turiu tokį klausimėlį. vasario 18 diena buvo nedarbo diena. o jei kas dirbo reikėjo mokėti papildomai už tą dieną??? matot čia kavinėje ir yra slenkantis grafikas. jau pasimečiau
audryt rašė: turiu tokį klausimėlį. vasario 18 diena buvo nedarbo diena. o jei kas dirbo reikėjo mokėti papildomai už tą dieną??? matot čia kavinėje ir yra slenkantis grafikas. jau pasimečiau
Jei pagal darbo grafiką darbuotojui buvo nustatyta vasario 18d. darbo diena, tai už ją nereikia apmokėti dvigubai.
audryt rašė: turiu tokį klausimėlį. vasario 18 diena buvo nedarbo diena. o jei kas dirbo reikėjo mokėti papildomai už tą dieną??? matot čia kavinėje ir yra slenkantis grafikas. jau pasimečiau
Jei slenkantis grafikas, tai ir žiūrėkite į grafiką: ar jam pagal grafiką reikėjo dirbti 18 d.? Jei reikėjo, tai nieko papildomai mokėti nereikia (nes ta diena - ne šventinė).
Radas rašė: Nu jo, grafikas yra grafikas ir jo reikia laikytis, teisingai,o kaip į tai žiūrri VDĮ???)))
Apie ką jūs čia? Jei apie grafikus, tai VDI kaip tik į tai labai atidžiai žiūri ir labai mėgsta tuos grafikus, ir labai nori, kad pagal juos būtų dirbama. Jei jau yra nukrypimai - tuomet jie turi būti atitinkamai apmokami. O čia jau norėtų pažiūrėėti ir VMI, ir Sodra, nes tai juk ir mokesčiai
Labas visiems! Iškilo toks klausimukas, gal kas tiksliau pasakys....
Tai va - Ar reikia darbuotojo raštiško sutikimo kad jis sutinka dirbti už kitą darbuotoją , jo nedarbingumo metu..., pvz, ligonlapis, atostogos....(Sakykim darbas už sergančią valytoją ar kiemsargį) Gal kas pokomentuotų plačiau. Ačių už atsakymą.
Radas rašė: Labas visiems! Iškilo toks klausimukas, gal kas tiksliau pasakys....
Tai va - Ar reikia darbuotojo raštiško sutikimo kad jis sutinka dirbti už kitą darbuotoją , jo nedarbingumo metu..., pvz, ligonlapis, atostogos....(Sakykim darbas už sergančią valytoją ar kiemsargį) Gal kas pokomentuotų plačiau. Ačių už atsakymą.
Neteko susidurti, tačiau manyčiau, kad tokiu atveju galima sudaryti terminuotą darbo sutartį (LR DK 109; 110; 111 str.).
Oi, Lorita kaip pavasariškai nusiteikusi :)
Galvoju taip pat kaip ir lorita. Galima sudaryti terminuotą DS, bet lengviau būtų rašyti įsakymą dėl papildomo darbo kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui. Tik yra sąlyga - darbuotojas turi sutikti dirbti papildomai, žinoma už papildomą mokestį.
Vadinasi, ant įsakymo turėtų būti: susipažinau ir sutinku.
Labai ačių už atsakymus, aš taip pat manau kad nereik papildomo sutikimo rašyt, o tik kad būtų pažymėta ant šefo įsakymo kad "susipažinau ir sutinku"....Ar taip gerai būtų????)))
Na pavasaris kad ir vėluoja, bet vis vien žingsniuoja artyn.....))))) O su pavasariu ir didesniu ritmu daužosi....)))))
Labutis visiems!!! Gal kas žinote kiek laiko reikia saugoti darbo laiko (budėjimo)grafikus? Mėnesinius. Kai kas man sakė kad ilgai,o kai kas sakė kad jie beverčiais tampa po mėnesio.... Dėkui.