Muštynės darbo vietoje

Sveiki.
kaip manote, kaip turėtų reaguoti įmonės vadovas, jei užtiko santykius kumščiais besiaiškinančius darbuotojus?

palaikyti kuri nors iš darbuotojo

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.
Taip kad nutylėti tokio atvejo nereikėtų

Apsisukti ir eit gert alaus.

O kaip bausti veiksmingiausia būtų ir ką reiktų informuoti ?

Kaip pas įdomu dirbti, nemokamų pramanadų darbuotojams būna

Panašu į vaikų darželį

Turėjom atveją, kai gavo "už reikalą"( gainiojosi kitus darbuotojus su peiliu). Sekančią dieną atsiprašė tų darbuotojų, o mes leidome išeiti iš darbo savo noru.

Surašyti įvykio protokolą, su kuriuo raštiškai supažindinami visi "peštukai" ir po to direktoriaus įsakymu skirti papeikimus. Viskas keliauja į darbuotojų bylas ir viskas.

O iš šalies institucijų turbūt neverta klibinti, tarkim, kaip policija ir pan,?

o kam? Kam jums papildomas valachitas?

Juk čia vidaus taisyklių pažeidimas. Kitas reikalas, jei kas nors sužalotas ir negalės toliau dirbti - tada jau prasideda baudžiamoji teisė (mano supratimu).

O neatsimenat kartais, kas parašė "Durnių laivą"?

V. Petkevičius