ligos kompensacija- už pusė etato

nieko nebesuprantu ... ar aš jau taip neaiškiai mintis dėstau ...

1. kalba eina apie ligos pašalpos apsk.iš darbdavio lėšų
2. pgl.nustatytą Sodros tvarką, pašalpa už šias dienas skaičiuojama iš vidutinio DU
3. vid.DU apskaičiavimo tvarkoje punkte nr.6.12 kalbama už ką VDU negali būtį mažesnis Mano supratimu, pgl.aukščiau savo išdėstytas mintis, negali būti mažesnis už Vyr.patvirtintą MMA, jei D ar K Sutartyse nėra apibrėžtas Minimalus tai pareigybei DU.
4.Vienpusiškai lyginti su DU nustatytu sutartyje netinkama, tada prasmės netenka pati VDU skaičiavimo tvarka


Tegul SVAIGALAS(-Ė) įkelia nuorodą kur išaiškinta kitaip

Kol argumentuotai niekas neįrodė priešingai, laikausi savo:
skaičiuojama nuo VDU

Tai taip išeina, kad SVAIGALAS pasakė ir taškas.
Neautoritetas jis(ji) man, kad jo nuomonę laikyčiau teisinga ir neginčyjama

Yra VDU skaičiavimo tvarka ir jos reikia laikytis, kokie čia gali būti autoritetai-neautoritetai ?
O kaip ten parašyta? Taip ir skaičiuokite, o ne keistai ginčykitės, nedrįsdami prisipažinti suklydę.

paaiškinkit kur suklydau

O kodėl staiga nusprendėte, kad suklydote JŪS :roll
Mano žinutė grynai retorinė, nelabai ir skaičiau tą diskusiją - šeštadienis, turėkite sąžinės tokiais niekais užsiimti:), negalėčiau pasakyti kas teisus ir kas ne, bet susiraskite tą VDU skaičiavimo tvarką visi besiginčijantys, perskaitykite dar kartą ir viskas stos į savo vietą, tik apsirikę tegu išdrįsta pasakyti: aš buvau neteisi;-us.

Stirna kartais diskusijose būna taip, kad visi viską supranta gerai, bet pateikę skirtingus argumentus, nesupranta vienas kito.
[quote:6a61b8f840]Skaiciuok uz tas dienas kiek iseina pagal jo darbo grafika. Jei pirmos dvi ligos dienos sutampa su darbuotoju darbo grafiku, tai ir paskaiciuok kiek tam zmogui butum priskaiciavus atlyginimo uz tas dvi dienas, tik ne maziau kaip 80 ir ne daugiau kaip 100proc. Pvz: per men 20d.d. 600Lt : 20 iseina 30, tai 60Lt uz dvi dienas arba 48Lt (80proc).
Cia visiskai nesvarbu ar dirba puse ar visa diena. [/quote]
Va tuo ir vadovausi, skaičiuodama -600 Lt, nes tai juk kol kas daugiau nei 550.

Kaip suprantu šnekėjome, diskutavome, teikėme argumentas, bet tiesa buvo ta pati..tik kitaip aiškinama...

LORETA13, patikėk, visvien nesuprantu...ir nesutinku ... ir tikrai nesiginčyju tik dėl ginčo, man svarbu tiesa ir noriu apginti savo nuomonę

tavo nuomone, šiuo atv.reikia imti tiesiog mėnesio DU pašalpai skaičiuoti, o aš laikausi nuomonės, kad 1.skaičiuojamas VDU, 2. apskaičiuotas dydis turi būti lyginamas su - kad nebūtų mažesnis - Vyr.patvirtinta MMA, o ne kad būtų lygus mėnesiniam DU .


