Del isejimo is darbo per bandomaji laikotarpi
D
2006-07-13 11:37
degtinaite
Sveiki,
Jei darbo sutartis nutraukiama per bandomąjį laikotarpį, tai kokį atleidimo pagrindą reikia įrašyti į darbo sutartį ir žurnalą? Matyt iki šiol viską dariau ne taip, nes rašydavau DK 125 arba DK 127 str.
Jei darbo sutartis nutraukiama per bandomąjį laikotarpį, tai kokį atleidimo pagrindą reikia įrašyti į darbo sutartį ir žurnalą? Matyt iki šiol viską dariau ne taip, nes rašydavau DK 125 arba DK 127 str.
Rolf
17196
2006-07-14 13:41
Rolf
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo per bandomąjį laikotarpį pagal straisnį už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą-darbe buvo neblaivus(vairuotojas).Ar reikia jam skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Girele
9675
2006-07-14 13:46
Girele
2011-09-11 05-01
Rolf rašė: Darbuotojas atleidžiamas iš darbo per bandomąjį laikotarpį pagal straisnį už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą-darbe buvo neblaivus(vairuotojas).Ar reikia jam skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Taip
Rolf rašė: Darbuotojas atleidžiamas iš darbo per bandomąjį laikotarpį pagal straisnį už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą-darbe buvo neblaivus(vairuotojas).Ar reikia jam skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Taip
L
2006-07-14 14:24
Linana
Sveiki.
Norėčiau pasikonsultuoti ką daryti.
Dar nepasibaigus darbuotojo bandomąjam laikotarpiui, buvo nuspręsta jį atleisti. Prieš tris dienas 07.12. iki jo atleidimo parašėme jam pranešimą, kad nuo 07.17. jis bus atleistas. Darbuotojas ant pranešimo pasirašė. Dabar nei vakar, nei šiandien jo darbe nėra. 
Nežinau kaip daryti su jo atleidimu. Galbūt jis turi nedarbingumo lapelį
Ar atleisti kaip ir buvo numatyta dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų nuo 07.17., tik 07.13-17 (jeigu jis nebus darbe) skaityti kaip pravaikštas
Norėčiau pasikonsultuoti ką daryti.
Dar nepasibaigus darbuotojo bandomąjam laikotarpiui, buvo nuspręsta jį atleisti. Prieš tris dienas 07.12. iki jo atleidimo parašėme jam pranešimą, kad nuo 07.17. jis bus atleistas. Darbuotojas ant pranešimo pasirašė. Dabar nei vakar, nei šiandien jo darbe nėra.
Nežinau kaip daryti su jo atleidimu. Galbūt jis turi nedarbingumo lapelį
Ar atleisti kaip ir buvo numatyta dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų nuo 07.17., tik 07.13-17 (jeigu jis nebus darbe) skaityti kaip pravaikštas
ViskasViename
3156
R
2006-07-14 14:29
romen
2011-09-11 05-01
Neringenas rašė:
romen rašė:
Neringenas rašė: Situacija patyriau asmeniskai. nesibaiges buvo 3men isbandymo LAIKOTARPIS. pasikonsultavus su teisininkais buvau infprmuotai apie tai kad turiu pranest darbdaviui pries 3 dienas 9o ten jau kaip nori interpretuok ar pries d.d. ar k.d)
Tad manau, ramiausiai taikyt 3d ispejimo laikotarpi darbdaviui pranest ;)
o kas atsitiks ,jei aš išeisiu iš darbo ir neatidirbęs.Į darbo pažymėjimą nesirašo charekteristikos nereikia,tegul atleidžia už pravaikštas,darbdavys neduos į teismą dėl kelių dienų ir priverstinai neįdarbins.darbdaviui bus didesnė problema jei reikės manęs ieškoti atsiskaitymui ir t.t.
nebent naujasis darbdavys nores paskambyt i tavaja senaja darboviete - tada nelabai jau ir malonu . o sis zingsnis madingas darosi siuo metu:) tad geriau su dabrdaviais sutart geruoju, nes nezinia su kuo susidursi ateity ;)Sutinku ,bet tai tokiu atveju jeigu darbą jau turi ir tau nieko nereikia iš praeities
Neringenas rašė:
romen rašė:
Neringenas rašė: Situacija patyriau asmeniskai. nesibaiges buvo 3men isbandymo LAIKOTARPIS. pasikonsultavus su teisininkais buvau infprmuotai apie tai kad turiu pranest darbdaviui pries 3 dienas 9o ten jau kaip nori interpretuok ar pries d.d. ar k.d)
Tad manau, ramiausiai taikyt 3d ispejimo laikotarpi darbdaviui pranest ;)
nebent naujasis darbdavys nores paskambyt i tavaja senaja darboviete - tada nelabai jau ir malonu . o sis zingsnis madingas darosi siuo metu:) tad geriau su dabrdaviais sutart geruoju, nes nezinia su kuo susidursi ateity ;)Sutinku ,bet tai tokiu atveju jeigu darbą jau turi ir tau nieko nereikia iš praeities
urtele
13512
2006-07-14 14:48
urtele
Ši situacija, kuria dabar labai mėgsta naudotis darbdaviai skambindami į ankstesnę darbovietę man yra juokinga. Žinau ką kalbėdavo ankstesnis direktorius apie tikrai gerus išėjusius specialistus, beveik taip pat kaip ir apie blogiausius.Mes visi paliekame darbus dėl kažkokių priežasčių, bet ne todėl kad ten viskas buvo idealu.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui