darbo teisė

Kaip elgtis,kai statybos įmonėje mūrininkai padarė broką. Ir visiškai nenori atlyginti nuostolių. 4 susitarę parašė prašymus atleisti. Dardavys nutarė,kad turi atidirbti 14 dienų,o jie neatvyksta į darbą,neatsako į telefono skambučius.Rašyti pravaikštas

Taip, negi dar už tas dienas mokėsi.
Savo klausimą galėjai parašyti temoje: darbo sutartys , nereikia kurti naujų temų

Šiuo atveju darbdavys yra teisus. Broką pataisyti reikia ir darbuotojų dėl svarbios priežasties iš darbo galima neišleisti. Manau, kad žymėkite pravaikštas, o atleidžiant nurodyti atatinkamą DK straipsnį. Gaila, kad į darb darbo knygeles nereikia nieko rašyti. Tegul darbininkai žino, kad tarybiniai laikai jau senokai praėjo. Tai ką-pradedam dirbti? Pradedam dirbti ne tik savo, bet kito naudai. Tokiu atveju įmonės neduoda rekomendacijų ar duoda su atatinkamais "paaiškinimais".

Kad atlesiti pagal 129 str neuzteks tik pravaikstos zymeti. Reikia surasyti tarnybini pranesima, kad tokie it tokir darbuotojai neateina i darba, po to reikia registruotu pastu issiusti jiems laiskus, nuo jus neatvykstate i darba, prasome atsiusti pasiaiskinima... Po to isleisti isakyma atleisti darbuotojus uz pravaikstas ir vel issiusti registruotu pastu.

sveiki!!!!man reikalingas jusu patarimas!!!!!!
kovo menesi neisdirbau nustatyto valandu skaiciaus,del darbdavio kaltes(nekviete i darba, nevyko gamyba), gavau minimalia alga.balandzio men isdirbau 16 darbo dienu(su naktinemis) po 12 val. ir uzdirbau 800 LT. imones administracija atskaiciavo vadinama skola uz kovo men(kiek buvo neuzdirbta iki minimumo).imone bankrutuojanti.ar tai teiseta?ir kur man kreiptis pagalbos? pratesiant darbo sutartis buvo zadama moketi prastovas.jau nusibodo, nes tai tesiasi jau metu metais.kalba eina ne apie 10 Lt!

Manau - ne viskas teisėta, kreipkitės į VDĮ

Jeigu su darbuotojais yra sudarytos materialiai atsakingos sutartys, broka galima isskaiciuoti is algos.