Dėl sargų darbo laiko

Sveiki, susiduriau su tokia problemele: norim įdarbinti sargus. Dirbtų kas trečią dieną po 14,5 val. nuo 17,30 iki 8,00 val. Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaita? Vilniaus darbo inspekcija sako, kad nereikia, Kauno darbo inspekcija tvirtina, kad reikia. Nezinau ka daryti. Nei su naktiniu darbu, nei su sumine apskaita dar neteko susidurti. Gal kas nors galetu patarti kaip tuos sargus įforminti? Skaičiau LRV nutarimą 587, tik dar labiau susipainiojau.

Siulyciau pasieskoti forumuose ir paskaitineti temas apie sumine darbo laiko apskaita. gal ka naudingo rasite.
Sekmes

Skaičiau. Turbūt nemoku ieškoti, nes kaip tuos sargus darbinti viistiek nesupratau Prisipažįstu, nieko apie tai neismanau Reikėtu informacijos nuo A iki Z. Dabar tikrai nelengva...

2003-05-15 LRV nutarime Nr. 587 sakoma, kad turi buti sargams sumine darbo laiko apskaita.

Sio nutarimo II dalyje pamineti ir sargai. O sio nutarimo I dalyje, kur kalbama apie 24 valandu per para darbo laiko trukme, 6p. viskas aprasyta

O kaip dėl suminės apskaitos teiginio, kad negali būti dirbama daugiau kaip 12 val. per darbo dieną? Pas mus sargai turėtų dirbti po 14,5 val, o jeigu ispuola savaitgaliai, tai ir visas 24 val. per parą. Ar jiems tada tas valandas skaičiuoti kaip viršvalanžius? Atsiprasau jei jums atrodo kad klausiu kvailu klausimu, bet as tikrai nesuprantu, kaip viska teisingai sutvarkyti

ne ne tikrai tai nebus jokie viršvalandžiai ... nežinau kaip sargai, bet apsaugos darbuotojai yra įtraukti į sąrašą pagal kurį jiems leista dirbti iki 24 val. per parą

Turėti suminę darbo laiko apskaitą jūsų atveju yra labai patogu ... tikrai patariu ją įvesti

pas mus dirba trys sargai tokiu pat laiku. Tik viso darbo laiko jiems niekaip parodyt negali, nes yra apribojimas ne daugiau 48 val per savaitę tiems kurie dirba pagal suminę. O kai tokius darbuotojus nori išleisti atostogų ar pvz suserga ir turi nedarbingumą problemų dar daugiau. Tokiu grafiku dirbantys darbuotojai viršys visus galimus darbo laiko normatyvus. Jei norite kad viskas būtų pagal įstatymus ir baltai turėtumėte pagalvoti apie ketvirtą sargą.

darbo laiko jiems niekaip parodyt negali, nes yra apribojimas ne daugiau 48 val per savaitę tiems kurie dirba pagal suminę. O kai tokius darbuotojus nori išleisti atostogų ar pvz suserga ir turi nedarbingumą problemų dar daugiau. Tokiu grafiku dirbantys darbuotojai viršys visus galimus darbo laiko normatyvus. Jei norite kad viskas būtų pagal įstatymus ir baltai turėtumėte pagalvoti apie ketvirtą sargą.

Jau ieskom ketvirto Labai jums visiems aciu uz pagalba. Truputi aiskiau pasidare. O ka jus rasot sargams i darbo sutarties 5 p., kur nustatoma darbo dienos trukme? O atlyginima reikia rasyti menesini ar valandini?

Dabar ir man iškilo klausimas - lyg ir reikia direktoriaus įsakymo suminei darbo laiko apskaitai patvirtinti?

Kaip tuo klausimu kalbejau su teisininku: negalima suminės darbo laiko apskaitos ivesti jeigu nera darbuotojų atstovu (profesines sajungos) ar darbo tarybos. Jei tokia yra, turi buti suderinta, o paskui jau ir isakymas

Nera griezto apribojimo. jei dirba virs 48 val., tada suteikiamas papildomas poilsis ar mokama virsvalandzius

Jeigu į darbo sutarti irasyciau, kad darbo laikas - pagal nustatytą darbo grafiką, nevirsijant DK 144 str. nustatytos darbo laiko trukmės. To užtektų? Ar reikia rasyti, kad suminė darbo laiko apskaita? Ar kaip nors panašiai? Kaip jus rašote? Gal galite patarti, kaip teisingai įrašyti į darbo sutartį sargų darbo laiką? Plyzzzz

Mes rašom kad dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbti nedaugiau kaip 48 val. per savaitę pagal patvirtintą darbo grafiką.

Aciu tau Natalija1 uz pagalba

Prašom prašom... kuo galėsiu tuo padėsiu :)

Pas taip:
Suminė darbo laiko apskaita pagal slenkantį darbo grafiką neviršijant 48 bval. per savaitę. Darbas naktinis- maksimaliai 24 val per parą.

Viršvalandžiai griežtai apriboti, o kada jiems gali suteikti papildomą poilsį