Daugiau nesikartosiu, jei esu neteisi, palauksiu kol kas sugebės man įrodyti kad klystu ir neteisingai suprantu VDU apskaičiavimo TVARKOS 6.12punktą

Na gal aš ne taip suprantu
Yra tvaka, kaip skaičiuoti VDU
Jį skaičiuojame.
Lyginame su MMA, jei tas VDU mažiau, nei MMA
O jei daugiau
Tuomet tai, ką paskaičiuojame už tas 2 dienas gali būti tik didesnis, arba bent jau lygus VDU ar to mėn. už kurį gaunama nedarbingumo pašalpa.
Sorry, jei ką ne taip..baigiu šią diskusiją, nes man jau išties atrodo, kad visi galvoja pakankamai gerai, bet tarpusavyje nesutaria-nors abi pusės teisios...

nesuprantu kodėl turi būti lyginama su atlyginimu DS?

Cit.:
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) [b]nustatytą toms pareigoms
[/b], profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

PROSAI, ar pas jus DS nustatytas būtent toks DU (minimalus pareiginis), kad su juo lyginate?

Stirna
O jūs nemanote, kad tas nustatytas sutartyje darbo užmokestis gali būti didesnis nei MMA Beje, ryškiai.

be abejonės, jis ne tik kad gali, bet ir būna arba lygus, arba didesnis .
Tokiu atv., jei DS nustatyta MMA - tai sutinku, skaičiuojant VDU gali būti imamas tiesiog nustatytas DS (papildau: t.y.pasitaisau: bet kuriuo atv.t.b.skaičiuojamas, nes VDU g.b.ir didesnis), nes apskaičiuotas dydis vis vien bus lyginamas ir negalės viršyti MMA.

Aš niekaip negaliu suprast kodėl dauguma čia pasisakančių skaito, kad turi būti lyginama su DU nustatytu DS (ar gi jūsų DS-yse jis įvardytas kaip "minimalus pareiginis").

Būsiu dėkinga, jei įrodysyte, kad klystu (gausi jūsų nuomonė verčia abejoti mano įsitikinimų teisingumu).
Deja dabar turiu atsijungti nuo šios diskusijos, nes vaikai nelaukia , jau tampo už padalkų

Jei bus nuomonių, prisijungsių prie šios diskusijos vėliau

Skaičiuoju VDU, kaip surašė prosas (tiesa, konsultavausi tik pati su savimi ir su Tax:)). Bet dabar perskaičiau..5 kartus:) ir galvoju.., kad pagal 6.12 p. nuostatą "...arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio val (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką..." galima būtų skaičiuoti VDU ir pagal grafiką MMA pagrindu. Tačiau, mano manymu, patikimiau skaičiuoti pagal DS nustatytą darbo užmokestį, (t.y. lyginti VDU paskut. 3 mėn. su 6.12 p.).
Na, gal ir nusišnekėjau aš čia:).
Šiaip jau, tikrai, truputį "susukta" ta tvarka, o turėtų būt - perskaitei - ir aišku..

Oi, kiek jau šita tema buvo kažkada išdiskutuota:)))
Kad skaičiuojame tik VDU-net neginčijama, taip numato įstatymai. Tačiau kaip skaičiuojama. Buvo diskutuota, kad dažniausiai darbo sutartyse (bent jau mano tai tikrai) nėra mūsų atlyginimas įvardintas kaip minimalus, tiesiog nėra tokio žodžio, yra tiesiog mėnesinė alga ar panašiai. Todėl klausimas, su kuo lyginti-ar su einamojo mėn. DVU ir pritempti gauta mažesnę VDU iš 3 mėn. sumą iki einamojo mėn., ar palikti, kokia gavosi, nes lyginama vistik su MMA (valstybės nustatytu, nes DS nėra kitaip.), kad nebūtų mažesnis už MMA.
Tada prieita nuomonės, kad vistik lyginti ne su DS nustatytu atlyginimu ir pritempti, o tik su MMA, kad nebūtų mažesnis, jei mažesnis 3 mėnesių už einamojo mėn. VDU-nepritempti.

