamortizuotus mokslus jam ir "prakalti" išrašant sąskaitėlę - gražiai susimoka, tegu šiaušia susimokėjęs, sąnaudos tampa leidžiamais.
Vat šita dalyka tikriausiai reikės aptarti toje ikidarbinėje preliminarioje sutartyje - kitaip manau vėliau bus sunku kažka išreikalauti.
R
2006-02-21 14:24
Rute
Sveikučiai,
pagelbėkit dėl mokslų apmokėjimo iš įmonės lėšų. UAB direktorius studijuoja ir nori apsimokėti savo mokslus iš įmonės lėšų. Jei teisingai mąstau, tai UAB direktorius turėtų apmokant tokius įmonės mokėjimus suderinti su įmonės akcininkais. Akcininkų yra 4. Juk turi būti sudaryta sutartis dėl tų mokslų apmokėjimo ir aptaros visos su tuo susijusios sąlygos. Negi direktorius savavališkai išaldys lėšas ir sudarys sutartį pats su savimi? Gal aš klaidingai kažką suprantu.
pagelbėkit dėl mokslų apmokėjimo iš įmonės lėšų. UAB direktorius studijuoja ir nori apsimokėti savo mokslus iš įmonės lėšų. Jei teisingai mąstau, tai UAB direktorius turėtų apmokant tokius įmonės mokėjimus suderinti su įmonės akcininkais. Akcininkų yra 4. Juk turi būti sudaryta sutartis dėl tų mokslų apmokėjimo ir aptaros visos su tuo susijusios sąlygos. Negi direktorius savavališkai išaldys lėšas ir sudarys sutartį pats su savimi? Gal aš klaidingai kažką suprantu.
wolf
11158
2006-02-21 14:36
wolf
Priklausomai nuo to kokios teisės delegotos vadovui pagal įstatus, DS ir pareiginius nuostatus.
R
2006-02-21 15:56
Rute
Atsiprašau, kad nepilną informaciją suteikiau.
Įmonės vadovas yra tos įmonės akcininkas ir neturi jokių privilegijų. Visi akcininkai turi po lygiai, t.y. po 25 procentus akcijų. Akcininkai paskyrė jį direktoriauti, sudarė su juo standartinę darbo sutartį. Jokių pareiginių nuostatų nėra. Direktorius studijuoja teisę. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje? Ar reikalingas kažkoks akcininkų susitarimas, kad apmokėti iš įmonės lėšų už mokslus?
Įmonės vadovas yra tos įmonės akcininkas ir neturi jokių privilegijų. Visi akcininkai turi po lygiai, t.y. po 25 procentus akcijų. Akcininkai paskyrė jį direktoriauti, sudarė su juo standartinę darbo sutartį. Jokių pareiginių nuostatų nėra. Direktorius studijuoja teisę. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje? Ar reikalingas kažkoks akcininkų susitarimas, kad apmokėti iš įmonės lėšų už mokslus?
J
2006-02-22 09:51
Jore
O ar butu sudetinga protokola parasyti, nuspresti ir pasirasyti akcininkams, kad direktorius savo pareigoms eiti turi igyti tam tikra issilavinima? Pakeisti pareiginius nuostatus direktoriui ir tuomet islaidas mokslas kaupti 2 klasej kol jis baigs, o paskui per kelis metus nurasyti (ar kaip ten tas naujas nutarimas skamba).
wolf
11158
2006-02-22 15:12
wolf
2011-09-11 04-00
Jore rašė: O ar butu sudetinga protokola parasyti, nuspresti ir pasirasyti akcininkams, kad direktorius savo pareigoms eiti turi igyti tam tikra issilavinima? Pakeisti pareiginius nuostatus direktoriui ir tuomet islaidas mokslas kaupti 2 klasej kol jis baigs, o paskui per kelis metus nurasyti (ar kaip ten tas naujas nutarimas skamba).
Ka abejojų ar galės pasinaudoti ta lengvata kuria suteikia PMĮ 13 str. Nes studijos yra teisės - o jis direktorius - jei ir liks dirbti direktoriumi pabaiges studijas - leidžiamų atskaitymų pripažinti negalės.
