Del pazymos

taip, absurdas.
O čia greičiau psichologinis spaudimas dar. Kadangi bijo, kad neateitų fiktyvių darbuotojų, norinčių tik pasinaudoti įmonę, įsidarbinti tam kad gautų išmokas, o paskui dar ir atleist problemos būna. Tai va ir paklausia, ar turi pažymą,kad nesi nėščia? ir žiūri kaip reaguosi, gal pasimesi, susimėtysi ir bus aišku, kad būtent tik dėl to ir atėjai darbintis.

Bet čia tiruoš atveju, paprasčiausiai nenorėjo priimti, bet neradokaip pasakyti. Nesąžininga. Tiesiai į akis pasakyk, suradom tinkamesnį pretendentą ir viskas.

Tai jeigu nenorejo priimti tai kam dvi savaites prase kad atvaziuociau apsimokyti, ir liepe uzpildyti visus priemimo i darba dokumentus. Nesuprantu tokiu zmoniu kurie net nemoka vadovauti darbuotojams, o dirba toki darba vadovaujanti.

Gaila tada labai kad tokio istatymo nera.

taigi... Bet žinai koki laikai. Darbų nėra, norinčių dirbti - šimtai į tą vietą. Vat atsirado kokios ten jų bendradarbės giminaitė, pažįstama ir ... vietos tau nebeliko

Tai galejo pasakyti tiesiai i akis,kad nepriima o nereikalauti kazkokiu absurdisku dalyku kurie neegzistuoja. Gaila kad yra tokiu zmoniu kurie neturi sazines jausmo.

yra dar taikančiu ir tokius metodus. Reikia tiekimo vadbininko, tai va taip pabandymui, pasimokymui liepia pakviesti kelis atrinktus. jie eina tiksi, kad jau įdarbins, vienas apie kitą nieko nežino, net nežino, kad čia vykdomas koks stebėjimas. O paskui - viso gero.

Gal ir Jūsų atveju panašiai buvo.

Yra DK toks 96 str. Bet tai sunku įrodyti.

Nea as ejau del pardavejos konsultantes darbo, ir lb graziai irgi isdure.