Q: Del isipareigojimo saugoti kom. paslaptis ?

Imone reikalauja manes, kaip darbuotojo, pasirasyti Isipareigojima saugoti
kom. paslapti. Na ten daug daug defaultiniu punktu yra isipareigoju tiek ir
tiek laiko tokia ir tokia istatymais numatyta informacija laikyti
paslaptyje....cia viskas ok , as suprantu. Bet ! yra vienas punktas
teigiantis , jog negaliu turet darbo santykiu su jokia kita imone be
bendroves sutikimo !!! ar tai nepriestarauja DK ? ir ar galiu gincytis ir
reikalaut kad punktas butu pakeistas i punkta, kad neturet jokiu darbiniu
santykiu su konkurentu bendrove ar pan. ?

dekui

Aisku tik dėl konkurentų ir tai tam tikrą laiką po atleidimo.

Aš manau, kad jūs galite pasiginčyti ir jei darbdaviui jūsų reikia, jis turėtų išbraukti jums nepatinkantį punktą

na situacija man nepatogi siuo atveju
atidarau savo kontora poros savaiciu , iki isejimo iscia ten turesiu dar bent pora - 3 savaites padirbt direktorium kaip antraeiles pareigas, visai nenoriu esamoj darbovietej apie tai informuot (kur iseinu ir ka veiksiu ir kokias pareigas uzimsiu) ar galima to isvengt klausimas....


P.S. Su dabartiniu darbdaviu santykiai geri, todel iseidamas esu pasiruoses pabut tiek kiek jam manes reikes (na proto ribose zinoma) :)

Įš jūsų pasakojimų galima suprasti, jog dėl paprastos priežasties nenorite pasirašyti tam tikrų įsipareigojimų - norite turimą konfidencialią informaciją panaudoti savo privat. darbui, nes jeigu esate geruose santykiuose su darbdaviu neturėtų būti problemų
Mano manymu tokius įsipareigojimus reikia pasirašyti, nes įmonė kurioje jūs dirbate jums moka DU, tai įmonės įsipareigojimas, o tai kur darbuotojo įsipareigojimas

Visiškai pritariu Joanai.

del visu punktu tam isipareigojime isvardintu sutinku, tiesiog nesutinku su punktu , teigianciu jog negaliu be darbdavio sutikimo tureti darbiniu santykiu su kita imone...paslapcciu neisduosiu ir nenaudosiu, iseinu i visai kita sriti - kuri nera susijusi...tame ir problema :)

Tai jeigu išeini į kitą srytį, ar problema gauti darbdavio sutikimą?

Tai jeigu jūs esate gerose santykiuose ir padėsite dar kurį laiką darbdaviui, tai niekaip nesuvokiu, kur čia šuo pakastas, dėl atvirumo tokiu atveju niekas per galvą neduoda

Ne, bet tik nenoriu kad jei jam kas nors "uzplauks" turet rupesciu nereikalingu :)

Antraeilei darbovietei reikalingas pirmaeilės darbovietės raštas apie jūsų darbo laiką joje. Taip kad prisiduot direktoriui mano manymu vis tiek reikės.

jokiu problemu - tik noriu viska zinot kad nebutu pasikeitus aplinkybems jokiu kabliuku ir tiek :) daugiau nieko

Pritariu, nes kitu atveju būtų pažeistos jūsų konstitucinės teisės į darbą.

Dėl draudimo dirbti pas konkurentus.Išėjus iš įmonės nors ir rytoj galite eiti dirbti pas konkurentus.Mūsų darbdaviai labai norėjo prastumti įstatymą kad metus nebūtų galima dirbti toj pačioj sferoj,bet atlyginimo už metus mokėti nenorėjo.Tai įstatymas ramiai atsigulė į stalčių.Toliau reikia žiūrėti pačią sutarį.Asmeniškai mačiau tokia "krutą",kad norint kad ji galiotų pats darbdavys turėtų tapti mažiausiai saugumo departamento vadovu,teisme aišku jį negaliotu,nes nėra kolektyvinės sutarties.

ACIU LABAI !!!