Del per daug panaudotu atostogu dienu

Sveiki,

per daug isnaudojau atostogu dienu (buvau sukaupes 18 d. per isdirbta laikotarpi), o isnaudojau 21 d. Dabar noriu iseiti is darbo ir darboviete teigia, jog tureciau tris dienas atidirbti papildomai (t.y. mane atleis trim dienom veliau). Ar pagal taisykles imanoma man ismoketi mazesne atlga (nemokant tu triju dienu, kurias atostogavau)? Gal yra kox kitas sprendimo budas?. Nors siaip man tai visiskas marazmas atrodo, jog turiu atidirbti trim dienom ilgiau, nuo to niekas nesikeicia, tiesiog darbdavys nerado darbuotojo, kuris mane pakeistu ir nori, jog atlikciau kuo daugiau darbu pries iseidamas..

Aciu uz pagalba.

Visiškas marazmas, nieko tu neprivalai.

Nu taip, tu turėtum dirbti ilgiau nei tris dienas, kad užsitarnautum tas tris kalendorines dienas atostogų. Darbdavys nieko negali padaryti, nei pareikalauti, kad atidirbtum, nei išskaityti už tas tris dienas.

Jokiais būdais! Darbdavys kaltas kad išleido atostogų daugiau dienų nei priklauso, patvirtino tai parašu ir psio! Kokiu cia dar atidirbti?! Ir dar po atleidimo datos! Tegu voveres miške juokina tokiais planais chuliganais :)

Ne, darbdavys to negali reikalauti pagal įstatymus. Nes už pereikvotas atostogas išskaita nedaroma, kai darbuotojas išeina savo noru, t.y. nėra atleidžiamas už drausmės pažeidimus.
Kitas dalykas - geranoriškas susitarimas. Atostogas darbdavys turėtų pamiršti, o už tas ilgiau atidirbtas dienas sumokėti DU. Ar jis nori jus atleisti ir paskui nelegaliai laikyti? Kita vertus, ar jūs pateikėte prašymą prieš 2 savaites? Jei taip, tai siūlyčiau gražiuoju susitarti.

taip, pateikiau prasyma pries kelias savaites.

as prasyma padaviau keleta savaiciu pries, taciau prie mano akiu jis nepasirase jos.. ar del to negali kilti keblumu?

DK 127 str
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Man tai toks klausimas atsirado:o kai ėjai atostogauti ,tai tu tų dienų kaulijai 21, žimodamas ,kad realiai priklauso 18.Ar kaip ten?

Jei jis padavė prašymą atleisti PO atostogų ir tą prašymą padavė prieš kelias savaites, tai jau galėjo ir tos viršytos 3 dienos atostogų susikaupti, manau?
Parašykite kada pradėjote dirbti ir kada norite, kad Jus atleistų. Datas.

dirbti pradejau ~ gruodzio pradzioje puse etato, nuo vasario pilnu etatu.. Pavasari emiau kelias dienas atostogu, o liepos 10 - 24 isvykau atostogu dar karta. Liepos 9 padaviau prasyma iseiti is darbo nuo rugpjucio 3d.

Gruodžio pradžioje nėra data. Data yra 2006.12.04.
Taigi kada pradėjote dirbti?

gruodzio 5

ir kiek dienų tiksliai atostogavote?

per visa darbo laikotarpi man priskaiciavo 21 diena..

Įrašykite atostogautas dienas, na, jei atostogavote 21 dieną, tai išeikvojote visas dienas, aišku, nes iki 2007.08.03 Jums ir priklauso 18,5644 kalendorinės dienos atostogų. Atostogu_dienos.xls

as tai suprantu, jog jas iseikvojau, taciau uz jas kaip suprantu man atidirbineti nereikia?

DK 224 str. 2 d. 2 p. - tikrai nereikia , na jei savo noru išeini, o jei koks "pijokas", ar už pravaikštas - tai kita kalba

Na ,ką ir sakiau.Kai klenčint atostogas ,tai eilėj pirmas.Darbdavys padorus pasitaikė,išleido,apmokamų.O dabar dar ir kaip pasakyt nuostolyje liko.Gal sumos nedidelės.Pasimokė.Kiti jau "šišką ",o ne atostogas gaus neatidirbę reikiamo laiko.Nors gal ir labai reikės.

nu cia ir pasakei, as neskaiciuoju kiek atostogu emiau ir pan, galejo pasakyt, kad esu virsijes jau, ir buciau ejes keliom dienom maziau, ne mano darbas skaiciuot kiek atostogu isejau kiek ne.. ir man tu pinigu uz kelias dienas nereikia, siulau darbdaviui isskaiciuoti is atlyginimo jas, bet jis nori, kad dar dirbciau.. ner kada man bedirbti pas ji..