Darbo uzmokestis (atostogos skaiciavimas)

Taip. Tačiau tai, kaip minėjau, prieštarauja darbo kodeksui. Ir kvepia piktnaudžiavimu...

Sveiki,

Darbuotojas atostogavo 28 kalendorines dienas 2015-08-03 - 08-30 d. imtinai. 08-15 šventinė diena, buvusi šeštadienį.
Darbuotojas dirba normaliu grafiku, 5 d.d. 40 h per savaitę.

Kaip suprantu, darbuotojas gali 08-31 neateiti į darbą, nes atostogų metu buvo šventinė diena, ko pasekoje atostogos pratęsiamos. O kaip bus su atsiskaitymu su darbuotoju už visą mėnesį ? Kaip tokiu atveju atsiskaitytumėte su darbuotoju už visą mėnesį ?

Variantai :
1) atostoginiai turi būti paskaičiuoti už 21 d.d.
2) atostoginiai turi būti paskaičiuoti už 20 d.d. + atlyginimas už 1 d.d. (už 08-31)
3) atostoginiai turi būti paskaičiuoti už 20 d.d.
4) kita

Ar dirbančiam ne slenkančiu grafiku darbuotojui galima būti naudojamas koeficientas skaičiuojant d.d. skaičių atostogų metu ? Pvz., 5/7 * 28 = 20 d.d. atostogų metu ? Šiuo atveju buvo skaičiuota su koeficientu, išmetant šventinę dieną iš atostogų, ir laikant, kad atostogos baigiasi 08-31. Taip skaičiuojant gauta 20 d.d. per mėnesį, nors realiai šis mėnesis turi 21 d.d.

Na, neišradinėkime dviračio...
Pirmiausia, jei atostogos yra nuo 08.03 iki 08.30 (t.y. rašyme nurodoma konkreti atostogų pabaigos data) - panaudojama 27 k.d. atostogų, nes 15 d. į jų trukmę tiesiog neįskaičiuojama. Šiuo atveju apmokama už 20 d.d. Savaime atostogos neprasitęsia.

Jei darbuotojas pageidauja būtent 28 k.d. atostogų, tuomet jos truks nuo 08.03 iki 08.31, ir bus apmokama už 21 d.d. - nes tiek darbo dienų yra atostogų laikotarpyje.

Atostogoms apmokėti šiuo atveju jokie koeficientai nenaudojami.

Labai ačiū už atsakymą,

Bandžiau buhalterei išaiškint, kad 2015-08 turėtų sumokėti už 21 d.d., bet gavau atsakymą apie koeficientus, ir kad už 2015-08 mėnesį priskaičiuojama 20 d.d.

Koeficientai naudojami kompensacijai. Atostoginiai mokami už grafiko darbo dienas. Tegul VDU aprašą gal pasiskaito...

Sveiki visi su rudeniu jus

Klausimas: ar nedarbingumo laikotarpiai įeina į neapanaudotų atostogų trukmę ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas reikia iš darbo stažo atimti nearbingumo laikotarpius?

Ačiū

Tie nedarbingumo laikotarpiai, už kuriuos mokama ligos pašalpa, įeina į kasmetinių atostogų stažą.

Ačiū

o kodėl už kuriuos mokama ligos pašalpa?
Aš radau www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72"> www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72
nesuprantu visai nieko.
Ar galite pasakyti kur ką skaityti, nes susisuko viskas :)

Nežinau, ką jūs radote, aš jums parašiau tai, kas nurodyta kodekse. Jei žmogus serga, bet negauna pašalpos, tai šis laikotarpis neįskaitomas į stažą.

Na žmogus sirgo ir iš darbdavio už pirmas dvi dienas gavo, ir gavo iš sodros nedarbingumo pašalpą už visą laikotarpį sirgtą.

Į stažą nedarbingumo laikotarpiai, kaip suprantu, įeina į atostogų stažą, tik gal vidurkį skaičiuojant įeina tik faktiškai dirbtos dienos...

Į VDU skaičiavimą - tik dirbtas laikas ir DU.

Laba diena,

Gal yra žinančių, kaip apskaičiuojamas atostogų ir ligų koeficientas? Turime projektą, kuriam reikia apsiskaičiuoti darbuotojų DU kiek reikės. Mums yra duota formulė: vidutinis mėnesinis darbo užmokesti / darbo val. per mėn. * darbo val. projekte * atostogų ir ligų koeficientas = DU projekte. Žinau, kad tas atostogų ir ligų koeficientas yra 1.0767 bet kaip jis konkrečiai gaunamas nesuprantu..