Ar įmanoma grąžinti atsiskaitymo permoką

Sveiki. Situacija tokia: Neseniai pradėjau dirbti naujoje įmonėje ir užkliuvo vieno žmogaus atsiskaitymo išmokėta suma. Perskaičiavus paaiškėjo, kad jam padaryta permoka apie 1000 Lt. (Visa tai įvyko prieš 5 mėn.) Vadovas pareikalavo, jog aš susisiekčiau su juo ir susitarčiau dėl šitu pinigeliu grąžinimo, bet žmogus atsisako. KOkiu budu įmanoma susigrąžinti šituos pinigus ir ką daryti su permokėtais mokesčiais.

Ir aš atsisakyčiau.
DK sako štai ką: negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
O kaip jūs tą traktuotumėte - kaip skaičiavimo klaidą?

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.



225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.

2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)



226 straipsnis. Draudimas daryti išskaitas iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kai kurių kitų išmokų

Neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma.

Na gerai. O kaip galima būtų traktuoti skaičiavimo klaida? Mūsų atveju tai buhalterė neteisingai paskaičiavo išeitinę kompensacija už nepanaudotas atostogas (papraščiausiai primetė dar vienus metus). Man tai atrodo, kad šiuo atveju išsireikalauti iš žmogaus pinigu nėra jokio teisinio pagrindo. Nors vadovas įsitikines atvirkščiai.

Aplamai šiuo atveju nei vienas punktas iš DK netinka nes iš išeitinės išmokos niekas nedaro jokių išskaitų. Paraščiausiai beveik prieš pusę metų žmogui buvo padaryta permoka ir dabar iš jo bandoma išsireikalauti ją grąžinti. Argi įmanoma iš fizinio asmens, nesusijusio su įmonę jokiais saitais išsireikalauti minėtus pinigus?

O gal nebūkime tokie kategoriški? Pasamprotaukime:
tuo metu, kai buvo išmokamas atsiskaitymas, tas žmogus buvo darbo santykiuose su įmone. Jam galiojo DK nuostatos. Dabar gi, pastebėjus išmokėjimo klaidą, jam DK nuostatos dėl išskaitų iš DU, kaip ir kiti DK straipsniai, nebegalioja. Skolą reiktų išsiieškoti, vadovaujantis . Reiktų pasižiūrėti, kokia yra apeliacinio ir Aukščiausiojo teismo praktikos šiuo klausimu.

Atleidome darbuotoją. Pastebėjau, kad perdaug jam pervestas atiskaitymas? Tikriausiai nebeatgausime tų pinigėlių. Kokias koresponduotės tai permokai?