vėl komandiruotė

Jeigu apmokestinama GPM, tuomet reikia skaičiuoti ir SODROS mokesčius - 8 str. 1 d. 4 p.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Na, taip tiesiai turbūt ir nėra parašyta.

http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=478639&p_tr2=2
8 str. Pajamos ir atvejai, kada socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
4) išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu,...

Ir dar citata iš straipsniuko:
Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo išmokų, skirtų komandiruočių išlaidoms atlyginti, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu. Vadinasi, priešingu atveju, nuo išmokų, kurios yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, yra skaičiuojamos ir socialinio draudimo įmokos.
Įmokos į Garantinį fondą turi būti skaičiuojamos ir mokamos nuo visų darbuotojams apskaičiuotų sumų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos.

ar teisingai suprantu jai DU 1035, o dienpinigai 591 tai bus 517,50 neapmokestinama , o 73,50 apmokestinama, tai gaunasi taip kad darbuotojas gaus mažiau dienpinigiu nei priklauso
teisingai?

Realiai taip.

Laba diena. Buvome nustatę kad už 20 val. kelionėje užtrukusias valandas skiriama 1 diena. Yra darbuotojo prašymas visada pridėti prie kasm. ataostogų. Bet dabar nežinau kaip pasielgti, nes darbuotojas išeina iš darbo, o valandų sukaupęs kelionės metu turi tik 12. Ar pridėti 1 dieną ar pusę dienos, nebesuprantu jau?

Jei pridėsit pilną dieną blogiau nebus. Svarbu nenuskriaust darbuotojo

Taip ir padarysim. Ačiū

Darbo inspekcijos puslapyje nerandu dar parašyta kad už kelionės dieną nereikia apmokėti, ti kompensuoti, bet kažkas buvo įmetęs failą kad nereikia apmokėti.Gal jau yra normalus išaiškinimas dėl kelionės laiko apmokėjimo.

Ką turit omeny?
Kaip nereikia mokėti? Juk tai darbo diena žmogui

jei po darbo valandų ar poilsio dieną turiu omenyje.Pagal 107 str.4 d.

Kai yra kelionė ne darbo metu, ir jeigu ji kompensuojama papildoma apmokama poilsio diena, tai šiuo atveju už kelionę mokėti nereikia.

O jei kompensuojama pridedant prie atostogų, tai tada už kelionę mokame taip išeina.

Bet tai jeigu nėra darbuotojo prašymo dėl kompensavimo ar laisvos dienos tai išeinant neprivalau pridėti tos dienos, nors pas mane apskaitoje ir rodo.

Koks skirtumas - ar papildoma poilsio diena ar pridedat prie atostogų? Taigi tas pats....

O jei darbuotojas nepareiškė noro naudotis papildoma poilsio diena, tai už kelionę apmokant, ir tiek.

Aš irgi manau, jeigu nėra raštiško jo prašymo, tai tik kelionės valandas apmoku viengubu tarifu.
Kažkoks tamsus miškas man čia.

Užmiršau padėkoti Jums.

Labas rytas. Ar dar galima DS nurodyti kad dienpinigių norma gali būti mažinama 50 procentų?

Jei norite mažinti 50 %, tai būtinai turite susitarti. Pasikeitė tik tas, kad nuo liepos 1 d negalima mokėti pvz 30%.

Reiškiasi DS galiu įrašyti punktą jei darbuotojas sutinka?
Ir ar žodelis "iki" dar galioja, ar rašyti....mažinami 50 procentų?

Keistas pasakymas - "ar žodelis "iki" dar galioja" Nei jis kada nors buvo įgaliotas, nei kada nors tas buvo atšaukta, kol viena DGK "preziumavo", kad turi būti konkretus procentas. O įsakymu paskui esą galima didinti.
Aš tai čia matau tik žodžių žaismą, o esmė juk ta pati.

Supratau, ačiū Jums.