Teise i kompensacija

Imones darbuotojas metus laiko atlyko karine prievole, jam buvo issauguota darbo vieta. Sugrizes, parase prasyma atleisti is darbo. Ar priklauso darbuotojui kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz ta laikotarpi?

aš tai nemokėčiau O kaip tą kompensaciją apskaičiuosi ? Pagal kokį darbo laiką ir kokį darbo užmokestį?

Tai palaukit, nesuprantu, ar su juo darbo sutartis nebuvo nutraukta?

Pagal darbo sutarties įstatymo 36 str. Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva [...] su darbuotojais pašauktais atlikti privalomąją karo tarnybą, ir kariais savanoriais jų mokymų metu ar pašaukus juos į tarnybą. Tai taip išeina, kad darbdavys šioje situacijoje negali vienašališkai nutraukt darbo sutarties [ Šią žinutę radagavo: tomukas 2002-08-30 11:30 ]

Vadinasi, darbo sutartis nebuvo nutraukta. Tokiu atveju reikia apskaičiuoti, kiek darbuotojui priklausė atostogų iki tarnybos armijoje. Ir jeigu jis vis tik turi tų nepanaudotų atostogų, imame paskutinių dirbtų 3 mėnesių vidurkį, dauginame iš nepanaudotų atostogų dienų (pritaikius darbo dienų koeficientą) skaičiaus ir gauname kompensacijos sumą. Beje, nepamirškite išskaičiuoti FAPM (pagal 2 lentelę), SODROS 3 proc. Ir dar nepamirškite sumokėti papildomai 31 proc. nuo priskaičiuotos sumos SODRAI.

Sveiki, kaip apskaičiuoti kokia kompensacija turi būti išmokėta darbuotojui dirbusiam 0.5 etato, jei jis išdirbo 167 dienas? Ačiū.

... kugeliui užstrigo plokštelė.