Dėl atostoginių dienų

Sveiki,
esu čia naujokė, todėl neužmėtikit pomidorais, jei klausimas netinkamas ):
Dirbu įmonėje nuo rugpjūčio 5d. oficialiai ir nustatytas buvo 3 mėn bandomasis. Spalio 30d parašiau prašymą atleisti mane iš darbo. O dabar klausimas - kiek man susikaupė atostoginių dienų ir ar turiu teisę kažkokį priedą prie algos už juos gauti?....

jus pomidorais užmėtysim kad naują temą sukūrėte.
taip jums priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas, o ne priedas prie darbo užmokesčio
o pas jus 5 d.d. savaitė?
jei taip tai jums kompensacija priklauso už 6,67 kalendorines dienas

Atsiprašau labai...
ir labai labai ačiū Jums už atsakymą. Bet dirbu aš po 15-16 dienų į mėn. slenkančiu grafiku į dieną po 9 val. Kaip tokiu atveju? O ir kaip paskaičiuoti, kiek turėtų man už juos sumokėti. Už dieną aš gaunu po 60lt.

paskaičiuos jums buhalteris būkit ramus

Aš rami, tiesiog noriu sužinoti. Anyway, dėkoju už dėmesį.

Laba diena.Gal galite kas nors pasakyti,kiek laiko gali būti neapmokomose atostogose ir kaip tai įforminti? Turi būti darbuotojo prašymas ir direkt.įsakymas ir viskas? Ar reikia Sodrai pranešti apie neapmokomas atostogas? Ačiū už atsakymus

Jei tinka jums šis straipsnis, tada leiskite atostogų, o jei ne tai negalima

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos.
Darbuotojo prašymas, įsakymas ir būtinai pranešti SODRAI.

Ačiū, bet jei darbuotojas nori išeiti tų atostogų vienam mėn,tai ar galima? Kokią formą reikia pildyti Sodrai?

Sodros forma SD-12. Bet ar paskaitėt stripsnį, ar jis tikrai gali eiti tų atostogų. Nesvarbu, kad jis nori.

išleiskite atostogų administracijai leidus

Tai jei administracija leidžia,tai gali eiti 1 mėn?Pagal straipsnį gali eiti tik 14 k.d...
Patarkit,kad nesuklysčiau,ar gali eiti neapmokamų daugiau nei 14 dienų?

Nėra apribojimo administracijai leidus, paprašykite, lai darbuotojas prašyme nurodo kokią rimtą priežastį. SODRAI 12-SD.

Ačiū,Alina

Laba diena,

prasau patarimo ir paaiskinimo: trejus metus nerasiau pareiskimo kasmetinems atostogoms, o dabar gavau lapeli, kur mano vardu parasytas prasymas isleisti mane kasmetiniu atostogu iskart uz visa laikotarpi - 106 dienas.
Lapelio dar nepasirasiau, nes uzuodziu kazka negero. Tai kadangi nesu buhaltere, prasau man padeti.

Dirbu pagal autorini ir Sodros minimuma (dviejose skirtingu vardu imonese, kurios yra vieno kapitalo, darbo pobudis tas pats). Vadinamaji "etata" man dave tik del to, kad pastojau, ir nebegalejo neduoti.
Taigi, siuo metu vaikui jau 3, ir as esu viena auginanti vaika iki 14 metu - cia pagal DK darbuotoju klasifikacija :)

O kad nenoriai mane prieme "ant etato", turiu pagrindo manyti, kad dabar ieskoma budu, kaip mane nuo to "etato" atleisti. Taigi,

Klausimai:
1. ar galiu as priesintis darbdaviui ir prasyt, kad mane isleistu ne 106 dienom, o pvz pusei laikotarpio? Buhalterijoj man sake - kad ne. O kaip yra is tikruju?

Kiek man naudinga pasielgti taip, kaip nori darbdavys?

2. kodel tiek laiko buvo ramu, ir niekas nepastebejo mano tu nepanaudotu atostogu, o dabar staiga atsibudo? darbdavys , aisku, nieko normalaus i mano sita klausima neatsake. tik tiek,kad dabar l grieztai ziurima i atostogas, ir mano atveju darbdavys laikomas isnaudotoju - atseit as dirbu be atostogu.

3. Esu girdejusi, kaip ispraso zmogu kasmetiniu atostogu pries atleidima is darbo, nes tuomet kazkaip nereikia moket kompensacijos uz nepanaudotas atostogas. Ar cia toks pat mechanizmas isbanomas ant manes? ir kaip nuo to apsisaugoti?

4. SVARBIAUSIAS - ar gali darbdavys atleisti darbuotoja, viena auginanti vaikus iki 14 metu , tik del to, kad mazina etatus? kaip to isvengti? Kas yra tas DK numatytas (netiksli citata) "nebent tuo atveju, kai darbuotojo tolesnis buvimas istaigoje, zymiai kenktu darbdavio interesams" ?

