Materialiai atsakingas asmuo

UAB nėra pareiginių instrukcijų, materialinės atsakomybės sutartys nepasirašytos, reikia sutvarkyti inventorizaciją, mano nuomone, vienintelis materialiai atsakingas lieka Direktorius?
Direktoriaus nuomone, pagal dabar galiojanti DK materialinės atsakomybės sutartis neturi galios. Aš skaičiau, bet man taip nepasirodė . Esu naujokė ir būsiu dėkinga visiems pakomentavusiems.

Mano nuomone ,tose įmonėse ,kur yra pasirašyta kolektyvinė sutartis,mat.atsakomybės sutartis turi prasmės.O kur nėra kolektyvinės sutarties ,tai mat.atsakomybės sutartis greičiau širdies nuraminimui.Maždaug visi turi ir aš.Toks pavyzdys:pas mus kasininkė yra direktorė.Su kasininku reikalinda mat.sutartis.Sudarėm dėl šventos ramybės.Bet ir taip ten viskas jos, ji pagrindinė akcininkė.Tai ką jinai iš savęs vogs?

Volgadon, kažkur skaičiau, kad teismas patenkino įmonės ieškinį materialiai atsakingui asmeniui, nors kolektyvinė sutartis ir nebuvo sudaryta.Buvo tik materialinė su darbuotoju.Galbūt,tai irgi argumentas.

Pagal kasos darbo organizavimo taisykles - MAT sutartis su kasininku, o jam nesant su kt. direktoriaus paskirtu asmeniu butina. Mes siaip turim MAT pasirase ir su asmenimis, kurie vadovauja regionuose esantiems biurams - kaip materialiai atsakingi asmenys uz biure esanti turta. Tai kaip drausminanti priemone, kad nedalintu ofiso raktu ir pan. kam papuole. Kad butu aisku, kas turi pranesti, jeigu pastebi kad kazkas dingo ar pan.

UAB mažas ir kolektyvinės darbo sutarties nėra.
O kaip geriau "sudrausminti" pardavėjas ?

Patarkite žmonės ką bedaryti. Situacija tokia. Kitame mieste įkūrėme padalinį, priėmeme į darbą darbuotojus. Paskyrėme atsakingu padalinio vadovą.Per kelis mėnesius pamatėme, kad iš tiekėjų skolon paiimtos prekės, kurios nebuvo nei parduotos, nei sudėtos objektuose.08 31 jis pasiprašė atleidžiamas iš darbo. Sutarėme, kad atsiskaitys ir atleisim. Inventorizacija tokia :pirktos medžiagos- parduotos= faktas. Likučio nėra. Jis slapstosi. issiuntėme pranešimą atvykti atsiskaityti ir paaiškinti apie neatvykimą į darbą, priežastis. Šiandien gaunu faksą, pasirašytos vienos įmonės direktoriaus, kad šis darbuotojas ten dirba nuo 08 27 8d.val.ir ta darbovietė yra pagrindinė.Nebesuprantu, turiu jam rašyti pravaikštas ir kiek laiko tai galiu daryti? Ar su atliktos inventorizacijos aktais, be jo parašo galėsime kreiptis į teismą? Jei jį atleisime, ar galėsi kreiptis dėl skolos teisman? Ką daryt?

Nuoširdi užuojauta.
Apie kitus klausimus nežinau nieko, bet informuoti ANĄ įmonę kas per paukštis tas jų naujasis darbuotojas, tai tikrai informuočiau su visomis smulkmenomis.

Bet taip nesinori jų liūdinti , Gal tą padaryti pasiūlysiu šefui.

atleiskit už pravaikštas ir dar informuokit tą naują darbovietę.

Atleisim už pravaikštas, tik man neaišku ar galėsime bylinėtis su jau atleistu iš darbo? O dar už 08 mėn. aš jam visą atlyginimą sumokėjau, maniau dirba, o pasirodo, ne pas mus .

O ANT SĄSKAITŲ PASIRAŠĖ KAD GAVO?

Materialinės atsakomybės sutartis sudaryta? Koks nors perdavimas buvo?

Ant mūsų egz. ne visur pasirašė, bet pas tiekėjus pasirašė ant visų. Mums neproblema galime gauti kopijas iš jų ,su jo parašais, materialinės atsakomybės sutartį irgi pasirašė.

Tada gal ir įmanoma. Šiaip neblogai būtų su kokiu teisininku pasikonsultuoti. Mes neseniai šiaip skolą išsimušinėjome iš įmonės už paslaugas,tai advokatei tai to ,tai ano pritrūkdavo.. nelabai jai užteko parašo ant sąskaitos

Gal patartumet ,kur galeciau rasti PVZ.
Materialines atsakomybes sutarti.

is anksto aciu.

www.buhalteris.lt/get.php?f.57

Pasikartojau:))

Sveiki,
kazkur "skambino varpai", kad prie materialines atsakomybes sutarties reikalingas priedas, kuriame isvardinti tie visi "materialumai" uz kuriuos d-jas atsakingas.
1. Ar neuztenka tik mat. atsak. sutarties bendrai (be isvardintu gerybiu)?
2. Ar reikia visiems darbuotojams ja pasirasyti? O gal uztenka tik vienam?
Imoneje maziau nei 10 darbuotoju.
Busiu dekinga uz komentarus.

Pagal DK 256 str., visiškos materialinės atsakomybės sutartis sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra TIESIOGIAI susijęs su vertybių saugojimu, priėmimu-išdavimu, pirkimu, gabenimu ir dėl priemonių, kurios darbuotojui išduodamos naudotis darbe (pvz. įrankiai). Be to, konkrečių darbų ir pareigų sąrašas turi būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje. Jos, ko gero, neturite? Tokiu atveju, manyčiau, galima pasirašyti visiškos mater.atsakomybės sutartis su darbuotojais, kurie SUTINKA jas pasirašyti, bet tik su tais, kurie tikrai turi sąryšį su mater.vertybėm.