O dėl tokiu sprendimų leisti ar neleisti mokytis mokėti dideles sumas, parduoti ar nupirkti brangu turtą turi būti aptarta įstatuose prie vadovo teisių - nežinau reikia dabar kitiems akcininkams šaukti neeilinį akcininkų susirinkima ir daryti kažką.
Jore rašė: O ar butu sudetinga protokola parasyti, nuspresti ir pasirasyti akcininkams, kad direktorius savo pareigoms eiti turi igyti tam tikra issilavinima? Pakeisti pareiginius nuostatus direktoriui ir tuomet islaidas mokslas kaupti 2 klasej kol jis baigs, o paskui per kelis metus nurasyti (ar kaip ten tas naujas nutarimas skamba).
Ka abejojų ar galės pasinaudoti ta lengvata kuria suteikia PMĮ 13 str. Nes studijos yra teisės - o jis direktorius - jei ir liks dirbti direktoriumi pabaiges studijas - leidžiamų atskaitymų pripažinti negalės.
O dėl tokiu sprendimų leisti ar neleisti mokytis mokėti dideles sumas, parduoti ar nupirkti brangu turtą turi būti aptarta įstatuose prie vadovo teisių - nežinau reikia dabar kitiems akcininkams šaukti neeilinį akcininkų susirinkima ir daryti kažką.
J
2006-02-22 15:18
Jore
2011-09-11 04-00
wolf rašė:
Jore rašė: O ar butu sudetinga protokola parasyti, nuspresti ir pasirasyti akcininkams, kad direktorius savo pareigoms eiti turi igyti tam tikra issilavinima? Pakeisti pareiginius nuostatus direktoriui ir tuomet islaidas mokslas kaupti 2 klasej kol jis baigs, o paskui per kelis metus nurasyti (ar kaip ten tas naujas nutarimas skamba).
Ka abejojų ar galės pasinaudoti ta lengvata kuria suteikia PMĮ 13 str. Nes studijos yra teisės - o jis direktorius - jei ir liks dirbti direktoriumi pabaiges studijas - leidžiamų atskaitymų pripažinti negalės.
O dėl tokiu sprendimų leisti ar neleisti mokytis mokėti dideles sumas, parduoti ar nupirkti brangu turtą turi būti aptarta įstatuose prie vadovo teisių - nežinau reikia dabar kitiems akcininkams šaukti neeilinį akcininkų susirinkima ir daryti kažką.
O tai kokios studijos direktoriui priklausytų? Juk nėra direktoriavimo magistratūros....
wolf rašė:
Jore rašė: O ar butu sudetinga protokola parasyti, nuspresti ir pasirasyti akcininkams, kad direktorius savo pareigoms eiti turi igyti tam tikra issilavinima? Pakeisti pareiginius nuostatus direktoriui ir tuomet islaidas mokslas kaupti 2 klasej kol jis baigs, o paskui per kelis metus nurasyti (ar kaip ten tas naujas nutarimas skamba).
Ka abejojų ar galės pasinaudoti ta lengvata kuria suteikia PMĮ 13 str. Nes studijos yra teisės - o jis direktorius - jei ir liks dirbti direktoriumi pabaiges studijas - leidžiamų atskaitymų pripažinti negalės.
O dėl tokiu sprendimų leisti ar neleisti mokytis mokėti dideles sumas, parduoti ar nupirkti brangu turtą turi būti aptarta įstatuose prie vadovo teisių - nežinau reikia dabar kitiems akcininkams šaukti neeilinį akcininkų susirinkima ir daryti kažką.
O tai kokios studijos direktoriui priklausytų? Juk nėra direktoriavimo magistratūros....
T
2006-02-22 15:32
tadassim
o visgi, kur beda ?
ar kad direktorius "nachaliava" mokslu nebaigtu ar kad teisingai sutvarkyti dokumentacija
ar kad direktorius "nachaliava" mokslu nebaigtu ar kad teisingai sutvarkyti dokumentacija
K
2006-02-23 17:53
katinas1122
jus cia taip sudetingai kalbatate, o as va suabejojau vienu paprastu dalyku: IĮ savininkas, kartu ir buhalteris eina buhalteriu kursus. paemem s/f imones vardu ir sumokejom. tai cia bus sanaudos? suma maza- 400 lt
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui