Suplakėte visus 7 punktus į vieną :)
1. Darbdavys negali darbinti asmens, sudarinėti Darbo sutarties su verslo liudijimo savininku neskirdamas jam jokio etato.
2. Jeigu darbdavys darbina jūsų zmogu 0,25 etato, tada jokio skirtumo ar jis turi verslo liudijima ar neturi. (darbdaviui mokėesciai uz darbuotoją nesikeicia).
3. nepamirskite, kad jeigu jusu imone uzsiima tarki mstatybomis, ir verslo liudijimo savininkas turi statybu darbu verslo liudijima - vienas kitam prekiu negali parduoti. (nes veiklos sritys sutampa).
4. Pabandykite darbdaviui pasiulyti ta zmogu idarbinti 0,25 etatu, nedarant "maklių" , kad jis dirbs tik su verslo liudijimu.
5. pasikviesti i savo komanda zmogu dirbanti su verslo liudijimu galima.... taciau tik nereikia garsiai girtis, kad tai yra Jūsų samdomas darbuotojas.... :) nes darbo santykiai nera leidziami.
6. imokos ar moka darbdavys ar mokes pats darbuotojas uz savo verslo liudijima yra ne tokie jau ir skirtingi.
7. Patariu atmesti minti su verslo liudijimu dirbti. Nes tai nera nnei verslo perspektyvu, nei solidaus įvaidzio. Nepamirškite, jog darbuotoja galima idarbinti ant popieriaus ir 1 valanda per savaite :P :)
Amrita rašė: Nieko nenutuokiu apie verslo liudijimus. Reikia informacijos apie sodros įmokas. Šefas prisispyręs aiškina, kad reikia įdarbinti jo seserį 0,25 etatu, kuri pati mokėsis mokesčius, tada jai, dirbančiai pagal verslo liudijimą, reikės mažiau mokėti mokesčių. Man tai čia tik papildomas darbas. Gal kas nors tiksliai žino, kiek jau ten mažiau jai išeitų mokėti Sodrai?