Kokį taikyti darbuotojui NPD

Tą ir norėjau sužinoti.
[quote=Tiesi] jei darbuotojas pageidauja pakeisti darbovietę, kurioje taikomas
O čia gaunasi prieštaravimas. Jei darbuotojas pakeičia darbovietę ir pageidauja kitoje pateikti prašymą dėl , lieka antraeile. Ar ne taip? Ir nors tas terminas "antraeilė" nepriimtinas, jis vis tik lieka, kaip kitaip tai pavadinti dėl aiškumo? O jei tai "antraeilė" darbovietė, tai ir pareigos joje "antraeilės", ir DS pavadinta kaip DS dėl antraeilių pareigų.
Fu, nusiplūkiau su jumis

Diskusija prasidėjo nuo čia. Todėl ir rašomas pakeitimas DS.

Ne taip. Antraeilių pareigų sutartis - tai darbo sutartis, sudaroma, kai pilietis jau turi kitą darbą. Ir viskas. Nieko bendro su čia nėra. Esmė tik ta, kuri darbovietė kuriai privalo pažymas apie darbuotojo darbo grafiką pristatinėt. Ta, kuri antraeilė, privalo gaut tokią pažymą ir pagal VDI aiškinimą, be tokios pažymos nė nepradėt šnekos apie įdarbinimą.

todėl, jei darbuotojas pageidauja pakeisti darbovietę, kurioje taikomas , jokie pakeitimai darbo sutartyje nedaromi.

Kur aš parašiau, kad reikia daryti pakeitimus DS, jei darbuotojas nori pakeisti darbovietę, kurioje taikomas ?

Parašyta: 2006-08-22 13:51
[quote=Rolf]

Taip.

Apie kokį pakeitimą kalbam?

[quote=Rolf]todėl, jei darbuotojas pageidauja pakeisti darbovietę, kurioje taikomas , jokie pakeitimai darbo sutartyje nedaromi.

Kur aš parašiau, kad reikia daryti pakeitimus DS, jei darbuotojas nori pakeisti darbovietę, kurioje taikomas

Apie kokį pakeitimą kalbam?

[quote="Rolf"]todėl, jei darbuotojas pageidauja pakeisti darbovietę, kurioje taikomas , jokie pakeitimai darbo sutartyje nedaromi.

Tai buvo atsakymas į šią klausimo dalį.
"turiu toki reikaliuka, reikia parasyti prasyma ir poto iskart isakyma nuo direktoriaus, kad uzimsiu nepirmaeilias pareigas, tixliau kad si darboviete nebus mano pagrindine."

Tiesi, arba tu pati čia nesigaudai, arba nesupranti klausimo.
Klausiu dar kartą.
Dirbu dviejose darbovietėse. Vienoje - A - taikau . Kitoje darbovietėje - B - sudaryta antraeilių pareigų sutartis.
Sumaniau pernešti prašymą dėl iš A darbovietės į B.
Klausimas - ar A darbovietėje reikia daryti pakeitimą DS dėl antraeilių pareigų?

Darbo sutarties nekeiti.
Nėra pagrindo. Juk jau rašiau - su , ši sutartis netampa "antraeilių pareigų darbo sutartimi". Nepainiok darbo sutarties rūšių su neapmokestinamo minimumo taikymo sąlygomis - šiuos dalykus reguliuoja skirtingi įstatymai.

Gerai. Tada kuomet rašoma antraeilių pareigų darbo sutartis? Ar tik tuomet, jei toje pačioje darbovietėje dirbi pagal kelias darbo sutartis?

Antraeilių pareigų darbo sutartis - kitoje darbovietėje. Toje pačioje - papildomo darbo sutartis. T.y. jei vienoje darbovietėje dirbi pagal kelias sutartis, jos vadinsis "darbo sutartis", "papildomo darbo sutartis", papildomo darbo sutartis" ir t.t.
Pasikartosiu - "antraeilių pareigų darbo sutartis" tiesiog pažymi prievolę gaut iš kitų darboviečių pažymas apie darbuotojo darbo laiką. Pats pavadinimas - kaip signalas: jei darbo sutartis "antraeilių pareigų", automatiškai šalia jos privalo būt pažymos apie darbuotojo darbo laiką kitose darbovietėse.

Išeina, kad (paliesiu vis tik ?

Dabar atrodo Tave supratau. Nors patį užduotą klausimą supratau visai kitaip. Tiek to Taika?

Taip, žinoma.

[quote=Loreta]Išeina, kad (paliesiu vis tik

[quote="Tiesi"]Dabar atrodo Tave supratau. Nors patį užduotą klausimą supratau visai kitaip. Tiek to Taika?

Žinoma, kad taika, aš ir nesiruošiau kariauti, tik bandžiau apginti savo nuomonę.
Bet man vistiek liko neaišku:
Vyriausybės nutarime rašoma: DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO)
YPATUMAI


1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje.

2. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas.

3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.

Čia antraeilės pareigos(darbas), tai darbas tik kitoje įmonėje ar gali būti antraeilės pareigos(darbas) toje pačioje įmonėje pagal kitą DS.

Ir dar. taikymo. Gal mane neteisingai supratote, bet tokios minties net ir neturėjau. Šiaip savo argumentus bandžiau pagrįsti DK ir LR Vyriausybės nutarimu.
Dėl taikymo vienoje darbovietėje dirbant pagal kelias DS man vis dėl to neaišku. Tai aš išsiaiškinsiu rytoj, paskambinsiu VMI ir paklausiu.
Tiesiog neteko susidurti su tokia situacija.
Tai tiek norėjau pasakyti.Aš suprantu, kad Jūsų (Loretos,Tiesi) žinios yra daug didesnės ir geresnės už mano, bet nesu jau visiškai "žalia" ir neturinti jokio suvokimo. Vertinu Jūsų žinias, bet bandau pareikšti savo nuomonę ir ją apginti. Kai visiškai nieko arba beveik nieko nežinau apie užduotus klausimus, tai nieko ir neatsakinėju, o seku kitų pasisakymus ir taip sužinau daug man nežinomų dalykų.
O pyktis ir kariauti aš nenoriu ir neturiu tokio tikslo.

114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

2. Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Įsiterpsiu į Jūsų diskusiją su klausimėliu (gal ne visai į temą).
Standartinė situacija - tarkim priimamas dirbti vadybininkas, kuris po kažkiek laiko atlieka ir kasininko pareigas. Kaip teisingai įforminti? Manyčiau, daromas pakeitimas DS, keičiant 2 p.- įrašant papildomas kasininko darbas nuo 2006 m....

Tai kad šie darbai nesusiję, lorita. Tai atskiros pareigos. Ir atskiros darbo sutartys - reikėtų sudaryti kitą papildomo darbo sutartį.

Atsiprašau, papildomą sutartį ar priedą prie sutarties?

Hm, kažkokia nesąmonė tuomet gaunasi pildant kitą DS..Atlyginimas, tarkim, už papildomą darbą 0 Lt :), darbo dienos trukmė? (juk kasininko darbas atliekamas tuo pat metu, kaip ir vadybininko)..

Nu nesąmonė tai nesąmonė. Variantai du, manyčiau:
arba atskirti 2 DS po 4 val atskiroms pareigybėms (arba kitoks valandų paskirstymas)
arba nurodyti pareigas "vadybininkas - kasininkas"
Nors skamba nekaip