Darbo atlyginimo mazinimas

Sveiki,

Prasau pagalbos, penktadieni atejo personalo vadove ir pareiske jog direktoriu sprendimu man nori sumazinti atlyginima (daugiau nei 30 proc) man tai pakankamai skaudus nuemimas.. motyvavo tuo jog "tai asistuojancios pareigos, viska padaro kolegos is kito ofiso, tavo darbo diena nera pilnai uzkrauta" nors realiai siose pareigose dirbu metus laiko, kas liecia kruvi tai tikrai nieko jis nemazesnis ir darbo diena pilnai uzimta. personalo vadove liepe pasirinkti arba sutinku arba einu lauk. zodziu as nesutinku su tokia motyvacija. siuo metu sergu ir turiu nedarbingumo lapeli-kai grisiu turesiu kazka atsakyti. ar gali darbdavys savavaliskai numazinti atlyginima? kokie galimi variantai?

Busiu dekinga uz pagalba...

apir atlyginimo sumažinimą turi įspėti prieš 1 mėn., O Jūs galite sutikti, arba ne. Jeigu nesutinkate, atleis iš darbo kaip nesutikusią su pakeitomis darbo sąlygomis ir turės išmokėti 1 mėn. išeitinę išmoką

o ismoka priklauso nuo isdirbto laiko? nes toje imoneje dirbu 2 metus, tik pareigos keitesi...

na jeigu du metus ribote, tai priklauso 2 mėn. d.u. išeitinė

Mielos kolegės, gal baikime vieną kartą kūrusios šiukšlyną forume!
Apie DU sumažinimą kalbėjome forume ne kartą, tik reikia užklausoje suformuluoti temą - ir gausite bent kelias nuorodas. Vertinu forumiečių norą padėti klausiančiąjam, bet negi kiekvienas mūsų savo klausimui kuriame naują temą????

Aga, kartais nervina tas pats per tą patį klausimą. Bet iš kitos pusės gerai - tą patį atsakinėji atsakinėji, ir sau pasikartoji, užtvirtini ir mintinai išmoksti

šiaip tai čia kada siūliau dar pasisteminti rubrikas.
pav. DARBO TEISĖ - darbo atlyginimas - mažinimas, didinimas, keitimas ir kt.
- atostogos - kasmetinės, kompensacija,nemokamos ir kt.
-ir kt.

Gal aiškiau būtų. Atsiverti rugrika ATLYGINIMAI ir jau ten smulkesni klausimai - variantai