Vidurkio skaičiavimas keičiantis darbo grafikui bei valandoms

Prašau pagalbos.Susirgo darbuotoja,už 2 pirmas dienas moka įmonė.Kaip paskaičiuoti vidurkį jei ji vieną paskutinį mėnesį dirba po 1 valandą kiekvieną dieną (pačiai prašant pakeistas darbo grafikas), o iki šiol dirbdavo normaliai 8 valandas.Kaip mokėti už tas 2 dienas-kaip dirbančiai po 1 val, ar kitaip?

skaičiuoji kaip ir visada, skaičiuok dienas

Diena dienai nelygi,praeję mėn. po 8 val.,o dabar 1valanda.Moketi reikėtų kaip 1 valandos dienai ar skaičiuoti koeficientą darbo valandų?

Skaiciuok kad gautusi darbuotojai daugiau pinigu

Gal kas daugiau ką pie tai žinote.PAGELBEKITE !

mano manymu gal vidutinį valandinį atlyginimą ir paskaičiuok už tiek valandų kiek jai gaunasi per 2 darbo dienas

SOS nebezinau kaip ir ka daryti.
Situacija tokia: žmogus dirbo vieną mėnesį, dabar išeina iš darbo ir turiu paskaičiuoti jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
Kaip man paskaičiuoti vidurkį? ar imti ketvirtį ar faktiskai pradirbtas dienas?

Dirbo mėnesi tai ir iš to mėnesio skaičiuok vidurkį

Vidurkis skaičiuojamas iš 3paskutinių men.Jei dirbo 1mėn.,tai vidurkis skaičiuojamas iš 1 mėn.atlyginimo.
Be to nepamirškit 2,33dienosx0,7 koeficiento.

Sveiki. Gal kas žinot, kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas per prieš tai buvusius 3 mėn. dirbo nevienodu grafiku (pvz. liepą eina atostogų, o balandį dirbo 6 darbo dienų per savaitę grafiku, gegužę 5 darbo dienų per savaitę grafiku ir birželį vėl šešių darbo dienų per savaitę grafiku)? Ar imti paskutiniu metu buvusį grafiką, ar žiūrėti, kokiu grafiku daugiausia dirbo??? O gal dar kažkaip kitaip reikia skaičiuot?
Ir dar kitoks variantas: pirmą iš trijų mėnesių dirbo penkių darbo dienų grafiku, o antrą ir trečią - šešių darbo dienų dienų? Už kiek valandų priklauso skaičiuot atostoginius: ar už turėjusias būti šešias darbo dienas, ar už penkesdarbo dienas?

Gal kartais Virdzi žino?

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:

"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."

Reikia suskaičiuoti, kiek dienų (valandų) dirbo darbuotojas per metus ir kiek dienų (valandų) už tą patį laikotarpį yra pagal įmonės standartinį darbo laiką (pvz pas mus vidaus tvarkos taisyklėse patvirtinta, kad įmonė dirba 5 d. per savaitę), išsivedame santykį, po to pasiskaičiuojame įprastu būdu VDU (3 paskutinių mėn. atlyginimas: iš darbuotojo dirbto laiko) ir gautą rezultatą padauginame iš gauto santykio-taip sužinosime vienos dienos (valandos DU), kai skirtinga darbo laiko trukmė.

Kas tas Virdzi :)

Nieko_sau - buvo laikas ne per vieną diena išdiskutavome šį dalyką

Sveiki,

Žinau, kad po tokio išsamaus atsakymo, jau nebeturėtu kilti klausimų, bet dėl dūšios ramybės paklausiu: darbuotojas atostogauja 2006 m. vasarą, bet dar už 2001 metus. O tais metais keitėsi jo darbo trukmė.
Tai pagal VDU tvarką išeitų taip, kad galiu neskaičiuot jokių santykių, nes pasikeitimai buvo vėliau nei prieš metus iki atostogų pradžios????
Atsiprašau jei trukdau su "kvailais" klausimais, bet noriu būt tikra 100 proc. O savim pasitikėjimas tirpsta su kiekviena vis karštesne diena.......

Jūsų atveju manau - santykio skaičiuoti nereikai - nes žiūrima tik į faktinius darbo metus prieš konkrečias atostogas - nepriklausomai už kokius darbo metus atostogos suteikaimos.

Jooo, Wolf:), įdomi ir labai naudinga diskusija su pamokėlėmis buvo-labai pravertė:)