Vel komandiruotė...
M
2010-07-13 09:33
mergyte1
Supratau kad lyginant dienpinigius reikia lyginti su sutartyje nustatytu darbo uzmokesciu, o kaip paskaiciuoti tada uz 2 poilsio dienas? 3 men imti vid val ikaini?
L
2010-07-13 09:51
Loreta13
2011-09-11 06-52
mergyte1 rašė: o kaip paskaiciuoti tada uz 2 poilsio dienas? 3 men imti vid val ikaini? Irgi jums parašiau ištrauką, kaip mokama už darbą švenčių ar poilsio dienomis :))
2010-07-12 20:20
mergyte1 rašė: o kaip paskaiciuoti tada uz 2 poilsio dienas? 3 men imti vid val ikaini?
2010-07-12 20:20
M
2010-07-13 10:02
mergyte1
2011-09-11 06-52
Loreta13 rašė:
mergyte1 rašė: o kaip paskaiciuoti tada uz 2 poilsio dienas? 3 men imti vid val ikaini? Irgi jums parašiau ištrauką, kaip mokama už darbą švenčių ar poilsio dienomis :))
2010-07-12 20:20
Tai kad nelabai radau :(( zinau kad dvigubai, bet apskaiciuoti kaip :(( nebezinau ..
Loreta13 rašė:
mergyte1 rašė: o kaip paskaiciuoti tada uz 2 poilsio dienas? 3 men imti vid val ikaini?
2010-07-12 20:20
Tai kad nelabai radau :(( zinau kad dvigubai, bet apskaiciuoti kaip :(( nebezinau ..
L
2010-07-13 10:06
Loreta13
2011-09-11 06-52
Loreta13 rašė: 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tai kada reiks 3 mėnesių vidurkio 
Loreta13 rašė: 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
M
2010-07-13 10:10
mergyte1
2011-09-11 06-52
Loreta13 rašė:
Loreta13 rašė: 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tai kada reiks 3 mėnesių vidurkio
Tai kaip supratau reikia imti to men darbo uzmokesti :(( atsiprasau..
Loreta13 rašė:
Loreta13 rašė: 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tai kaip supratau reikia imti to men darbo uzmokesti :(( atsiprasau..
S
2010-07-13 10:52
striksi
Laba diena,
Vienas iš akcininkų, gyvenantis ne Lietuvoje, atvyko į Lietuvą ir prašo jam grąžinti pinigus už lėktuvo bilietus. Į normalias įmonės sąnaudas negalima dėti. Bet jei mes pervesime jam tą sumą, tai viską apmokestinti kaip pajamas natūra ir tai bus neleidžiami atskaitymai taip?
Vienas iš akcininkų, gyvenantis ne Lietuvoje, atvyko į Lietuvą ir prašo jam grąžinti pinigus už lėktuvo bilietus. Į normalias įmonės sąnaudas negalima dėti. Bet jei mes pervesime jam tą sumą, tai viską apmokestinti kaip pajamas natūra ir tai bus neleidžiami atskaitymai taip?
D
2010-07-13 12:28
Dan
Gal galite kas nors įmesti "Tolimųjų reisų vairuotojų" siuntimą į komandiruotę įsakymą, nežinau kaip teisingai parašyti, ar numatyti įsakyme tik nuo kada iki kada kitoje šalyje buna , ar kada ir kraunasi čia Lietuvoje? 
V
2010-07-14 07:38
VAndrius
Sveiki,
Turime darbuotoją, kuris dirba pas mus 0,25 etatu, ir jį siunčiame į komandiruotę į užsienį- norėjau paklausti ar dienpinigių dydis lieka toks pat koks patvirtintas vyriausybės ar yra kokių nors nuostatų dirbantiems 0,25
Turime darbuotoją, kuris dirba pas mus 0,25 etatu, ir jį siunčiame į komandiruotę į užsienį- norėjau paklausti ar dienpinigių dydis lieka toks pat koks patvirtintas vyriausybės ar yra kokių nors nuostatų dirbantiems 0,25
Tininga
50021
2010-07-14 08:34
Tininga
2011-09-11 06-52
VAndrius rašė: Sveiki,
Turime darbuotoją, kuris dirba pas mus 0,25 etatu, ir jį siunčiame į komandiruotę į užsienį- norėjau paklausti ar dienpinigių dydis lieka toks pat koks patvirtintas vyriausybės ar yra kokių nors nuostatų dirbantiems 0,25
Ne, tai nepriklauso nuo "etato".
VAndrius rašė: Sveiki,
Turime darbuotoją, kuris dirba pas mus 0,25 etatu, ir jį siunčiame į komandiruotę į užsienį- norėjau paklausti ar dienpinigių dydis lieka toks pat koks patvirtintas vyriausybės ar yra kokių nors nuostatų dirbantiems 0,25
Ne, tai nepriklauso nuo "etato".
V
2010-07-14 08:41
VAndrius
Tai apsimoka dirbti kokiose 4 vietose po 0,25 etato ir vaziuoti i uzsieni komandiruotis- jei is visu imoniu gauna pilnas normas 
Tininga
50021
2010-07-14 08:51
Tininga
2011-09-11 06-52
VAndrius rašė: Tai apsimoka dirbti kokiose 4 vietose po 0,25 etato ir vaziuoti i uzsieni komandiruotis- jei is visu imoniu gauna pilnas normas
O tai kokia nauda? Be to - argi jau taip paprasta tokią situaciją realiai suorganizuoti? Manau, tai įmanoma tik teoriškai.
VAndrius rašė: Tai apsimoka dirbti kokiose 4 vietose po 0,25 etato ir vaziuoti i uzsieni komandiruotis- jei is visu imoniu gauna pilnas normas
O tai kokia nauda? Be to - argi jau taip paprasta tokią situaciją realiai suorganizuoti? Manau, tai įmanoma tik teoriškai.
Tininga
50021
2010-07-14 08:52
Tininga
2011-09-11 06-52
vovere rašė: tiesiog beveik visi dienpinigiai apsimokestina
Nebūtinai - juk tai priklauso nuo DU. Tas DU ir už 0,25 etato gali siekti ir daugiau nei toji mokesčių riba.
vovere rašė: tiesiog beveik visi dienpinigiai apsimokestina
Nebūtinai - juk tai priklauso nuo DU. Tas DU ir už 0,25 etato gali siekti ir daugiau nei toji mokesčių riba.
Tininga
50021
2010-07-14 09:31
Tininga
2011-09-11 06-52
vovere rašė: kažin tik kiek tokių atvejų yra realiai
O čia jau kitas klausimukas :)
vovere rašė: kažin tik kiek tokių atvejų yra realiai
O čia jau kitas klausimukas :)
V
2010-07-14 09:37
VAndrius
Jei alga popierine 200 litu, o dienpinigiai 3 dienos estija 3*150 lygu 450
450 litu virsija 50 proc algos, tai reiskia 450-100 (50proc algos) lygu 350 apmokestinti turiu
Ar teisingai mastau
450 litu virsija 50 proc algos, tai reiskia 450-100 (50proc algos) lygu 350 apmokestinti turiu
Ar teisingai mastau
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui