Pagal patikrinimą 2009 12 mėn. rastas kuro pereikvojimas. Su darbuotojais sudarytos visiškos materialinės atsakomybėssutartys. Parašyti įsakymai 2009 m. 12 mėn. kuro pereikvojimui išieškoti iš darbo užmokesčio po 1 vidutinį atlyginimą paliekant 50 proc, išmokamo atlyginimo iki pilnos žalos atlyginimo. Ar reikia atstatyti PVM? Kurio mėn. deklaracijoje tas PVM turėjo būti deklaruotas, jei buvo išskaityta iš 2009 m. 11-12 mėn.? 1 žmogus pabaigė savanoriškai žalą atlygint tik 2010 m. sausio mėn. Ar neatsiranda tam žmogeliui, kuris 2010 m. sausio mėn. pats savanoriškai įmokėjo pinigus, bet neišskaitėme iš DU, pajamų natūra?

Ar bankrutuojanti įmonė turėjo pateikti duomenis apie darbuotojui priskaitytas pajamas ar apie išmokėtas? Man į GPM308 įkeltos per 2009 m. priskaitytos, bet neišmokėtos pajamos, t. y DU iš bankrutuojančios įmonės. Juk pajamų mokestis Lietuvoje skaičiuojamas nuo gautų, o ne priskaitytų pajamų. Gal yra išimtis bankrutuojančioms įmonėms?

[quote=ginn_ta]Ar


O ar galima taikyti jei tėvai oficialiai išsiskyrę, bet gyvena ir augina vaikus kartu?
Kokio dokumento siam atvejui reiktu? Užtenka tik prašymo, kad taikyti ?

Dėkui

Iki kurio mėnesio kurios dienos yra taikomas už vaiką, jei jam jau sukakę 18 metų, kai tėvai pristato pažymą, kad jis dar mokosi bendrojo lavinimo mokykloje?

Turiu įsiteisėjusį teismo įsakymą. Reikia jį perduoti antstoliams dėl skolos išieškojimo. Kokį prašymą reiktų surašyt? Gal kas turit pvz.? Buciau labai dekinga

Vėl neaiškiai parašiau , t. y. už tą 1d.d. iš darbdavio lėšų, nes pagal praeitų 3 mėn. darbuotojo DU vidurkį suabejojau, kad per maža suma (32Lt.)

Kokia minimali suma už 1 d. turi būt rugpjūčio mėn?

Teismas panaikino teismo įsakymą, nes skolininkas pagal adresą nerastas. Tikrinau registrų centro juridinių asmenų paieškoje, adresas būtent toks, kokį mes nurodeme pareiškime teismui. Mums grąžino žyminį mokestį ir priteisė išlaidas, susijusias su procesinių dokumentų įteikimu. Kam ir kada turim sumokėt tas išlaidas? Žyminį, suprantu, susigrąžinsim užpildę FR0781 formą. Ir kaip toliau elgtis dėl skolininko paieškos? Ar taip ir palikti tą skolą likimo valiai?

Koks minimalus užmokestis pašalpoms skaičiuoti rugpjūčio mėn? Darbuotojo DU minimalus, t. y. 800.
Jei 2 pirmos dienos už kurias apmoka darbdavys yra penktadienis ir šeštadienis, o darbuotojas dirba 5 d. d. savaitę, apmokame tik už penktadienį(1 d. d)?

O jei skolinkas buvo paduotas į teismą ir buvo išduotas teismo įsakymas dėl skolos, žyminio mokesčio ir 6 proc. metinių palūkanų priteisimo. Skolininkas sumokėjo skolą ir žyminį mokestį, o 6 proc. metinių palūkanų ne?Ar galima mums patiems pateikti jiems sąskaitą palūkanoms ir reikalauti sumokėti jas? Teismas bylą nutraukė.

Jei sutartyje nenumatyti nei delspinigiai, nei palūkanos, tik atsiskaitymo terminas, ar galima pateikti skolininkui standartinių delspinigių 0.02 proc. už kiekvieną pavėluotą dieną (maksimaliai už 6 mėn.). Ar tik belieka kreiptis į teismą ir prisiteisti 6 proc. metines palūkanas?

Didelis dėkui už pasidalinimą patirtimi.

