Pažyma

Na gerai, surašysi tą pažymą.Dėl įrodymų paskambink ir paklausk, kokių reikia, negi algalapius visos įmonės neši?Vistiek telefonas kažkoks yra.

tame ir reikalas kaip skambinau tai sakė jus buhalterė viska žinot

Arba nukopijuoti į vieną pažymą visų tų mėnesių TO darbuotojo atlyginimą iš priskaitymo žiniaraščių, (iš programos ar Excel'iu padaryti) ir pridėti.
Bus parašai, antspaudas, kokių dar daugiau įrodymų gali reikėti?

na vėl jei paskambinau dėl to VDU , ji paskė teisės aktose yra nustatyta tvarka kaip skaičiuoti, kai darbuotojas sirgo, kai yra atleidžiamas, kai atostogavo.
Tai dabar iškilo klausimas ar man reikia per visus dirbtus metus paskaičiuoti VDU, kai sirgo , atostogavo, ar tik kai buvo atleistas????

Tai reikėjo ir paklausti pas juos apie tai, nes normaliomis sąlygomis VDU skaičiuojamas iš paskutinių darbuotojo dirbtų mėnesių atlyginimo. Susiraskite PATI internete VDU skaičiavimo tvarką ir PATI paskaitykite kaip reikia skaičiuoti ir nereikės spėlioti ir pasitikėti kitais.

na tai kaip skaičiuoti reikia aš žinau prieš akis tas teisės aktas

Tai tada nesuprantu Jūsų kančių niekaip . Sprendžiant pagal kitų forumo dalyvių tylėjimą, manau, jog jie dar labiau nesupranta:), jau neužsigaukite:).

jus nepykit, bet man tai nesuprantama, ar per visus dirbtus metus, kai buvo atostogose, kai sigo tai tems visiems laikotarpiams jam VDU paskaičiuoti ar tik atleidimui.ta teiseja, na kaip ir teiseiai, kalba ratu o ne konkrečiai

Toks vaizdas, kad kuo toliau miškan tuo daugiau malkų...

Dorota, mieloji, kiek čia laiko gaištate, galėjote jau kokias 26 pažymas parašyti.
Turit krūvą protingų patarimų, taigi sėdat ir parašot taip, kaip jums atrodo(prisiimkit nors kiek atsakomybės ir pati).

Jei teismui kas bus neaišku, paprašys patikslinti ir tiek.

KAIP skaičiuoti VDU, JŪS, kaip buhalterė privalote žinoti, o už KOKĮ laikotarpį reikia tokios pažymos tikrai žino tik ta teisėja, niekas iš šio forumo šito Jums nepasakys. Taigi, arba išsiklausinėjate pas ją arba padarote tokią pažymą, kokią pati sugalvojate ir atiduodate, niekas už Jus šio sprendimo nepriims tikrai. Jau vien todėl, kad kiekvienai teisėjai gali vis kitokios pažymos reikėti. Aš parašiau pačią paprasčiausią pažymą apie DU ir tiko kuo puikiausiai ir pas nieką net neklausiau kokios reikia. Pažyma apie DU už paskutinius dirbtus 3 mėnesius. 5 minučių darbas.

gerai paskutinis klausimas mėnesio VDU, skaičiuojamas neįtraukianta atostoginius, t.y 3jų mėn DU/3 ar taip,
Čia paskutinis klausimas

į darbo užmokesčio pažymą įeina viskas ( ir atostoginiai , ir 2 d.d iš darbdavio lėšų....)

mes kalbam apie VDU

matau dorota vis vargsti

ne matik, o poadėk geriau

Dorota pvz. jei atleidai tą bobą dėl kurios čia viskas vyko nuo spalio mėn.kažkurios dienos ,tai skaičiuoji vid darbo užmokestį iš liepos ,rugpjūčio,rugsėjo mėn priskaičiuoto jos atlyginimo ir dirbtų faktiškai dienų t.y. liepos du/ faktiškai dirbtos dienos
rugpjūčio du/faktiškai dirbtos dienos
rugsėjo du/faktiškai dirbtos dienos.
Atostoginių imti nereikia, dviejų darbdavio dienų už biuletenį nereikia imti.tik faktą skaičiuoji.

Taigis taigis, ponia Meskinija, čia apskaičiavote VDU vienos dienos.
O kaip skaičiuosite vieno mėnesio VDU?

P.S.Bobos tik turguj...

[quote="dadinda"]
Taigis taigis, ponia Meskinija, čia apskaičiavote VDU vienos dienos.
O kaip skaičiuosite vieno mėnesio VDU?

tai pagal mano pateiktą pvz būtų splio mėn vdu,imame gautos dienos vdu ir padauginame iš palio mėn darbo dienų,vot

Hm...
Gal ir taip.