Darbo užmokestis
Dorota1
13533
2013-03-04 15:23
Dorota1
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
pas mus tai buvo taip nutarta nedirbti , nes nesezonas, turistiniam mestelyje,
Suprantama. Tačiau čia jau yra DS sąlygų keitimas.
kodėl? DU nesikeičia, suminė darbo laiko apskaita (40 val sav)
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
pas mus tai buvo taip nutarta nedirbti , nes nesezonas, turistiniam mestelyje,
kodėl? DU nesikeičia, suminė darbo laiko apskaita (40 val sav)
Tininga
50023
2013-03-04 15:26
Tininga
holdingas rašė:
Turėčiau įrodyti vadovybei, kad taip daryti negalima. Kokiu DK staripsniu turiu vadovautis?
Na, darbuotojas juk nekaltas, kad darbdavys neaprūpina jo sutartu darbu, pagal darbuotojo sutartą grafiką. Tokiais atvejais turėtų būti prastova ne dėl darbuotojo kaltės (122 str.) ir apmokama pagal 195 str.
Kaip minėjau, galima pakeisti DS sutartas sąlygas, jei tai dažna situacija.
holdingas rašė:
Turėčiau įrodyti vadovybei, kad taip daryti negalima. Kokiu DK staripsniu turiu vadovautis?
Kaip minėjau, galima pakeisti DS sutartas sąlygas, jei tai dažna situacija.
Tininga
50023
2013-03-04 15:28
Tininga
Dorota1 rašė:
kodėl? DU nesikeičia, suminė darbo laiko apskaita (40 val sav)
O tai kas keičiasi?
Anuo atveju - mažėja darbo dienų ir atitinkamai DU. Pasakytų man: "va penktadieniais neateik, nėra darbo. Už tas dienas tau nemokėsiu."
Nesutikčiau
Dorota1 rašė:
kodėl? DU nesikeičia, suminė darbo laiko apskaita (40 val sav)
Anuo atveju - mažėja darbo dienų ir atitinkamai DU. Pasakytų man: "va penktadieniais neateik, nėra darbo. Už tas dienas tau nemokėsiu."
Nesutikčiau
holdingas
7021
2013-03-04 15:29
holdingas
O kaip skambėtų pakeitimas?
Ką reiškia sakinys "paskelbti nedarbo dieną"?
Ką reiškia sakinys "paskelbti nedarbo dieną"?
Tininga
50023
2013-03-04 15:30
Tininga
holdingas rašė:
O kaip skambėtų pakeitimas?
Ką reiškia sakinys "paskelbti nedarbo dieną"?
O tai ką jūs norit keisti?
holdingas rašė:
O kaip skambėtų pakeitimas?
Ką reiškia sakinys "paskelbti nedarbo dieną"?
holdingas
7021
2013-03-04 15:32
holdingas
"Kaip minėjau, galima pakeisti DS sutartas sąlygas, jei tai dažna situacija. "
Apie tai rašiau.
Apie tai rašiau.
Dorota1
13533
2013-03-04 15:35
Dorota1
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
kodėl? DU nesikeičia, suminė darbo laiko apskaita (40 val sav)
O tai kas keičiasi?
Anuo atveju - mažėja darbo dienų ir atitinkamai DU. Pasakytų man: "va penktadieniais neateik, nėra darbo. Už tas dienas tau nemokėsiu."
Nesutikčiau
aa pas mus restorano darbo laikas pasikeitė nebe 7 dienos, o 3
oj aš čia įsiterpiau su savo pamastyais
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
kodėl? DU nesikeičia, suminė darbo laiko apskaita (40 val sav)
Anuo atveju - mažėja darbo dienų ir atitinkamai DU. Pasakytų man: "va penktadieniais neateik, nėra darbo. Už tas dienas tau nemokėsiu."
Nesutikčiau
aa pas mus restorano darbo laikas pasikeitė nebe 7 dienos, o 3
oj aš čia įsiterpiau su savo pamastyais
Tininga
50023
2013-03-04 15:36
Tininga
holdingas rašė:
"Kaip minėjau, galima pakeisti DS sutartas sąlygas, jei tai dažna situacija. "
Apie tai rašiau.
Tada būtų siūlymas darbuotojams dirbti trumpesnę darbo savaitę ar pan., proporcingai mažinant DU. Jie - arba sutinka, arba ne...
holdingas rašė:
"Kaip minėjau, galima pakeisti DS sutartas sąlygas, jei tai dažna situacija. "
Apie tai rašiau.
holdingas
7021
2013-03-04 15:41
holdingas
Pas mus DS parašyta, kad du - 6.06 Lt už valandą, dirbama pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką. Tai jeigu mes tokį grafiką patvirtinsime, taip darbuotojai ir dirbs, ania?
Tininga
50023
2013-03-04 15:44
Tininga
holdingas rašė:
Pas mus DS parašyta, kad du - 6.06 Lt už valandą, dirbama pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką. Tai jeigu mes tokį grafiką patvirtinsime, taip darbuotojai ir dirbs, ania?
O darbo laikas pilnas nustatytas? Juk vis tiek turi būti tam tikri darbo laiko rėmai, darbo savaitės, pamainos trukmė.
holdingas rašė:
Pas mus DS parašyta, kad du - 6.06 Lt už valandą, dirbama pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką. Tai jeigu mes tokį grafiką patvirtinsime, taip darbuotojai ir dirbs, ania?
