Vel komandiruotė...

Dėkinga už atsakymus

jei grizimo data is komandiruotes sestadienis, ar galiu tabelyje zymeti K, bet dirbtos valandos 0 tipo P, kad atlyginimo uz ta diena neskaiciuoti o tik dienpinigius, nes kiek zinau jei sestadienio komandiruoteje zymesimes valandas reikes moketi uz darba kaip uz darba poilsio dienomis dvigubai
gal kas turi kokia nuoroda i teises aktus tuo klausimu, buciau labai dekinga

Aš tiksliai teikti negaliu, bet man bent keletas šaltinių įrodinėjo, kad grįžimas yra darbas , o ne poilsis, ir už tą dieną reikia mokėti vidurkį ir dar vėliau duoti laisvą dieną.

Nieko nereikia įrodinėti, nes tai numatyta DK 143 str.:
Į darbo laiką įeina:
...
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas
...

Aš sužavėta Jumis Laura9 Va, ko nemoku, tai nemoku - tuoj pat susirasti įstatymą ir jį tinkamai traktuoti. Taip ir toliau jūs mus žavėkite...

Ačiū už komplimentą

suprantu, kad idiotiškai skamės, bet turbūt pradėjau per giliai knist po 10 metų darbo. Ar Lietuvoje yra viešbučio norma? Jei taip - reikia apmokestint GPM. Hmmm. Pasimečiau. iš kur mano galvoje sukasi skaičius 200?

Ne, Lietuvoje nėra ribojamos nakvynės išlaidos. Bent jau privačioms įmonėms, dėl biudžetinių negaliu pasakyti.

Dėkui, man kažkodėl sukasi galvoj, kad lygtai kažkur mačiau 200 lt, bet gal pati įmonė pasitvirtino, kad tiek apmoka. ne biudžetinė įmonė. Dar sykį dėkui

Laba diena,
įdarbinam vertėją 4 dienom ir ji su direktoriumi važiuoja į Švediją,
vertėjai DS mokam po 60 Lt. į dieną , gaunasi 4 x 60 = 240 Lt.
dienpiningiai 4 x 180 = 720 Lt.
Ar turiu apmokestint dienpiningių sumą (720 -240 =) 480 Lt . ???
Ar lygint procentaliai mėnesiniam 800 x 1,3 darbo užmokesčiui
ir neapmokestint dienpiningių, nes 60 lt x 19 = 1140 , paprotinkit prašau

Kai mėnesinis DU neviršija 800*1,3, reikia apmokestinti dienpinigius, viršijančius 50% nustatyto DU. Taip išeitų, kad reikia apmokestinti 600 Lt, nes, 240*50%=120 Lt, 720-120=600 Lt. Gal tokiu atveju vertėtų pasinaudoti galimybe mokėti 50% dienpinigių, tik aišku, DS reikia nurodyti.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677

Kaip mano kiti kolegos?

Ačiū Laura9 , kad pataisėt dėl sumos , bet mane sumarūdino
"nustatyto mėnesinio DU" , čia įdarbinam terminuota DS - 4 dienom ,
kaip tą MMA x1,3 taikyti , išeina, neatsižvelgiant į tai, kokį laiką
darbuotojas dirba

Vat ir man kirba abejonės, kaip su terminuota, užtat ir klausiau dar kitų kolegų nuomonės. O jeigu 1882 pasukus?

Pasinaudojau patarimu Laura9, paskambinau 1882,
įdomiai išaiškino : jei įdarbinu su vienos dienos atlyginimu 60 lt ,
tai moku , kaip jūs sakėt nuo 600 Lt. mokesčius,
jei įdarbinu su valandiniu tarifu , viršijančiu 6,31 Lt. , tai nemoku .
Jei kam aktualu , gal pamačys ir jums tai
Labai dėkinga Jums Laura9 , gero vakaro

Aha, gerai pagalvojus dabar prisiminiau ir aš, kad tokiu atveju nuo dienpinigių apmokestinimo išgelbėja valandinis atlygis.
Jums taip pat gero vakaro

Kaip jūs pildote avansines apyskaitas, kai darbuotojas, vykdamas į komandiruotę, gauna avansu valiutos? Ir ta valiuta lieka kitai komandiruotei.
Dienpinigiams (litais) viena avansinė apyskaita. Valiutai-kita avansinė apyskaita?

Kadangi skirtingos kasos, tai manau turėtų būti ir skirtingos avansinės.

Nebūtinai, galima viską surašyti ir vienoje avansinėje.

laba diena,padekit kaip reik moket komandiruotpinigius? jei zmones vaziuoja visai savaitej i komandiruote, 5 dienom, penktadieni gryzta, uz kiek dienu reik moket pinigus? uz 4 dienas? nes juk penktadieni jie nenakvoja?? tai uz 4 dienas,ane? 4*15.60=62.40???

Jei išvažiuoja pirmadienį, grįžta penktadienį, tai 5*15,60 Lt.