apsilankymas pas gydytoją

Noriu Jūsų paklaust kaip elgtumėtės tokioj situacijoj.
Darbuotojas neatvyko į darbą, nes lankėsi poliklinikoje pas gydytoją. Atnešė kaip pateisiamąjį dokumentą - taloniuką su gyd parašu ir poliklin. antspaudu.
Ką žymėti jam darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tiesioginis jo vadovas žada rašyt pravaikštą.

Jeigu nėra nedarbingumo lapelio - pravaikšta.

Tačiau įvairiai būna - gal tikrai žmogus negerai jautėsi,ėjo pas gydytoją, galima susitarti kad atidirbs kitą dieną, BET:
- jis PRIVALĖJO informuoti apie savo neatvykimą.

Taigi, čia mano nuomone, reikia žiūrėti ne iš įstatymo pusės,
o iš žmogiškumo pazicijos - jeigu žmogų dėl jo savybių ar aplinkybių nekyla ranka skirti nuobaudos - pasigailėti.

Apie privalomus informavimus turi būti numatyta arba vidaus tvarkos taisyklėse arba pareiginėse instrukcijose. Jei nėra ir jis niekur nepasirašė, kad susipažino su tais dokumentais, atleidus už pravaikštas ir jam pasiskundus, teismai nebus palankūs įmonės atžvilgiu.

Ačiū už atsakymus.
Aš esu linkusi į visas problemas pažiūrėti iš žmogiškosios pusės. Tuo labiau kad čia eina kalba apie jauną žmogų ir tos patirties pas ji nėra.
Nagrinejau tabelio žimėjimo galimybes. Pasiulisiu pažymėti ,,Neapmokamas nedarbingumas'' arba ,,Neatvykimas į darbą dėl pateisinmų priežasčių''
Kokia Jūsų nuomonė?

Geriau "Neatvykimas į darbą dėl pateisinamų priežąsčių".Tuo labiau,kad priežąstis tikrai pateisinama.

Manau antras geriau tinka, tikrai aš jam nežymėčiau pravaikštos.Neapmokamam nedarbingumui kitokį dokumentą išduoda, taip vadinamą "baltą biuletenį"

Ačiū