Aš skaičiuoju su programa, ji nieko nepritempia ir skaičiuoja tik ir 3 mėn, lygindama tik su valstybės nustatytu MMA.

Tačiau kitose įmonėse "pritempiu" excelyje skaičiuodama, man negaila, ir šiaip visasa ranka skaičiuodama pritempinėju.

Tai kad nebelieka apie daugiau ką ir manyti, jei DS nėra nustatyta minimali mėn.alga, o parašyta tik: "mėnesinis atlyginimas"-štai gal todėl. Nors logiškai mąstant-ir aš sutinku, kad tas atlyginimas DS ir yra mano minimalus atlygis, nors ir neįvardintas taip jau tiksliai.

ačiū NIEKO_SAU, už nuomonių įvairovę, net lengviau pasidarė, kad mano nuomonė ne vienintelė :)

Na, o dabar taip:
gyvenimiška situacija: pas mus po keletą tos pačios pareigybės darbuotojų, kuriems DS nustatytas skirtingas DU
, kolektyvinės sutarties, kurioje būtų numatytas minimalus konkrečiai pareigybei DU nėra, nėra numatyta tai ir DS ar jokiame kitame teisės akte.
Su kokiu dydžiu lyginti apskaičiuotą VDU ?
Nejaugi teisinga traktuoti, kad kiekvieno iš šių (ANALOGIŠKŲ PAREIGŲ, pvz.: sandėlio darbininkas, konsultantas ir t.t.ir pan.) darbuotojų DS nustatytas atlyginimas yra minimalus tai pareigybei?
Sutikite, nelogiška

O man visai kažkodėl nelogiška... gaunasi, kad VDU skaičiavimo prasmė- tik paskaičiuoti sumas, kurios viršija DS atlyginimą? Nafig tada to reikia, kam tas VDU. Tada pasiimam DS surašyta ir paskaičiuojam kompensacijas.
Aš irgi skaičiuoju su programa, o ten jau taip užprogramuota, kad jai klausimų nekyla.
Pas mus DS irgi niekur nėra žodžio "minimalus", yra DU ir viskas. Formaliai bet koks tikrintojas bus teisus, jei nepripažins teisėto tokio pritempinėjimo, nors už ką baust- neišmanau. Suprasčiau, jei būtų DS - minimali XXXX ir plius kažkokie priedai, tada taip, galima ginčytis.

Nesinori gauti mažiau už einamojo mėnesio atostogas+du likutis. Turi būti man toks atlyginimas, koks nustatytas DS. Kodėl mano alga turėtų būti mažesnė dėl VDU tvarkos?
Taip, aš manau, kad VDU tvarka ir yra tam, kad nebūtų mažiau, o tik daugiau, jei patenka visokie nepastovūs priedai ir premijos. Jei gaunu mažiau-tai taip pat, mano nuomone, yra pažeidimas, nes DS yra tiksliai nustatytas mano mėn.atlyginimas ir joje jokių išlygų dėl atostogų ar pan.

Programoje tikrai taip skaičiuoja, bet pastaruoju metu labai jau gaunasi dideli skirtumai, todėl pradėjau koreguoti rankiniu būdu-kodėl turėčiau skriausti bedradarbius.
O nubausti, manau, absoliučiai nėra už ką.

Nubausti nenubaus, bet perviršį-pritemptą prie "sutartinio" DU teisėtai gali pripaišyt neleidžiamais atskaitymais, kaip apskaičiuotą VDU nesilaikant Vyr.TVARKOS.


Tiek daug diskusijos, ..., na nejaugi nieks iš taxiečių nesikreipė į VDĮ ar VMI dėl TVARKOS 6.12 punkto traktuotės išaiškinimo.

Jei kas turit of.išaiškinimą įkelkit visuotinam apšvietimui.

Na kas gali būti neleidžiami, jei viskas yra apmokestinta ir GPM, sodra bei "garantiniu".