Nepasitikiu savo darbdaviu. ir zinau, kad bet kam gali pakisti kiaule. Juolab, kad dabar 20 proc ivedama ir sodriniams, ir autoriniams. Tai padekit, man labai reikia patarimo.
nes jau pirmadieni reiks duot galutini atsakyma. Kol kas - tempiu laika.

Klausimai:
1. ar galiu as priesintis darbdaviui ir prasyt, kad mane isleistu ne 106 dienom, o pvz pusei laikotarpio? Buhalterijoj man sake - kad ne. O kaip yra is tikruju?

Kiek man naudinga pasielgti taip, kaip nori darbdavys?

šiaip tai galite ir neiti prievarta negali išvaryti. o taip pat galite eiti ir trumpesniam laikotarpiui.
finansiškai manau vis viena nenukentėsite, kadangi išeinate mokamų atostogų ta alga nesikeičia.

2. kodel tiek laiko buvo ramu, ir niekas nepastebejo mano tu nepanaudotu atostogu, o dabar staiga atsibudo? darbdavys , aisku, nieko normalaus i mano sita klausima neatsake. tik tiek,kad dabar l grieztai ziurima i atostogas, ir mano atveju darbdavys laikomas isnaudotoju - atseit as dirbu be atostogu.

darbdavys iš tikrųjų gali gauti baudą, kad jūs tiek laiko neatostogavote.

3. Esu girdejusi, kaip ispraso zmogu kasmetiniu atostogu pries atleidima is darbo, nes tuomet kazkaip nereikia moket kompensacijos uz nepanaudotas atostogas. Ar cia toks pat mechanizmas isbanomas ant manes? ir kaip nuo to apsisaugoti?

atostogų dažnai išleidžia o juo labiau esant dabartinei situacijai, kai tuo metu nebūna darbo, tada išleidžia atostogų kad nereikėtų mokėti prastovų. o dėl nepanaudotų atostogų, tai nebelieka už ką mokėti kai visas atostogas išnaudojate. tik kelios dienos, kurios susikaupia atostogaujant.

4. SVARBIAUSIAS - ar gali darbdavys atleisti darbuotoja, viena auginanti vaikus iki 14 metu , tik del to, kad mazina etatus? kaip to isvengti? Kas yra tas DK numatytas (netiksli citata) "nebent tuo atveju, kai darbuotojo tolesnis buvimas istaigoje, zymiai kenktu darbdavio interesams" ?

na atleisti gali tačiau turi įspėti prieš 4 mėnesius jei neklystu ir dar priklauso išeitinė kompensacija o be to turi būti svarbi priežastis kad jus atleisti. DK 129 ir 130 strp. paskaitykite ir šiaip perskaitykite ketvirtą skirsnį.

Čia joks ne mechanizmas. Nėra jokio skirtumo, ar jums dabar išmokės atostoginius, ar jei norės jus atleisti, išmokėtų kompensaciją už nepanaudotas atostogas. tai būtų tie patys pinigai.
Bet jūs viena auginate vaiką, jūs esate sunkiai atleidžiama. Žinoma, visada atsiranda variantų.
Aš manau, kad dabar jūsų įmonei, kaip ir dauguma, darosi sunku finansiškai. Darbdavys nori, kad jūs eitumėte atostogų, po to jam nukrenta našta jums mokėti atlygnimą tris mėn. Bet to gal ir tikisi, kad gal būt jūs suprasite, kad įmonėje sunku, gal per tas atostogas susirasite kitą darbą, išeisite savo noru.

Labai aciu visiems uz paaiskinimus ir pagalba!
Gavau pasiulyma pasirasyti ta pareiskima, o po kokio menesio - grizti is tu nepanaudotu kasmetiniu atostogu anksciau ir rasyt pareiskima, kad nutraukiu ir griztu i darba. Tada ir darbdavys bus atsikrates "nepanaudotu atostoginiu" skolos, ir as busiu patenkinta.
Ar taip galima daryti? ar as turiu teise grizti is tu atostogu anksciau?
Labai aciu uz atsakyma.

iš atostogų jūs turite teisę grįžti anksčiau, tačiau juk jums apskaičiuos atostoginius už visą laiką kurį ruošaitės eiti atostogauti, o jei jūs grįšite anksčiau, tuomet jms bus permokėję atostoginius, tada arba turėsite grąžinti arba užskaitys kaip gautą avansą ir sudengs su gaunamu darbo užmokesčiu. o be to jei jūs išnaudosite tik dalį susikaupusių atostogų, už likusias skola vis viena paliks, jos niekur nedings.

alionara rašė:
Tai jei administracija leidžia,tai gali eiti 1 mėn?Pagal straipsnį gali eiti tik 14 k.d...Patarkit,kad nesuklysčiau,ar gali eiti neapmokamų daugiau nei 14 dienų?
Nėra apribojimo administracijai leidus, paprašykite, lai darbuotojas prašyme nurodo kokią rimtą priežastį. SODRAI 12-SD.

O as del to dalyko skambinausi DI, nes irgi buvau susidurusi su panasiu atveju.
Tai paaskino, kad daugiau nei 3 dienos administracijos leidimu, jau galima traktuoti kaip uzslepta nedarba.
Galvok, kaip nori.