ar gali dirbti jei esu vaiko iki 1atostoguose

Tikrai galima, nes mano bendradarbė šiuo metu atostogose iki 1 metų ir dirba kitoj įmonėje ir gauna pašalpą, kaip bus po 2008 01 01

austa, Sodra tikrai nieko nepasakys, nes tai ką parašei, ir ką aš parašiau, galioja šiuo metu. O tas pakeistasis įstatymas dar negalioja, jis nėra paskelbtas nei Valstybės žiniose, nei Seimo puslapyje. Tačiau tos nuostatos niekas lyg ir neketino pakeisti. Ji visai logiška.

Aciu visiems

Reikia nuorašą sutarties sudarytos su kitq įm. atnešni į sodrą(kad jie matytu kad ne toje pačioje dirbi)

Logikos mažai tame , kad norint grįžti į darbą iš kurio išleista motina atostogų, ji praranda pašalpą. Galėtų mokėti ir pašalpą , jei moteris turi galimybę dirbti.

Juokus mėgsti :)))) Sodra gauna visokią informaciją: ir kada nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos, ir kada, ir į kokią įmonę jūs įsidarbinate (jei tai oficialus darbas) Juk įmonė Sodrą informuoja apie jus tą pačią dieną, kai pradedate dirbti.

Sveiki, man stai ka pavyko issiaiskinti,

jog nuo 2008 01 01, sodra skaiciuos visas gaunamas asmens pajamas ir mokes pasalpa tik tuomet jei gaunamos pajamos bus mazesnes. Sodra degs tik skirtuma. jei pajamos bus didesnes pasalpos neliks.

Nu jo, bet reikia džiaugtis, kad gali dirbti pvz.pusę dienos, gauti pusę algos, o kitą pusę pašalpos .(Na, čia nuo sausio)

bet jeigu dirbs nuo sausio , tai kaip suprantu jau ta pašalpa mažės?

taip pasalpa sumazes. galutiniam var. lieka ta pati suma.

Pažystama sakė prieš dvi sav. nuėjo dirbti , nes tikrai žinau kad vežė

Čia kalbi apie tai, jei grįžti į savo ankstesnę darbovietę. Jei dirbi ne visą darbo laiką, tu gausi atitinkamai mažesnę algą, tai Sodra tau primokės skirtumą. Jei dirbsi visą laiką ir gausi normalią algą, jokios pašalpos Sodra nemokės.
Kažkaip čia įdomiai jūs išmąstote.
Citata:
21 straipsnis papildomas 4 dalimi nuo 2008 m. sausio 1 d.:

Asmeniui, nesančiam vaiko priežiūros atostogose iki tol, kol vaikui sukaks vieneri metai, bet įstatymų nustatyta tvarka dirbančiam ne visą darbo laiką dėl vaiko auginimo, motinystės (tėvystės) pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal sumažėjusio dėl ne viso darbo laiko uždarbio dalį.

Jei tarkime aš dirbu trijose darbovietėse, o dėl vaiko priežiūros tegaliu dirbti jau tik vienoje, tai tada gi jau logiška, ania?

Turi moteris mamą ir močiutes kelias, kurios gali jos mažylį prižiūrėti, pati nori daryti karjerą, neprarasti kvalifikacijos, po gimdymo grįžtų į darbą po kokių 3 mėn, ir darbdavbiui gerai ir šeimai.
Nu koks kiekno reikalas, kodėl reikia iš jos pinigus atimti?
Kas per idiotiškas įstatymas?
Ir dar tokiu metu, kai taip trūksta specialistų?

... ir kodėl man niekada nepatiko SODRA... nenustebčiau..

Viskas cia teisingai: jei grizti i ankstesne darboviete, ne visai dienai --> sodra dengia skirtuma;
jei isidarbini i kita darboviete sodra lygina pajamas; jei jos didesnes nei pasalpa --> sodra nieko nemokes

Šiaip visiems LT piliečiams kompensacijos dėl prarastų pajamų priklausytų.
Pagal tai, kaip valstybės vairuotojai nevykusiai 'bando' kovoti su infliacija...

Nepūsk miglos, dirba pas mane tokia darbuotoja ir niekas nieko nesumažino.Alga didesnė už pašalpą smarkokai.Ar turi nuorodą į įstatymą?
Ar čia tas makabriškas sprendimas gali būti nuo 2008 0101?

Iš kur toks rimtumas?? Juk tai proso juokas...

Oj, negąsdinkit taip smarkiai, nes išeis darbuotoja iš darbo, ką aš darysiu...žinot, kai geri darbuotojai aukso vertės...taip ir infarktas gali ištikti...