Ačiū už atsakymus.

"DK 141 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką. "

Kas nustato tą išmoką dėl uždelsimo? Pats darbdavys nemokės savanoriškai to. Čia teismo įsakymas turi būt ar tos pačios VDI?

Ačiū. Kokiu principu jie dirba? Be teismo išeina išpręsti šitą problemą su jų pagalba ar jie knisa viską?

Sveiki. Man reikia pagalbos rašant registruotą laišką darbdaviui (grasinantį teismu) dėl nesumokėto atlyginimo išėjus iš darbo. Gal galite pasakyti kaip tai turėtų skambėti? Ar gal yra kokia forma?

Jūsų pateiktame puslapyje nėra atsakymo į mano pateiktą klausimą.

Šiame straipsnyje "128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių" sakoma, kad "...daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga)." Kaip suprast tą daugiau kaip du mėnesius? Tarkim man turėjo mokėti atlyginimą 11-15 už spalį, bet nesumokėjo, tai tas straipsnis įsigalioja 12-15, kai turi mokėti už lapkritį ar įsigalios tik 01-15? Ačiū.

Sveiki. Patarkit kaip elgtis. Situacija yra tokia: veluoja atlyginimai po menesi, darbu mazeja, gamyba stoja. Kaip iseit is darbo butu geriausia, kad gauciau maksimuma is darbdavio? Aciu.

Laba diena. Darbdavys nemoka atlyginimo. Kiek laiko turi veluot algos, kad padavus prasyma iseiti is darbo darbdavys privaletu sumoketi kompensacijas uz viska? Dekui.

Sveiki, gal kas gali papasakot kaip atrodo vidaus auditų apskaitos žurnalas? Gal kokį pvz kas turi? Jis gali būt laisvos formos ar kažkoks standartas yra?

Sveiki, gal kas žino kaip turi atrodyt sąmatų registravimo žurnalas? Gal kas turi kokį pvz?

Žodžiu darbdavys man gražino tik mano uždirbtus pinigus. Per savaitgalį sugalvojo, kad mane išleidžia savaitei atostogų (nors aš nesutinku su tuo, tai keik žinau tokiu atveju jis mane gali leist tik neapmokamų atostogų be mano sutikimo) ir po to dar savaite atidirbt darbe, nors prieš nutraukiant darbo sutartį nebuvo kalbėta apie tai, jog darbavys nori, kad pasilikčiau dirbti dvi savaites. Be to aš jau dirbu kitoje įmonėje. Darbo sutartis nutraukta 04-20. Jo parašų ten dar nėra. Ar gali jis iš manęs reikalauti tokių dalykų ir taip išvengti nesumokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Ačiū už pagalbą!

Jau buvo paskutinė diena, bet nesumokėjo. Aš neprisidirbsiu grasindamas darbo inspekcija?

Dar vienas klausimas: ar yra iš vis kokia išimtis kada darbdavys neprivalo mokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas? Mano buvęs darbadys nesutinka mokėti man kompensacijos, nes anot jo pas juos niekas nemoka atostoginiu, o darbuotojai patys iš savo uždirbtų pinigų kaupia atostoginius. Ta firma yra UAB. Prašau paaiškinkit man...

Sveiki, kaip apskaičiuoti kokia kompensacija turi būti išmokėta darbuotojui dirbusiam 0.5 etato, jei jis išdirbo 167 dienas? Ačiū.

Sveiki, kaip apskaičiuoti kokia kompensacija turi būti išmokėta darbuotojui dirbusiam 0.5 etato, jei jis išdirbo 167 dienas? Ačiū.