Nepanaudotų atostogų kompensacija

Laba diena,

jeigu darbuotojas dirba 2 dienas per mėn. po 5 val., DU-50 lt, kaip jį atleidžiant apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?...

Išsiveskite papildomą koeficientą:
darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.

Vienas iš variantų - skaičiuoti papildomą darbo laiko trukmės santykio koeficientą (darbuotojo grafiko darbo valandos / pilnos, standartinės darbo valandos), o paskui taip skaičiuoti:

gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Ar galima iš nepanaudtų atostogų kompensacijos išskaičiuoti pagal vykdomąjį raštą ar dar kokį atskaitymą padaryti?

galima

CPK 739 straipsnis. Pinigų sumos, iš kurių išieškoti negalima
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, kaip apskaičiuoti kokia kompensacija turi būti išmokėta darbuotojui dirbusiam 0.5 etato, jei jis išdirbo 167 dienas? Ačiū.

tax.lt/failai?forum_topic_id=1946
antras failiukas

28/365 = 0.0767 * 167 = 12.81 kd su ta sąlyga, kad jam priklauso 28 kd kasmetinių atostogų .
Mokate už darbo dinas. 12,81 *0,7 = 9 dd .

Dar vienas klausimas: ar yra iš vis kokia išimtis kada darbdavys neprivalo mokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas? Mano buvęs darbadys nesutinka mokėti man kompensacijos, nes anot jo pas juos niekas nemoka atostoginiu, o darbuotojai patys iš savo uždirbtų pinigų kaupia atostoginius. Ta firma yra UAB. Prašau paaiškinkit man...

Turi mokėt.
Pasakyk, kad jei nesumokės paskutinę darbo dieną visų išmokų į Darbo inspekciją nueisi ir viską papasakosi. Sumokės staigiai.

jokios išimties nėra, atleidžiant darbuotoją visada privaloma apskaičiuoti ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. reikia ieškoti DK straipsnio kuris tai reglamentuoja

Jau buvo paskutinė diena, bet nesumokėjo. Aš neprisidirbsiu grasindamas darbo inspekcija?

Tai jei jus atleido ir nesumokėjo, tai kas jau blogiau gali būt?

DK 141 str.3d. parasyta:
Kai uzdelsiama atsiskaityti ne del darbuotojo kaltes, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo uzmokestis uz uzdelsimo laika.

Parasykite darbdaviui laiska.
Kad jeigu darbdavys nesumokes jums visu priklausanciu ismoku iki tam tikros dienos (nurodykite konkrecia diena), kad jus kreipsites i darbo inspekcija ir i teisma. Nurodykite DK straipsius pagal kuriuos jis privalo su jumis atsiskaityti. Laiska issiuskite registruotu pastu.

Tikrai turetu issigasti ir sumoketi.

Ačiū už pagalbą!

Žodžiu darbdavys man gražino tik mano uždirbtus pinigus. Per savaitgalį sugalvojo, kad mane išleidžia savaitei atostogų (nors aš nesutinku su tuo, tai keik žinau tokiu atveju jis mane gali leist tik neapmokamų atostogų be mano sutikimo) ir po to dar savaite atidirbt darbe, nors prieš nutraukiant darbo sutartį nebuvo kalbėta apie tai, jog darbavys nori, kad pasilikčiau dirbti dvi savaites. Be to aš jau dirbu kitoje įmonėje. Darbo sutartis nutraukta 04-20. Jo parašų ten dar nėra. Ar gali jis iš manęs reikalauti tokių dalykų ir taip išvengti nesumokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Kad ir ko iš jūsų reikalautų, ar už pravaikštas atleistų, kompensaciją išmokėti yra privaloma visais atvejais.

Dėl tų dviejų savaičių, tai būna, kad darbdavys užsispiria, nes įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. (Jūs neprivalot tomis dienomis dirbti, tai yra įspėjimo laikas).

Sveiki, darbuotoja po 2 metų vaiko auginimo atostogų sugrįžo į darbą 2012-04-22. Balandžio mėn. toms pareigoms buvo pakeltas atlyginimas. 2012-04-24 ji išeina iš darbo. Kokius mėn. imti atostogų kompensacijos skaičiavimui?

Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.