Atostogos

Pagal prašymą kasmetinės atostogos suteikiamos 8 kalendorinėms dienoms (nuo 08.13 iki 08.20. imtinai). Kada reikia išeiti į darbą 21 ar 22 d.? Švenčių diena prideda dieną ar užskaitoma 7 atostogų dienos?

Jei prašyme parašėte iki 20, tai į darbą 21.

p.s. pasiskaitykite forumo taisyjkles - yra pradeta tema kurioje galejote pateikti savo klausimą ir atsakymą butūmėte gavę daug greičiau. Nereikia kurti naujų temų, jei panašio jau yra, tiesiog pateikite savo klausimą joje.

7 atostogų dienos, į darbą 21 d., nes 15 d. tiesiog neįskaitoma į atostogas (o nieko neprideda, kaip klaidingai mąstoma).

Arba jei parašė prašymą 8 kal. dienoms, tai į darbą rugpjūčio 22 d.

Patarkite: darbuotojas atostogavo liepos mėn.Atostoginiai paskaičiuoti už 4-5-6mėn 1d.d. 30Lt.uždarbį(minimumą), juk liepos mėn. pakilus minimumui, jis gavo mažiau pinigų. Ar galima 8mėn. perskaičiuoti nuo 700Lt. už 1d.d. 33,33Lt, ir išmokėti skirtumą?

Ir galima, ir reikia

Noriu pasitikslinti: išsiskyrusiai motinai vienai auginančiai vaiką iki 18m prikalauso 35 kal dienos atostogų? O jei vaikas dar ir neįgalus?

Ne visai: "Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
...
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;"

Taip pat 35 k.d.
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

Taip pat 35 k.d.
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

Geras. Kaip čia aš sumąsčiau kitaip? Vadinasi man reikia pažymėlės kad vaikas neįgalus ,nes kaip tik 14 metelių turi.

Taip, reikia

Ir skubėkite pasinaudoti tomis atostogomis, nes kai jau sueis 15 vėl turėsite tik 28...

Aš turbūt supainiojau su taikomas kol sueis 18? Jau visai painiotis pradėjau.

Šiaip tai iškilo šis klausimėlis kai darbuotoja paprašė pažiūrėti kiek dar liko nepanaudotų ir man užkliuvo kad buvusi buhalterė per mažai skaičiavo už praėjusius trejus metus. Tai kaip ir gaunasi kad tai moteriškutei priklauso dar už 2003-2006 metus po 7 kal dienas papildomai.Ar taip?

Ar aš galiu suteikti atostogų už praeitą laikotarpį, jei buvo per mažai išnaudota? Ar kaip čia turi būti?

Tai, žinoma, kad taip

Tai gerai!

Tiesiog gaunasi, kad žmogus nepilnai pasinaudojo atostogomis. Tarkim, jei aš atostogaučiau kasmet po 21 dieną, o ne 28. Tai tos 7 vis dedasi į krūvelę ir niekur nedingsta.
Tik gal dar tame praėjusiame laikotarpį ta jūsų darbuotoja kažkada buvo ne vieniša?

Svarbu žinoti, kad kasmetinės atostogos, pagal šiuo metu galiojančius įstatymus ir kitus teisės aktus, negali kažkur pradingti, jei darbuotojas jomis nepasinaudojo. Likutis tiesiog keliamas į kitus metus ir kaupiamas.

Tačiau, ilgai dirbti be atostogų nepatarčiau