Teismas grąžino dokumentus dėl per mažo žyminio mokesčio sumokėjimo.
Kaip geriau pasielgt? Ar iš naujo sumokėt 1/4 žyminio mokesčio sumos dalį, ar sumokėt tik nepriemoką?

Įstatymas taigi nepasikeitė.

Įstatymas, tai nepasikeite, bet autoriniams mokesciai pasikeite. Juk atsirado mokesciai SODRAI. Tai jei pagal įstatymą garantini mokesti skaiciuot jau reiktu. Ar as teisi?

Gal jau zinot, ar reikia garantini moket nuo autoriniu atlyginimu, ar vis dar neaisku?

o jus iskyma It vertes nustatymui turejot?

gali, jei tai ne biudzetine istaiga. Dabar IT laikoma toks turtas, kurio vertė didesne nei 1000 Lt (buvo 500 LT)

as imoneje pasitvirtinau, kad IT bus nuo 2000 Lt.

o kur tu ten pazymesi

na nebent uzsienyje, o Lietuvoje del 1 d. komandiruotes, tik darbo daugiau, nei naudos.

bet ar verta del vienos dienos komandiruote pildyt? anokie cia pinigai. Padvigubinus bus viso labo tik 15.60 Lt

739 straipsnis. Pinigų sumos, iš kurių išieškoti negalima

Negalima išieškoti iš sumų, kurios priklauso skolininkui kaip:

1) kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimą ir kaip kitos kompensacijos, kurios mokamos, kai nesilaikoma normalių darbo sąlygų;

2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą ir pasiųstam dirbti į kitas vietoves;

3) valstybinio socialinio draudimo motinystės (tėvystės) pašalpa;

4) valstybės pašalpa šeimoms, auginančioms vaikus;

5) socialinė pašalpa;

6) laidojimo pašalpa;

7) kitos tikslinės socialinės išmokos ir kompensacijos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų nepasiturinčių šeimų (asmenų) šalpai, kai šeimos (asmenys) dėl objektyvių priežasčių neturi pakankamai pajamų pragyvenimui.

Kompensaciojos uz nepanaudotas atostogas siame sarase nera.[/quote]

o priedas už išvažiuojamąjį darbą - nuo jo mokama anstoliam? [/quote]
Manau kad irgi mokama - tai irgi nera isimtis.[/quote]

wolf tu pats save paneigi

Jei jų vertė mazesnė uz IT vertę, tai į sąnaudas surasius aktą, kad pradeta naudoti ūkinėje veikloje. Jei tai IT, teks nudeveti pagal PMĮ normatyvus.

2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą ir pasiųstam dirbti į kitas vietoves;

nuo priedų už išvažiuojamąjį darbą tikrai nesiskaičiuoja.

pasižiūrėk CIVILINIO PROCESO KODEKSĄ. nuo 733 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

alionara rašė:
Tai jei administracija leidžia,tai gali eiti 1 mėn?Pagal straipsnį gali eiti tik 14 k.d...Patarkit,kad nesuklysčiau,ar gali eiti neapmokamų daugiau nei 14 dienų?
Nėra apribojimo administracijai leidus, paprašykite, lai darbuotojas prašyme nurodo kokią rimtą priežastį. SODRAI 12-SD.

O as del to dalyko skambinausi DI, nes irgi buvau susidurusi su panasiu atveju.
Tai paaskino, kad daugiau nei 3 dienos administracijos leidimu, jau galima traktuoti kaip uzslepta nedarba.
Galvok, kaip nori.

dekui uz atsakyma, bet jau paskaiciavau butent taip. Dienas itraukiau, o apmokejimo VDU-ne.

Padekit, pasimeciau.
Ne veltui sako: "Kuo toliau i miska, tuo daugiau medziu."
Ar į kompensacijos laiką už nepanaudotas atostogas apskaičiuoti ieina ir laisva diena už 2 vaikus iki 12 m.
Pagal DK suprantu, kad ieina. Ar as teisi?
Ir ar imant sumas vidutiniui DU apskaiciuoti reikia priskaityt ir tos dienos apmokėjimą?
As manau, kad tos dienos apmokėjimas prie vid. DU nesideda. Ar taip?