Veiklos sustabdymas

Ačių paguodei, aš taip pat manau, kai kūrėm įmone
tai ir džiaugme ir varge o dabar nieko nenori
gal klimaksas prasidėjo :
Būtų 92 -95 metai tai būtų
paprasčiau paskambinai hebrikei, atvažiuotų
nusivežtų prie šilo pakabintų už vienos vietos po pušim
tai gal norai pasikeitų bet dabar
Bet tie laikai praėjo...............
Tai kaip gaunasi jis stabdo - aš dirbu? kažkos briedas gaunasi

Rimantai36, jei iš tiesų tas akcininkas bukai užsispyręs, jei tikrai mėginot pasikalbėti be nereikalingų emocijų ir nepavyko susikalbėti, pats šio reikalo neišspręsite. Tokia neapibrėžta situacija tęsis labai ilgai. Negąsdinu, bet realiai - iki įmonės bankroto. Yra teisinis sprendimas, bet pats vienas jūs nesugebėsite juo pasinaudoti, nes toji vienintelė išeitis - teismo keliu perimti akcijas ir bendrovės valdymą.
Sėkmės!

Aš tai suprantu, bet ir teisiniu keliu už 1 lt nepaimsi,
Ašjam siūlau likti akcininku bent kol situacija rinko truputį pasikeis,
siūlau kaip kompensacija galiu mokėti tipo dividentus ar kompensacija
už investuota turta aš nesakau kad jis nėraneprisidėjas prie šios įmonės, bet tai negalima rytą atsikėliau ir nieko nenoriu
nenori sakiau nedirb bet tik netrukdyk galiu ir vienas patemti
tik normaliom salygomPVz, reik antspaudo vos nerašyks paaiškinimą
ka darysi kada atiduosi aš jam aiškinu jei ka pridirbsiu tai aš ne tik kaip darbuotojas
bet ir kaip akcininkas nešu tokią atsakomybe kaip ir jis, bet jis įsaizduoja Aš direktorius ka noriu ta darau

sveiki kolegos, norejau jūsų patarimo, įmonėje situacija tokia kad visi darbuotojai tame tarpe ir direktorė išeina iš darbo. Lieka pagrindinis akcininkas kuris norėtume kad atstovautų įmonei jei prireiktų, arba dalyvautų įmonės likvidavime. Ar reikia jį įdarbinti įmonėje kad galėtume pateikti visas būtinas deklaracijas VMI, sodrai ketvirtinę? ar galima kažkokiu būdu jam kaip akcininkui pasirašyti? jeigu sudarysime protokolą kuriuo paskirsime jį atstovauti įmonės interesams ar to pakaks?

Geriausias variantas jūsų atveju - akcininkas priima sprendimą likviduoti įmonę ir save paskiria likvidatoriumi, įregistruoja likviduojamos įmonės statusą VĮ RC ir save kaip likvidatorių ten bei VMI.

na su likvidavimu nenori skubėti, per žiemą tiesiog nori nevykdyti veiklos, nera darbuotoju, nera apyvartos, visur nuliai, o pavasari priklausys nuo aplinkybių arba dirs toliau arba likviduosis... kaip tokiu atveju? registru centre klausiau ir atsake "kaip norit taip tvarkykites, ne musu reikalas"

O kas jums draudžia pavasarį atšaukti likviduojamos įmonės statusą? Vėl ta pati procedūra - akcininko sprendimas, įregistruoti VĮ RC, kad direktorius bus tas ir anas ir t.t.

Pas mus situacija truputi kitokia.Statybinė įmonė,mažas provincijos miestelis,darbų nėra ,atlyginimų taip pat.Įmonė didelių skolų neturi išskyrus 3000lt PVM ,kurių negali susimokėti ,delspinigiai auga.Ruošiamasi atleisti visus darbuotojus.Akcininkai trys,uždaryti uabo visai nenorėtų,bet iki pavasario tikrai darbų neatsiras.Vienas iš akcininkų yra direktorius,jeigu ji palikti kaip dirbantį,kad pateiktų deklaracijas ir formas sodrai,kokį minimaliausią atlyginimo sumą reiketų rodyti sodrai,nes faktiškai jo jis kaip ir negautų.

Lai nsutato akcininkai susirinkimo protokolu jam minimalų valandinį DU ir mokėsite pagal išdirbtą darbo laiką. Tik teks pildyti tabelį. O kiek valandų per mėnesį direktorius dirbs - jo reikalas. Min - 1 val./mėn.

Taip suprantu.kad reikia daryti darbo sutarties pakeitimą,nes gi reikia sutartyje nurodyti kas trumpinama ar darbo diena,ar savaitė ir t.t

taip, reikia daryti DS pakeitimus

Gal galit patart, kaip šitą 1 val į darbo laiko žiniaraštį rašyti - ar visus likusiu langelius P žymėti, ar darbo dienas tuščias palikti?

diena, kai dirba, žymit 1, o ten kur išeiginės P