Darbo užmokestis

Musiau nuo sutartos algos ...

DS nustatyta alga / nustatytos mėnesio d.d.(arba val.).

Sveikutės, skaičiuotojos...

Noriu tokio dalyko paklausti...
Parduotuvėje dirba dvi pardavėjos pagal darbo grafiką (4 dirba, 4 laisvos), bet sumažėjus perkamąjai galiai norim palikti tik vieną pardavėją. Ją apiforminti pilnu etatu... ir mokėti minimalią mėnesinę algą.
Darbas yra pagal grafiką, darbas nuo pirmadienio iki šeštadienio (6 d.d.), per savaitę gaunasi 56 darbo valandos. Tai planuojama, kad dirbs priklausančias to mėnesio valandas, o tas kitas valandas, kad nemokėt viršvalandžių, eisiu dirbt aš, pagal tą antraeilių pareigų sutartį...
Ir kaip pardavėjos DS įrašyti darbo laiką? Pagal grafiką?
Ar čia viskas gerai? Kaip Jums atrodo?

Būsiu labai dėkinga, jei atsakysite į mano klausimus

Galite nurodyti, jog dirbama 40 val. per savaitę pagal grafiką. To pakaks, jei neišeina nurodyti pamainos trukmės, d.d. per savaitę skaičių (nes jis, pvz. gali būti kintamas).

O ar nebus nusižengimas, jei įrašysiu 40 val per savaitę, o pagal grafiką bus, tarkim 56 val?
Nes darbo laikas parduotuvės yra:
I-V 9-19h (9h)
VI 9-16h (6h)

Bet gi bus savaičių, kai ne visą savaitę dirbs ir neišdirbs tų 56 val.
Nežinau, kaip čia rašyti...

Na, jei taip dirbs, bus nusižengimas. Net jei taikysite suminę apskaitą, galima dirbti iki 48 val. per savaitę. Jei darbo savaitės bus skirtingos, tai teks taikyti suminę apskaitą ir nurodyti arba vidutinę darbo savaitės trukmę 40 val., arba nurodyti, jog dirbs iki 48 val. / sav.

Tininga, o jei nėra kolektyvinės, tai negali būti ir suminės apskaitos...

Kaip čia protingiau ir teisingiau pasielgti...

O kiek žmogus gali valandų dirbti per savaitę? 40 val.?

Aišku, kad gali Dabar jos taikymas yra visiškai laisvas, nebeliko jokių apribojimų, neteko galios ir Vyriausybės nutarimas, kuris ją reglamentavo.
O žmogus per savaitę gali dirbti 40 val. Kai darbo laikas svyruoja, taikome suminę, tada pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui žiūrime, ar neviršijo valandų, lyginant su 5 d.d. / 40 val. savaite. Jei viršijo - tai bus suminiai viršvalandžiai.
Visiškai laisvai galite tą suminę taikyti, pakanka įsakymu numatyti apskaitinio laikotarpio trukmę.

O apskaitinio laikotarpio trukmė, tai tarkim mėnuo?
Ir tada žiūrėti ar per mėnesi neviršyjo, tarkim kovas 20 d.d ir 160 val?
Kur galėčiau pasiskaityti apie suminę darbo laiko apskaitą, tuos suminius viršvalandžius... nes neteko susidurti, nelabai žinau...

Gali būti 1 mėnuo, ar 2, ar 3. Kaip jums patogiau, žiūrite, kaip geriau išsilygina valandos.
Darbo kodekse beliko 2 punktai 149 str., o čia turėtumėt rasti VDI komentarą apie suminę. Žiūrėkite skyrelyje "Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai".

www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx

MAstau, mastau ir neišmastau, kaip su dviev žmonėm, esant aukščiau minėtam darbo laikui neįlįsti į suminę apskaitą...

Sudarykite tokį grafiką, kad ta pardavėja nedirbtų per savaitę daugiau, kaip 40 valandų. Pačias dienas galite įvairiai paskirstyti.
Kaip supratau, likusį laiką pati dirbsit?

Pasikalbėjau su direktorium, sakė kol kas dar paliks dvi pardavėjas, taip, kaip dirbo...

Sveiki, priminkit prašau DU korespondencijas, priskaičiuota ir išmokėta:). Ant popieriaus 2200 lt.

Sveiki. Man reikia pagalbos rašant registruotą laišką darbdaviui (grasinantį teismu) dėl nesumokėto atlyginimo išėjus iš darbo. Gal galite pasakyti kaip tai turėtų skambėti? Ar gal yra kokia forma?

Be jokių laiškų nukeliaučiau į Darbo ginčų komisiją. Būtent jos dabar sprendžia tokius klausimus.
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Ačiū. Kokiu principu jie dirba? Be teismo išeina išpręsti šitą problemą su jų pagalba ar jie knisa viską?

Jei gerai pamenu, tai dėl neišmokėto DU pirmiausia ir reikia ten kreiptis, o ne į teismą, t.y. jos yra privalomas ikiteisminis organas. Pasiskaitinėkite VDI puslapyje. Turi išnagrinėti per 1 mėnesį, jų sprendimai prilyginami teismo sprendimams.
Tai pakankamai naujas dalykas, veikia nuo sausio.

"DK 141 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką. "

Kas nustato tą išmoką dėl uždelsimo? Pats darbdavys nemokės savanoriškai to. Čia teismo įsakymas turi būt ar tos pačios VDI?

jei gerai pamenu teismas to nenagrinėja.. ta ginčų komisija nagrinėja.. teismas prašymą priims, palaikys kažkiek ir atmes nukreipdami į ginčų komisiją