kaip išeiti iš esamo darbo, jei dar esi motinystės atostogose?

Sveiki. Norėčiau sulaukti patarimo. Šiuo metu auginu dukrytę (1,5 metų), motinystės atostogos yra iki 3 metų. Susiradau gerai apmokamą darbą transporto įmonėje, be to darbas namuose. Į senąjį darbą nenoriu grįžti, jau vien dėl to, kad nevertina ir neįvertina darbuotojų. Pareiškimą jau senai parašiau, belieka ti užrašyti datą, tik niekaip neprisiruošiu jo nuvežti. Kaip manote, ar darbdavys turi teisę man pasiūlyti atidirbti 14 dienų ? O gal dar yra kokių sąlygų, kurių nežinau? Ačiū už atsakymus

Pas mane buvo taip - aišku mamytės buvo įdarbintos tik tam,kad gautų sodros išmokas, bet viena iš jų buvo išleista vaiko priežiūros atostogų, iki sueis treji metai, tačiau nutarė jas nutraukti ir pakeisti darbą - mūsų vadovai normaliai reagavo ir nereikalavo atidirbti, atleidimą forminom nuo pareiškimo datos, tik kad buvo visokių pranešimų sodrai apie atostogų iki vaikui sueis treji metai nutraukimą,bet čia ne esmė, manau, pagrinde turit susitart su darbdaviu. Mes tai paskaičiavom,kas ten priklauso už nepanaudotas atostogas ir tiek žinių. Mamytes reikia mylėti joms ir taip rūpesčių pakanka.

Kaip gali liepti atidirbti 14 d kai jūs esate atostogose vaiko priežiūrai
Jokių apribojimų pakeisti darbą nėra. Įmonė, kartu su atleidimo lapeliu
privalės pristatyti formą 9-SD t.y. privalės nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Toliau galit sėkmingai darbintis kitur

Iš tikro galit sėkmingai darbintis kitur ir būdama vaiko priežiūros atostogose pirmoje įmonėje.
O su tuo atidirbimu 14 dienų net nelabai įsivaizduoju kaip buhalteriui atidirbti, jei jis jau 1,5 metų nedirbo, juk kad įsivažiuot neužtenka mėnesio, manau darbdaviui tiesiog nebūtų iš to atidirbimo jokios naudos.
O siūlau neišeiti iš tos pirmos darbovietės, nes ką gali žinot, sumanysit dar vieną vaikelį gimdyt, tai anoj dar kokius atostoginius gausite, vidurkį pasikelsite.

Man irgi atrodo, kad geriau isidarbinti kitur i parasyti prasyma taikyti visus NPR ir ( nes darbuotojas visada turi teise pasirinkti kur jie isskaiciuojami). Vienoj firmoj busite atostogose, kitoj dirbsite. Jeigu praejus laikui pamatysite, kad sekasi gerai - parasysite prasyma ir iseisite is darbo - tai visada galima suspeti.

Sekmes Jums ir sveikatos vaikui

reikia patarimo, pas mus imoneje yra mamyte, kuri isleista vaiko prieziuros atostogoms, kol vaikui sueis 3 metai, taciau vaikutis numire suejus 1 metukams ir 1 men., kiek suprantu po laidotuviu ji turi gryzti i darba, nes yra nutraukiamos atostogos, tada mes jai dar suteikeme 3 d. nemokamu atostogu, po kuriu ji iseina visiskai is darbo. Reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kaip ja skaiciuoti, kokius laikotarpius imti. Kiek suprantu tas laikotarpis kai ji buvo vaiko priez. atostogose neisiskaito, isiskaitys tik tos 3 d. nemokamu atost. ir laikotarpis kuri ji dirbo, dar pries iseidama vaiko priez.atostogu. Ar gerai galvoju