Tininga
50023
2013-03-04 15:48
Tininga
holdingas rašė:
Taip, yra nustatyta darbo savaitės trūkme.
Na va, tai turite susitarti dėl trumpesnės darbo savaitės.
holdingas rašė:
Taip, yra nustatyta darbo savaitės trūkme.
I
2013-03-05 14:35
igorvorobjov
Sveiki,
Kaip apsimokestina išmokos pagal nekonkuravimo sutartį? Ar tai bus prilyginamos darbo užmokesčiui išmokos? Ar gali šios išmokos būti mokamos darbuotojui dar dirbant?
Kaip apsimokestina išmokos pagal nekonkuravimo sutartį? Ar tai bus prilyginamos darbo užmokesčiui išmokos? Ar gali šios išmokos būti mokamos darbuotojui dar dirbant?
Tininga
50023
2013-03-05 14:41
Tininga
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Kaip apsimokestina išmokos pagal nekonkuravimo sutartį? Ar tai bus prilyginamos darbo užmokesčiui išmokos? Ar gali šios išmokos būti mokamos darbuotojui dar dirbant?
www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-kome...
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Kaip apsimokestina išmokos pagal nekonkuravimo sutartį? Ar tai bus prilyginamos darbo užmokesčiui išmokos? Ar gali šios išmokos būti mokamos darbuotojui dar dirbant?
I
2013-03-05 15:01
igorvorobjov
Tai kol dirba apmokestinamos kaip DU, kai nutraukia, tai apmokestinamos kaip pvz. nuoma? Pvz jei kompensacija po darbo sutarties nutraukimo bus 1000 Lt, tai išskaičiuot reikės 150 Lt GPM?
Kaži kaip bus iš teisinės pusės jei nekonkuravimo sutartyje numatyta, kad kompensacija mokama į priekį kol darbuotojas dirba, o nekonkuruot jis turės 2 metus po to kai darbo sutartis bus nutraukta ir išmokos nuo darbo sutarties nutraukimo nebus mokamos.
Kaži kaip bus iš teisinės pusės jei nekonkuravimo sutartyje numatyta, kad kompensacija mokama į priekį kol darbuotojas dirba, o nekonkuruot jis turės 2 metus po to kai darbo sutartis bus nutraukta ir išmokos nuo darbo sutarties nutraukimo nebus mokamos.
Tininga
50023
2013-03-05 15:10
Tininga
igorvorobjov rašė:
Tai kol dirba apmokestinamos kaip DU, kai nutraukia, tai apmokestinamos kaip pvz. nuoma? Pvz jei kompensacija po darbo sutarties nutraukimo bus 1000 Lt, tai išskaičiuot reikės 150 Lt GPM?
Kaži kaip bus iš teisinės pusės jei nekonkuravimo sutartyje numatyta, kad kompensacija mokama į priekį kol darbuotojas dirba, o nekonkuruot jis turės 2 metus po to kai darbo sutartis bus nutraukta ir išmokos nuo darbo sutarties nutraukimo nebus mokamos.
Aš taip suprasčiau. Teisinių niuansų, deja, nežinau...
igorvorobjov rašė:
Tai kol dirba apmokestinamos kaip DU, kai nutraukia, tai apmokestinamos kaip pvz. nuoma? Pvz jei kompensacija po darbo sutarties nutraukimo bus 1000 Lt, tai išskaičiuot reikės 150 Lt GPM?
Kaži kaip bus iš teisinės pusės jei nekonkuravimo sutartyje numatyta, kad kompensacija mokama į priekį kol darbuotojas dirba, o nekonkuruot jis turės 2 metus po to kai darbo sutartis bus nutraukta ir išmokos nuo darbo sutarties nutraukimo nebus mokamos.
I
2013-03-05 15:56
igorvorobjov
Ačiū.
Dar su vienu klausimu susidūriau. Jei su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, po kelių dienų ji buvo nutraukta. Per tą laikotarpį jis nedirbo nes nesutapo su grafiku jo darbo laikas. Ar už tą laikotarpį turi būti skaičiuojamos nepanaudotos atostogos?
Dar su vienu klausimu susidūriau. Jei su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, po kelių dienų ji buvo nutraukta. Per tą laikotarpį jis nedirbo nes nesutapo su grafiku jo darbo laikas. Ar už tą laikotarpį turi būti skaičiuojamos nepanaudotos atostogos?
Tininga
50023
2013-03-05 15:59
Tininga
igorvorobjov rašė:
Ačiū.
Dar su vienu klausimu susidūriau. Jei su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, po kelių dienų ji buvo nutraukta. Per tą laikotarpį jis nedirbo nes nesutapo su grafiku jo darbo laikas. Ar už tą laikotarpį turi būti skaičiuojamos nepanaudotos atostogos?
Taip. Jei būtų koks ND ar pravaikšta, tada nereikėtų.
igorvorobjov rašė:
Ačiū.
Dar su vienu klausimu susidūriau. Jei su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, po kelių dienų ji buvo nutraukta. Per tą laikotarpį jis nedirbo nes nesutapo su grafiku jo darbo laikas. Ar už tą laikotarpį turi būti skaičiuojamos nepanaudotos atostogos?
I
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui