Vel komandiruotė...

Ačiū Tininga

Kai trumpi skrydžiai, tai aš irgi nelabai analizuodavau, bet kai prasidėjo skrydžiai į Kiniją, tai jau pats greičiausias skrydis trunka 12 val. O jei su persėdimais - tai beveik parą.
Tai aš ir pradėjau galvoti, kodėl darbuotojas turi visi parą darbo reikalais skristi ir negauti darbo užmokesčio už tai.
Ir pasidarė įdomu, kaip kolegos žymi tokius skrydžius?

Laukiu Jūsų patarimo

Radau tokios info:
O kaip tuomet bus, jeigu darbuotojas tik kelionėje praleidžia 15 valandų. Pavyzdžiui, kai skrenda lėktuvu į JAV. Ar tuomet už 7 valandas turi būti mokama kaip už viršvalandžius?
Taip pat kyla klausimas, kaip užtikrinti DK numatytas darbuotojo poilsio laiko garantijas, kai darbuotojas komandiruotėje praleidžia šeštadienį ir sekmadienį. Tai tik keletas klausimų, į kuriuos ieškant atsakymo tenka verstis per galvą. Aiškaus reglamentavimo nėra, todėl, kas kaip nori, tas taip žymi tokių komandiruočių laiką ir už šį laiką apmoka.

Miegas – irgi darbas
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) specialistai konsultuoja, kad laikas komandiruotėje yra darbo laikas, todėl reikia mokėti darbo užmokestį ne tik už darbo laiką, bet už visą komandiruotės laiką. Pavyzdžiui, kai kelionės trukmė viršija darbuotojui nustatytą darbo laiką, VDI nuomone, reikia skaičiuoti viršvalandžius, už kuriuos darbuotojui mokama 1,5 nustatyto valandinio atlygio. Be to, darbuotojui apmokamos su komandiruote susijusios išlaidos ir mokami dienpinigiai.

Tačiau nereikia pamiršti, kad darbdavys gali skirti dirbti viršvalandžius tik tam tikrais atvejais, kurie nurodyti LR DK 151 straipsnyje. O jame apie darbą komandiruotėje nieko neužsimenama. Kad komandiruotėje praleistas laikas neturėtų būti prilyginamas viršvalandžiams, rodo ir DK 152 straipsnis. Jis nustato, kad darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų. Tuomet darbuotojas negalėtų vieną dieną išvykti, o kitą dieną grįžti, kai kelionės ir darbo laikas kiekvieną iš dienų truktų po 12 valandų.

Tik dienpinigiai
Galima apsvarstyti tokius šios problemos sprendimus. Vyriausybė, vadovaudamasi Darbo kodekso 216 straipsniu, 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ patvirtino darbuotojų, kurių darbas susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, išlaidų kompensavimo tvarką.

Nustatyta, kad padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50% mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvoje.

Šios išmokos mokamos kartu su darbo užmokesčiu. Jos neįskaitomos į vidutinį darbo užmokestį, nuo jų neskaičiuojamos „Sodros“ įmokos. Už kelionėje atliekamą darbą, kai darbas yra kilnojamojo pobūdžio, išlaidos kompensuojamos tik tuo atveju, kai nemokamos komandiruotės išlaidos.

Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio, susijęs su kelionėmis, kompensuojamos su tokiu darbo pobūdžiu susijusios padidėjusios išlaidos, o štai tarnybinės komandiruotės atveju prie darbo užmokesčio papildomai mokami dienpinigiai ir kompensuojamos kitos su kelione susijusios išlaidos. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis normalią darbo trukmę, todėl norint išvengti mokėjimo už viršvalandžius, tam tikrus darbuotojus galima pripažinti administracijos pareigūnais.

Mes tai apmokame viršvalandžius tokiais atvejais. Jei viršijančias valandas apmokate 1,5, tai už naktines dar kartą mokėti nereikia. Sekmadienis - dvigubai.

O kas čia "nesižiūri", jei taip yra?

Ačiū Jums.
Pirma kartą pas mane tokie valandų skaičiai ir pažeistas poilsio laikas :)

O, jei skrenda direktorius ar pardavimų direktorė, tai jiems reikia rodyti faktiškas valandas, bet už viršvalandžius nemokama, taip?

dar radau, valstybės tarnautojams rekomendacijas:

Tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas įskaitomas į darbo laiką pagal faktinį tarnybinėje kelionėje ar tarnybinėje komandiruotėje sugaištą laiką.
Tarnybinės komandiruotės kelionės laiku rekomenduotina laikyti laiką, reikiamą atvykti pvz., į/iš oro uostą, faktinį skrydžių laiką, skrydžių laukimo laiką (kiek numatyta oro uostų taisyklėse), taip pat laiką tarp skrydžių (kai vykstama su persėdimais). Jei tarnybinės komandiruotės kelionės laikas yra trumpesnis nei darbo dienos trukmė, apmokamas ar kompensuojamas tik faktinis kelionės laikas.
Jei tarnybinės komandiruotės kelionės laikas yra ilgesnis nei darbo dienos trukmė, taip pat kai valstybės tarnautojas tarnybinėje komandiruotėje dirba ilgiau nei nustatyta darbo dienos trukmė, skirtumas tarp faktiškai dirbto laiko ir nustatytos darbo dienos trukmės gali būti laikytinas viršvalandiniu darbu, už kurį turi būti mokama ne mažiau kaip pusantro valstybės tarnautojo pareiginės algos su jam nustatytais priedais dydžio (VTĮ 261 straipsnio 3 dalis).

