dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas

Labai prašau pagalbos.Atostogaudama parašiau pareiškimą išeiti iš darbo, grįžusi po atostogų spalio mėnesį dirbau 2 dienas. Kokia kompensacija priklauso už nepanaudotas 4,38 kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų? Gautas atlygis 07-1890Lt, 08-1890Lt, 09-dirbta 6d.ir gauta 540 Lt, o atostoginių buvo 1574,85 už 15 d.d.

Skaičiuoju atleidimą- kompens. už nepnd.atostogas, imu praėjusius tris mėn. bet tame laikotarpį darbuotojas buvo nemokamuose atostogose 3 savaites(21d.), juk tas laikotarpis neskaičiuojamas, ar tik kas virš 14 dienų netraukiamas apskaičiuojant nepanaudotas atostogas (atleiskit jei neryškiai išsireiškiau).

Na, tikrai neryškiai. Ar jums kyla klausimas dėl VDU skaičiavimo, ar stažo atostogoms apskaičiuoti? Jei stažo - tai per darbuotojo darbo metus įskaitoma 14 k.d. NA (tačiau ne ND!). Taigi, tokiu atveju viena savaite sutrumpėtų darbuotojo stažas, už kurį apskaičiuojate atostogų dienas.

Ar teisingai supratau, apskaičiuojant toje įmonėje stažą nepanaudotoms atostogoms apmokėti išeinant iš darbo- nemokamos atostogos įskaitomos iki 14k.d., kas virš ne?

Beveik taip. Yra ir kitokių niuansų. Žr. 170 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dar ne šventės todėl noriu paklausti, darbuotojas sirgo puse 11mėn. iki 12mėn.21d. šiandien paskambino kad toliau pas mus nebedirbs, juk 21d. jam skaitosi nedarbingumas dėl ligos atleidimo negaliu įforminti, tik po švenčių 27d., Ar tas laikotarpis kur nedirbo dėl ligos juk netraukiamas į stažą mūsų darbovietėje skaičiuojant kompensacijas už nepanaudotas atostogas, ir dar kaip su tomis dabar dienomis 22-26d. kur nedirbam poilsio jas tikriausiai reikia traukti į stažą apsk. kompensaciją už nep.atstg. ???????

jei parašė kad 21 dieną atleisti tai galite atleisti

Nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas, jeigu atleisite 27 d. - už visą šventinį laikotarpį - mokėsite nepanaudotų atostogų kompensaciją.
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos... pašalpą

jei darbuotojas sirgo nuo 2014.05.26 iki 2015.03.23 ir as ji atleidžiu šiandien viso jo sirgimo metu atostogos kaupėsi?? ir kai skaiciuoju atostogų kompensaciją turiu imti 3 mėnesius už kuriuos jis gavo DU? tai 03 04 05?

Jei sirgimo metu gavo pašalpą, atostogos kaupėsi. Vidurkį skaičiuojat pagal 12, 01, 02 mėnesių darbuotojo nustatytos algos, dalinant ją iš darbuotojo grafiko valandų / dienų.

Sveiki,
gal kas nors turi sutrumpintus variantus iš įstatymų ir dokumentų, kuriuose būtų skaičiuojami įvairos kompensacija už nepanaudotas atostogas? Pas mus darbuotojai dirba įvairiai, pvz., nemažiau 2 (skaičius kintantis)h per savaitę pagal sutartį, o dirba kartais daugiau ir atitinkamai daugiau yra mokama. Būna, kad nemažiau 80h per mėnesį pagal slenkantį grafiką, kas išeina dvi dienos po 11h ir kelios dienos laisvadienių.
Gal gali kas pasiūlyti kokį būtent straipsnį paskaityti, ar turi ir formules, pagal kurias reikėtų skaičiuoti? Žinau, kad reikia skaičiuoti darbuotojo naudai, bet kartais gaunasi keistos sumos. Labai prašau pagalbos

Tokiais atvejais skaičiuojamas papildomas koeficientas, ir dažniausiai nesigauna tos sumos keistos.

O kaip jį apskačiuoti?

Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko (papildomą) koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija ar už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.

Forume šimtus kartų aptartas ir "išmėsinėtas" - bet kurioje atostogų temoje.

Imamas laikotarpis, už kurį skaičiuojama kompensacija arba suteikiamos atostogos. To laikotarpio darbuotojo grafiko valandos (ne faktiškai dirbtos) dalinamos iš įmonės pilnų darbo valandų (5 d.d. savaitė). Taip gauname tą koeficientą.
Toliau skaičiuojame valandinį VDU.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

Ooo, labai labai Jums ačiū Dar pasitikslinimui: įmonės darbo grafiką manau reikia taikyti pagal kiekvieną mėnesį, t.y. 21d. (176h) arba 20d. (168h). Jeigu skaičiuojamas valandinis atlyginimas, tai tuomet skaičiuoti pvz. taip: 16d.(darbuotojo d.d.) *0,7koef./ 21d. (įmonės d.d.). Ar geriau imti valandų skaičių?
Tuomet darau:
Gautą skaičių*apskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogų k.d.= paskaičiuojama kiek nepanaudotų d.d. (1sk.)
3mėn. atlyginimas/dirbtų h=2skaičius (2sk.)
3mėn.darbuotojo d.d/h=3sk.
3sk.*priklausančios atostogų d.d.=4sk.
2sk.*3sk= išmokama kompenasacija.
Ar teisingai?

Kažkodėl nieko nesupratau

Įkeliu kaip skaičiuočiau. Ar tokia formulė tiktų visiems darbuotojams, kurie dirba ne pagal 5d.d. 40h per savaitę? Kompsensacija_uz_nepanaudotas_atostogas.xls

Koeficientas skaičiuojamas visai ne taip. Imame darbuotojo grafiko valandas per visą laikotarpį, už kurį atostogaujama, bei dalinama iš nustatytų valandų - taip pat viso to laikotarpio.
Taigi, čia neišvengiamai teks pasižaisti su kiekvienu darbuotoju atskirai. Vienos formulės neišeina pritaikyti.

Imame darbuotojo grafiko valandas per visą laikotarpį, už kurį atostogaujama, bei dalinama iš nustatytų valandų - taip pat viso to laikotarpio.
Tai išeina net didesnis: 220h (darbuotojo h)*0,7/191(įmonės darbo h)=0.806

Kad pasižaisti įrašant kiekvieno darbuotojo: priėmimo, atleidimo datas, darbuotojo d.d., h, ir dėl viršutinės formulės, tai suprantu, bet ar kas nors dar keistųsi? Pavyzdžiui, tas 0,7 koef.?
"<...>už kurį atostogaujama<...>" jeigu žmogus sakykim priimtas nuo 2013 m. ir jis anksčiau nebuvo atostogavęs, tai reikėtų ir tuos skaičius imti?