kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ?

išleidžiate vaiko priežiūros atostogų nuo 08.24

jums reikia pažymą apie darbo užmokestį už 2008 08,09 2009 07

Sveiki,

Norejau paklausti kaip skaiciuojama jei dirbi puse etato?
Gaunu 400lt ant poperiaus kitaip sakant minimuma.
I dekreta iseisiu vasario 11 d. Gimdymas balandzio 22.
Pagal skaiciuokle (ankstesniuose postuose) yra darbo dienos ar ten turi buti kiek menesyje yra darbo dienu ar kiek dirbi? Kadangi puse etato tai sakau gal per puse maziau dienu ten vesti, tada ismoka nemazai dideja :)
Dekui uz pagalba

deja išmoka nepadidės, nes reikia rašyti kiek darbo dienų yra mėnesyje.
jei gaunasi mažesnė išmoka nei 496 lt tai mokės tą minimumą,o ne 400 lt

Laba diena,
kaip skaičiuojamas stažas, reikalingas motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpoms gauti, jeigu dirbama ir etatiniame darbe, ir pagal autorines? Pvz., jeigu iki išeidama motinystės atostogų būsiu išdirbus etatiniame darbe 8 mėn., o pagal autorines sutartis tuo pačiu metu sumokėjusi mokesčius (pagal 2009 m. įstatymus) nuo 4 MMA, tai ar visa tai susisumuos ir susidarys minimalus 12 mėn. stažas, kuris, anot sodros tinklalapio, bus nuo spalio 1 d. reikalingas išmokoms gauti?

vat dėl šito klausimo ir man labai įdomu, čia reiktų bandyti į sodrą skambinti irpaklausti kaip jie konsultuoja.

iš tikrųjų tai abejoju ar pliusuotų, bet gal? ryt priminkit savo klausimuką gal daugiau žinosiu

Paskambinau į Sodrą, aiškinosi, aiškinosi, ir galiausiai pasakė, kad nesipliusuos stažas, jeigu tuo pačiu metu (tais pačiais mėnesiais) dirbama ir pagal autorines, ir etatiniame darbe.

Aš niekaip nesuprantu kaip bus jei
dirbo, dirbo moteris, pasiliuosavo ir apsižiūrėjo, kad laukiasi. Įsidarbinti praktiškai be šansų.... jeigu ji įsiformintų induvidualią veiklą už kiek mėn. jei reikėtų sumokėti sodrai, kad gauti pašalpas. Na tarkim iki gimdymo atsostogų pradžios (jeigu dirbtų, liko 6 mėn.) - ar susimokėti reikia tik už tuos 6 mėn. kai turi IDV pažymą ar už visus 12 mėn.

Sveiki,
Jei tėvelis išėjęs vaiko priežiūros atostogų iki kol vaikui sueis 2 metukai, tačiau tuo pačiu ir dirba darbovietėje tik mažiau valandų. Gauna atlyginimą, ta dalimi jam mažinama pašalpa. Tačiau tai įmonei jau iškelta bakroto byla, ką turėtų daryti tėvelis Ar jam reiktų kreiptis į sodrą ar dar kur, kad gautų buvusią pašalpą

kiek išsiaiškinau, tai gali žiūrėti tik autorinių sutarčių stažą, bet nesipliusuoja. sakykim gal išeitų kad pagal autorines sutartis bus sumokėta už 12 minimalių algų sodrai ir būtų draudimo stažas 12 mėn.

jei reikalingas draudimo stažas už 12 mėn. tuomet turi būti sumokėta sodrai nuo 12 MMA 10 proc. 2009 metais nes tik tokiu atveju skaitysis, kad įgytas draudimo stažas už 12 mėn. tačiau turėkite omenyje, kad ir pajamų ims tik maždaug trečdalį skaičiuoti pašalpai

kol priskaičiuojamas darbo užmokestis tol teikia pažymas sodrai. o kai jau atleis sodra turėtų pati matyti kad yra atleidimas ir nebėra daugiau draudžiamųjų pajamų. bet gal geriau tegul pasiskambina į sodrą ir praneša, o tai netyčia gali nepastebėti sodra ir tada tėvelis vėluos gauti pašalpą

Aš pergyvenu, kad ta moteriškė turėdama 12 mėn darbo stažą per 2 metus (dirbo pagal DS), bet būdama bedarbe vaikelio gimimo metu iš vis nieko negaus Kaip čia jai susisukti, kad bent minmalią pašalpą gauti

O kaip su mokesčiais sodrai ir sveikatos draudimu, jei individualiai dirbanti turi gimdymo biuletenį ir po to augins vaikelį - reikės mokėti minimalias sumas ar ne?

tuomet jei turi pakankamą draudimo stažą, tuomet užtektų išsiimti individualios veiklos pažymėjimą. , bet gal dar reikėtų pasidomėti sodroje tiksliau.

Gal žinosite atsakymą?
Asmuo, turi individualią įmonę ir kartu dirbo UAB'e. Dabar išėjo motinystės atostogų. Toji IĮ tik pernai įsteigta, niekas ten nevyksta. Sodra moka mot.pašalpą, apskaičiuotą pagal UAB'e gautas pajamas. Klausimas, jeigu dabar, būnant vaiko auginimo atostogose, ta individuali įmonė priims darbuotojus, pradės vykdyt veiklą, kaip į tai pažiūrės Sodra? Ar nenuims pašalpos dėl to, kad vaiko auginimo atostogų metu savininkė priima darbuotojus ir dirba savoje įmonėje

Kad pažiūrės tai tikrai, nes pašalpa mokama, kad nedirbtum, o vaiką prižiūrėtum. O jei dirbi tai atitinkamai mažinama pašalpa. bet konkrečiai šiam atvejui reikia aiškintis su Sodra. Kad po to nereiktų labai gailėtis geriau iš anksto išsiaiškinti.

Tai gi vaiką ir prižiūri, juk IĮ savininkas negauna pas save įmonėje DU, išvis dirba be atlygio, tik vadovauja, tai kodėl Sodrai turėtų rūpėti? Va jei turės IĮ pelno, ta savininkė išsimokės jį, jau kita kalba.
P.S. vienos iš mano IĮ savininkė kaip tik šį mėn baigė atostogas iki 2 metų, visą vaiko auginimo laiką ji vadovavo savo IĮ, Sodra mokėjo pašalpą ir jokių klausimų nekėlė.

Gali būti ir taip, bet reiktų su Sodra konsultuotis. ten bendruoju numeriu mergaitės viską paaiškina. O geriausia tai laišką raštu parašyti ir kai gauni atsakymą, gali juo remtis ir visiems rodyti, nes Sodroje labai dažnai prieštaringai konsultuoja. Žinau iš patirties. Pati dirbu ir gaunu pašalpą - tai kas mėnesį nešu pažymą apie DU.Kas mėnesį kai itk kita konsultantė sėdi - vis kita tvarka ir dar tokios nepatenkintos kai sakau, kad kodėl vieną kartą taip , kitą kitaip. Kai užkniso - pasiskambinau į Vilnių - tai išsprendė greit viską, kai mane dabar pamato - tai jau nesikabinėja.