Bet mokama kaip už įprastą darbą.

Kaip jus suprantat tokį docento paaiškinimą:

Doc. Tomas Bagdanskis, 2014-12-15
- Komandiruotė
- Už komandiruotėje sugaištą laiką gali būti kompensuojama suteikiant poilsio laiką.
- Komandiruotės atveju darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas prilyginamas darbo laikui. Jis apmokamas darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu (neatsižvelgiant į tai, ar darbas dirbamas nakties metu, ar tai viršvalandžiai ar darbas poilsio ar švenčių dieną), išskyrus atvejus, kai jis kompensuojamas suteikiant laisvą darbo laiką per artimiausias darbo dienas, mokant už jį vidutinį darbo užmokestį.
- Komandiruotės trukmė skaičiuojama sudedant visas komandiruotės ar komandiruočių kalendorines dienas per vienerių metų laikotarpį nuo pirmosios komandiruotės pradžios.

Už komandiruotes tikrai mokamas ne vidutinis darbo užmokestis. O jei kelionė laikoma darbo laiku, tai ir apmokame ją kaip darbą.

Galiu ir kitokį teisininkų paaiškinimą įdėti:

Bendrasis tokio poilsio bei šventinių dienų kompensavimo principas yra tai, kad toks laikas įsiskaito į darbo laiką (taip pat kelionės – išvykimo ir grįžimo dienos), taigi, jis yra apmokamas pagal Darbo kodekse nustatytas taisykles. Būtent Darbo kodekso 194 straipsnis ir nustato tris alternatyvas, kaip galima kompensuoti darbuotojui už šias dienas. Pagrindinė taisyklė (taikoma „pagal nutylėjimą“) yra dvigubas apmokėjimas (valandinis ar dienos tarifas). O jei darbuotojas pageidauja (išreiškiama jo valia) galima rinktis iš kitų dviejų alternatyvų – skirti tokiam darbuotojui papildomą poilsio dieną (vidaus tvarkos taisyklėse galima iš anksto nurodyti, kada yra skiriama tokia papildoma poilsio diena, pavyzdžiui, pirmąją darbo dieną po komandiruotės ar pan.). Kitas variantas – poilsio dienos pridėjimas prie kasmetinių atostogų.

Ir dar vieną:

Svarbu žinoti, kad, jei į komandiruotę reikia važiuoti Lietuvoje esančią poilsio, švenčių dieną, tokią dieną reikėtų arba apmokėti dvigubai, arba kompensuoti kita laisva diena ar kitu laiku ir už tą laiką taip pat apmokėti.

Ačiū.
Su Jūsų pagalba per dvi dienas nemažai informacijos apie "neįprastas" komandiruotes sužinojau.

Darbuotojas buvo komandiruotas į Italiją , vežė krovinį.
Išvažiavo Lietuvos laiku lapkričio 23 d. - 20.00 val.vakaro.
Grįžo iš komandiruotės lapkričio 27 d.- 6 val.ryto buvo LT.
Ar išvažiavimo ir grįžimo diena įsiskaito mokėti užsienio dienpinigius (Italijos) ar ne?
Ar dienos skaičiuojasi ar paros kelionėje apskaičiuojant dienpinigių sumą?
Padėkite

[quote=wika3]
Darbuotojas buvo komandiruotas į Italiją , vežė krovinį.
Išvažiavo Lietuvos laiku lapkričio 23 d. - 20.00 val.vakaro.
Grįžo iš komandiruotės lapkričio 27 d.- 6 val.ryto buvo LT.
Ar išvažiavimo ir grįžimo diena įsiskaito mokėti užsienio dienpinigius (Italijos) ar ne?
Ar dienos skaičiuojasi ar paros kelionėje apskaičiuojant dienpinigių sumą?
Padėkite

Paprastai mokame galutinio tikslo šalies dienpinigius už visas komandiruotės dienas. Jūsų atveju gaunasi 5 dienos.

Ačiū .Dar pasitikslinu Tininga ,kad žinočiau visada
Nors išvykimo į užsienį datą ir grįžimo dieną randasi darbuotojas LT , jam turi būti skaičiuojami tos šalies į kurią vyko dienpinigiai dienom.?

Aš taip skaičiuočiau.

Ačiū
Ir dar paklausiu: Per mėnesį vairuotojui išmokėtų dienpinigių suma sudaro apie 1000 eurų.
Darbo Sutartyje šio darbuotojo nustatyta alga yra 500,00 eurų.Ar dienpinigių dalį reikia apmokestint ar ne?

Ne.